Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В трудовых книжках можете не ставить печати

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Если работник получил профзаболевание

5 июля 2012 25 просмотров

Когда нужно применять Перечень

Профессиональные заболевания свойственны любой трудовой деятельности людей, в том числе и сельскохозяйственной отрасли.

Впервые список профзаболеваний был представлен Международной организацией труда в Конвенции от 8 июля 1964 г. № 121 «О пособиях в случаях производственного травматизма».

Причем следует отметить, что и в настоящее время положения данного документа имеют законную силу.

Итак, в Конвенции сказано, что компетентный орган должен установить определение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в связи с которыми предоставляются компенсационные пособия (возмещение расходов на медицинское обслуживание и реабилитацию).

Таким образом, Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н, необходим работодателям:

  • для организации работы по охране труда;
  • при расследовании и учете острых и хронических профессиональных заболеваний;
  • для сообщения страховщику о профессиональном заболевании (в течение суток со дня наступления страхового случая);
  • при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением (компенсацией) ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья.

А для самих работников Перечень профессиональных заболеваний является основным документом как для получения пособия по нетрудоспособности, так и для перевода на более легкую работу.

Когда работника необходимо перевести

Так как профзаболевание влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности работника, то этот факт является одной из причин перевода его на другую работу. Причем если на основании медицинского заключения работник нуждается во временном (постоянном) переводе на другую работу, но он от него оказывается или у работодателя нет возможности обеспечить такой перевод, то трудовой договор должен быть расторгнут (п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если же перевод состоялся, то за работником сохраняется средний заработок по прежней работе (должности, специальности) до срока установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до его выздоровления (ст. 182 Трудового кодекса РФ).

Требование о сохранении среднего заработка применимо в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу.

Причины возникновения профзаболеваний

В Перечень включены заболевания, которые вызваны химическими, биологическими и физическими производственными факторами с их наименованиями. Например, такое заболевание, как «острое отравление ирритантами (острый кератит, острый ринит и др.)», обусловлено влиянием на организм вредного производственного фактора – «химические вещества, обладающие раздражающим действием». Необходимо отметить, что многие из содержащихся в Перечне вредных производственных факторов используются в производстве сельхозпродукции. Например, медный купорос (CuSO4) применяется в борьбе с вредителями растений. Марганец используют в качестве окислителя при производстве органических соединений, так как он является важным элементом для питания растений. Мышьяк содержится в стимуляторах роста и продуктивности скота, противоглистных средствах, лекарствах для профилактики болезней молодняка на животноводческих фермах. Химические вещества под названием «пестициды» используются для уничтожения вредной растительности и организмов.

Если работник заболел

После обращения работника в медицинское учреждение ему ставится предварительный диагноз.

Затем медики направляют извещение о поставленном диагнозе как работодателю, так и в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который приступает к выяснению обстоятельств и причин заболевания, после чего составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда в организации.

После получения извещения работодатель обязан в течение суток заявить о случае заболевания в Фонд социального страхования России.

Организована комиссия по расследованию

Также на работодателя возложена обязанность по расследованию каждого случая возникновения профзаболевания. Поэтому он обязан:

  • организовать комиссию по расследованию;
  • обеспечить условия работы комиссии;
  • представить документы и материалы;
  • провести необходимые экспертизы;
  • обеспечить сохранность документации;
  • предотвращать в дальнейшем случаи профессиональных заболеваний.

Комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Для расследования комиссией всех обстоятельств установлены конкретные сроки:

  • до 24 часов – при остром профессиональном заболевании (отравлении);
  • в течение 10 суток – при хроническом профессиональном заболевании (отравлении).

Возглавляет комиссию главный врач Центра Госсанэпиднадзора. Также в ее состав должны быть включены: представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представители учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

При этом число членов комиссии не ограничено.

По результатам расследования комиссия оформляет соответствующий акт о случае профессионального заболевания, который является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Только при наличии этого акта профзаболевание признается страховым случаем.

После завершения расследования работодатель в месячный срок издает приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Кроме того, работодатель должен в письменной форме отчитаться в Центр Госсанэпиднадзора об исполнении решений комиссии.

Окончательный диагноз острого профессионального заболевания устанавливает учреждение здравоохранения на основе клинических данных. Он фиксируется в соответствующем медицинском заключении, которое выдается работнику, а также страховщику.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка