Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В чем постоянно путаются бухгалтеры, когда платят НДФЛ и взносы

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как выигрывать судебные споры по детским пособиям

28 октября 2015 317 просмотров


Печатная версия

Электронная газета

Мы обобщили судебные споры по детским пособиям и пособиям по беременности и родам в Северо-Западном округе.

Для контролеров из ФСС уже сам факт приема на работу незадолго до декретного отпуска является основанием для отказа в возмещении пособия. Однако судебные споры по детским пособиям решаются в пользу чиновников лишь при совокупности обстоятельств. Например, сотрудницу взяли на работу перед декретом, когда у компании не было доходов, а зарплату выдали после ее ухода в отпуск из личных средств руководителя (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.13 № А26-2981/2013).

Какие аргументы помогли компаниям возместить пособия

Что не понравилось проверяющим

Решение судей

Комментарий «УНП»

Предприниматель в 2012 году взял на работу сотрудницу на должность коммерческого директора, а через два месяца она ушла в декрет. Причем работница выбрала старый порядок расчета пособия, то есть из заработка за 12 месяцев. В возмещении пособия ФСС отказал, заявив, что сотрудница не работала

Договоры и другие документы за подписью работницы доказывают, что она трудилась. Суд разобрался, что работница консультировала клиентов, рассчитывала стоимость заказов и заключала договоры, то есть фактически работала. К тому же у нее был стаж работы на аналогичной должности. Значит, отказ в возмещении пособия незаконен (постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.09.13 № А21-9542/2012)

В 2015 году сотрудницы не вправе выбирать порядок расчета декретных и детских. Пособие надо посчитать из заработка за два года, предшествующих декрету. Причем если сотрудница работает в компании недавно, то надо взять заработок с прошлой работы. Для этого необходима справка по форме из приказа Минтруда России от 30.04.13 № 182н

Компания отпустила сотрудницу в декрет, выплатила ей пособие по старому порядку (из заработка за 12 месяцев). ФСС в возмещении отказал. Контролерам не понравилось, что сотрудницу приняли на работу незадолго до декрета, а пособие выплатили за счет заемных средств

Для возмещения пособия не важно, из каких средств компания его выплатила. Судьи признали, что выплата пособия за счет займа не препятствует его возмещению. Кроме того, после выхода из декрета работница приступила к своим прежним обязанностям. Право на возмещение законно (постановление ФАС Северо-Западного округа от 20.06.13 № А66-9662/2012)

Пока сотрудница находится в декрете, на ее место безопаснее нанять заменяющего работника. Если же он не требуется, оставлять место пустым все равно рискованно. Безопаснее возложить обязанности ушедшей в декрет сотрудницы на другого работника или разместить вакансию

Сотрудница компании ушла в декрет. Фонд посчитал, что зарплата сотрудницы была завышена, а ее образование не соответствовало Квалификационному справочнику должностей (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37). В результате контролеры отказали компании в возмещении пособия

Компания вправе возместить пособие сотруднице, образование которой не соответствует должности. По мнению судей, при найме на работу справочником должностей пользоваться не обязательно. А зарплата сотрудницы была не завышена. Суд обязал фонд возместить пособие (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.11.13 № А56-29040/2013)

Высокую зарплату будущей мамы можно обосновать большим объемом обязанностей. В этом случае их надо отразить в должностной инструкции. А на проверке есть смысл представить фонду как можно больше документов, подтверждающих квалификацию работницы и выполнение ею трудовых обязанностей

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка