Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Четкие сроки, в которые требуется удерживать и перечислять НДФЛ

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5

Меры ответственности работодателя (организации и предпринимателя) и должностных лиц организации-работодателя за нарушение правил увольнения сотрудника в связи с сокращением штата или численности

1 января 2009 8 просмотров

Вид ответственности за нарушение

Нарушитель
Организация-работодательПредприниматель-работодательДолжностное лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства (например, руководитель организации, директор по персоналу или начальник отдела кадров)

Административная* (ст. 5.27 КоАП РФ)

– штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
– приостановление деятельности на срок до 90 дней
– штраф от 1000 до 5000 руб.;
– приостановление деятельности на срок до 90 дней
– штраф от 1000 до 5000 руб.
– дисквалификация на срок от одного года до трех лет (в случае повторного нарушения) 

Материальная (ст. 394 ТК РФ)

оплата (исходя из среднего заработка) времени вынужденного прогула при восстановлении незаконно уволенного сотрудника в должности или в случае, когда формулировка причины увольнения помешала человеку устроиться на другую работуоплата (исходя из среднего заработка) времени вынужденного прогула при восстановлении незаконно уволенного сотрудника в должности или в случае, когда формулировка причины увольнения помешала человеку устроиться на другую работу

Уголовная* – при необоснованном увольнении женщины из-за ее беременности или из-за наличия детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ)

– штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
– обязательные работы на срок от 120 до 180 часов
– штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
– обязательные работы на срок от 120 до 180 часов

Дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ)

– замечание;
– выговор;
– увольнение

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться



Новости по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Как вы учитываете канцтовары?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка