Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Законные способы выгодно учесть кредиторку и дебиторку по итогам года

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Когда и кому нужно сообщить про прием на работу госслужащего

29 октября 2015 397 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Учреждение при заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим (далее – служащий) в течение двух лет после его увольнения со службы обязано сообщить об этом по его последнему месту работы. Причем сделать это нужно в 10-дневный срок. Такое требование установлено частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Неисполнение учреждением данной обязанности является правонарушением. Ответственность за него установлена статьей 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Это штраф на должностных лиц учреждения от 20 тыс. до 50 тыс. руб., на само учреждение – от 100 тыс. до 500 тыс. руб.

Кроме того, если во время службы принимаемый сотрудник контролировал учреждение, то для того, чтобы в нем работать, ему требуется согласие комиссии с прежней работы (ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России от 22 июня 2012 г. № 17-1/10/1-248).

Далее рассмотрим, на что обратить внимание кадровой службе учреждения, если на работу устраивается бывший служащий.

Выясняем, какую должность занимал госслужащий

Учреждению надо выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая им ранее должность (должности):

Однако принципиальное значение имеет дата увольнения бывшего служащего с должности, включенной в вышеуказанные перечни. То есть сначала надо определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности государственной или муниципальной службы и увольнения со службы. Если после увольнения прошло менее двух лет, про прием на работу госслужащего надо сообщить бывшему работодателю в 10-дневный срок. Если же после увольнения служащего прошло более двух лет, сообщать о заключении трудового договора не требуется.

Направляем сообщение

Сообщение про прием на работу госслужащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. № 700. Сообщение оформляется на бланке учреждения, подписывается руководителем или иным уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор.

В письме, направляемом учреждением представителю нанимателя (работодателю) нового сотрудника по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) его фамилия, имя, отчество (в случае если они изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место его рождения (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая непосредственно перед увольнением с нее (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование учреждения (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения учреждения, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае если заключается срочный трудовой договор, то срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает сотрудник по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение учреждения (при его наличии).

А. Журбина,
юрист

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 8 декабря 2016 15:00 Приказ об увольнении

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка