Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В трудовых книжках можете не ставить печати

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Взносы с оплаты допвыходных по уходу за детьми-инвалидами

6 ноября 2015 79 просмотров

Сайт журнала «Учет в казенных учреждениях»
Электронный журнал «Учет в казенных учреждениях»

Нормы законодательства

Обязанность работодателя предоставить сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, по его заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц и оплатить их в размере среднего заработка установлена статьей 262 Трудового кодекса РФ.

Объект обложения страховыми взносами – выплаты и иные вознаграждения, начисляемые учреждением в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Выплаты, на которые страховые взносы не начисляются, указаны в статье 9 Закона № 212-ФЗ.

При этом формулировка о выплатах «в рамках трудовых отношений и гражданско - правовых договоров» применяется с 1 января 2011 года (ст. 1 , 4 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 339 - ФЗ). Именно она становится поводом для споров с чиновниками. И вот почему.

Позиция чиновников: взносы начислять

До 2011 года в части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ говорилось о выплатах «по трудовым договорам и гражданско - правовым договорам». По мнению Минздравсоцразвития России, в 2010 году средний заработок, выплачиваемый работникам, в частности, за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми - инвалидами, страховыми взносами не облагался. Поскольку работодатель его выплачивает в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом, коллективном договоре или соглашении (письмо от 7 мая 2010 г. № 10-4/325233-19).

И хотя эти дни по-прежнему предоставляются и оплачиваются все так же в силу требований статьи 262 Трудового кодекса РФ, в 2011 году чиновники позицию изменили. Они стали настаивать, что средний заработок за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами облагается взносами как выплата в рамках трудовых отношений. Такой вывод содержится в письме Минздравсоцразвития России от 15 марта 2011 г. № 784-19.

На письмо № 784-19 ссылаются проверяющие из фондов при доначислении взносов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Однако судьи не принимают такую ссылку (постановление ФАС Поволжского округа от 12 сентября 2012 г. № А57-19322/2011).

Позиция судей: взносы с оплаты допвыходных не начислять

Поддерживая плательщиков взносов, судьи ссылаются на постановление Президиума ВАС РФ от 8 июня 2010 г. № 1798/10. В нем сказано, что «данные выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде».

В отношении изменившейся формулировки судьи отмечают, что поправки, внесенные в статью 7 Закона № 212-ФЗ Законом № 339-ФЗ, не изменяют характера данных выплат. Поэтому оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами не облагается взносами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством. Такие выводы, в частности, содержатся в постановлениях:

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка