Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Новые правила исчисления среднего заработка

22 февраля 2008 5 просмотров

Когда заработают новые правила исчисления среднего заработка

Обновленное Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922). Действует это Положение с 6 января 2008 года. Одновременно с этим утратило силу предыдущее, которое было утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

Чаще всего Положение № 922 придется при расчете среднего заработка для оплаты отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников. Однако не следует забывать и о других случаях сохранения за работниками средней зарплаты (например, при служебных командировках или направлении для повышения квалификации с отрывом от производства). Отметим, что часть норм Положения № 922 похожи на прежние Правила исчисления среднего заработка.

Какие выплаты участвуют в расчете среднего заработка

В новом Положении, как и ранее, даны подробные перечни видов выплат, которые включают в расчет среднего заработка, а которые – нет (п. 2 и 5 соответственно). Во многом они повторяют списки, которые были в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213. А среди внесенных изменений отметим следующие.

Так, в пункте 5 поименованы периоды, а также начисленные за эти промежутки времени суммы, которые исключаются из расчета. Если раньше из расчетного периода исключались все периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то новыми правилами установлено исключение. С 2008 года перерывы для кормления ребенка, предусмотренные статьей 258 Трудового кодекса РФ, будут учитываться при расчете среднего заработка.

В новом пункте 3 Положения № 922 указаны социальные выплаты работникам, которые не участвуют в расчете. Это те выплаты, которые носят социальный характер и не относятся к оплате труда – например, материальная помощь, оплата проезда, питания и другие. Ранее данного уточнения не было.

Как подсчитывать дни при не полностью отработанном месяце

Расчетным периодом для определения среднего заработка по любому основанию являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Отличие заключается в том, что для расчета отпускных применяют показатель среднемесячного числа календарных дней (29,4). Если расчетный период отработан полностью, то никаких вопросов не возникает. Однако такое бывает редко, потому что работник в расчетном периоде может быть направлен в командировку, заболеть и т. п. Да и отпуск работодатель должен предоставлять ему ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Данные периоды не войдут в расчет среднего заработка.

Теперь порядок подсчета календарных дней в тех месяцах, которые были отработаны не полностью, изменился. По старым правилам для перевода рабочих дней в календарные применяли коэффициент 1,4 или 1,2, на которые нужно было умножить рабочие дни по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящиеся на отработанное время.

Порядок расчета календарных дней теперь такой:

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = Средне- месячное число календарных дней (29,4) : Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце × Количество календарных дней этого месяца

Пример
В туристической организации установлена пятидневная рабочая неделя. Предположим, что работник с 15 апреля 2008 года уходит в очередной отпуск. Расчетный период для начисления отпускных – с 1 апреля 2007 года по 31 марта 2008 года. С 10 по 18 августа 2007 года включительно он болел (9 календарных дней). Остальные 11 месяцев он отработал полностью.

В 2008 году порядок расчета календарных дней в не полностью отработанном августе 2007 года будет следующим: 29,4 дн. : 31 дн. × (31 дн. – 9 дн.) = 20,86 дн.

Для сравнения приведем прежний порядок расчета. В этом случае количество календарных дней в августе 2007 года рассчитывалось так: 17 раб. дн. × 1,4 = 23,8 к. дн.

Как считать отпускные при суммированном учете рабочего времени

Еще одно изменение затронуло работников с суммированным учетом рабочего времени. Ранее средний заработок для оплаты отпускных таким работникам из расчета среднечасового заработка, который затем умножался на количество рабочих часов в неделю и на количество календарных недель отпуска. В новом Положении № 922 для работников с суммированным учетом рабочего времени отпускные рассчитывают по общим правилам – исходя из среднедневного заработка и коли-чества календарных дней отпуска. Для остальных случаев используется среднечасовой заработок.

Как влияет на отпускные увеличение окладов

Есть изменения и в правилах индексации среднего заработка при повышении окладов в организации (п. 16 Положения № 922).

Как и прежде, индексировать его нужно в том случае, когда в организации (ее филиале, структурном подразделении) были повышены тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. Если оклад повышен только некоторым работникам, то это считается индивидуальным изменением должностного оклада, и тогда средний заработок не корректируется.

Правила вычисления коэффициентов пересчета и условия их применения не изменились. Как и прежде, средний заработок повышают на коэффициенты, если увеличение окладов было в расчетном периоде, после расчетного периода, но до наступления отпуска и в момент нахождения работника в отпуске.

Суммы, участвующие в расчете коэффициента индексации в 2008 году, другие. Учитывают тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам (окладам) в фиксированном размере (проценты, кратность).

Пример
Работнику турфирмы установлен оклад в размере 10 000 руб. Кроме того, ежемесячно ему выплачивают надбавку к должностному окладу за знание иностранного языка в размере 15 процентов.С 1 февраля 2008 года всем работникам фирмы повышены оклады, и у этого работника он составляет теперь 12 000 руб. При расчете отпускных надбавка за знание иностранного языка в размере 15 процентов к должностному окладу будет учитываться при индексации.

Надбавки к должностным окладам могут быть установлены в диапазоне значений. Например, от 10 до 15 процентов или от 2/3 до 1/2 должностного оклада. В таком случае надбавки при индексации среднего заработка не учитывают. Не принимают в расчет и выплаты, которые установлены в фиксированных суммах.

Как в среднем заработке учитывать премии

Теперь в пункте 15 Положения № 922 закреплено правило, что при расчете среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде.

Причем сохранено условие о том, что учесть можно одну премию, начисленную за каждый показатель. В результате по-прежнему нельзя учитывать, например, пять квартальных премий.

Если продолжительность периода, за который начислена квартальная премия, выходит за границы расчетного периода, то она учитывается в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчет независимо от времени начисления вознаграждения. Однако сохранено правило, что начисленные премии учитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Если время в расчетном периоде отработано не полностью или из него исключалось время, когда за работником сохранялся средний заработок, то премии включают в расчет пропорционально отработанному времени. Исключение – премии, которые изначально были начислены за фактически отработанное время (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка