Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сколько НДФЛ теперь удерживать с работника — новые примеры от ФНС

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как оформить и оплатить работу в праздник

22 февраля 2008 7 просмотров

Кто может работать в праздник

Все официальные нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Всего их в каждом календарном году 12 (в некоторых регионах праздничными днями могут быть объявлены и другие дни). Работать в праздники могут все категории работников, за исключением беременных женщин и несовершеннолетних (ст. 259, 268 Трудового кодекса РФ). Если это не запрещено медицинскими показаниями, то работать могут инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие мужчины и женщины, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, а также работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, которые ухаживают за больными членами семьи. Такие ограничения установлены статьями 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

Турфирма должна письменно ознакомить таких работников с их правом отказаться от работы в праздник.

Как работу в праздник правильно оформить

Для работы в праздник потребуется издать письменное распоряжение, получить согласие самого работника и учесть мнение профсоюза (если он существует).

Письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в праздничный день издается в виде приказа. Поскольку никакой унифицированной формы для такого случая не существует, то он составляется в произвольной форме.

Свое согласие на работу в праздник работник должен выразить письменно.

Каким образом праздничные дни оплатить

Оплатить работу в праздник нужно в повышенном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Не важно, предусмотрена она графиком работы или работник привлечен к ней по распоряжению работодателя. Если работа фактически была выполнена – она подлежит оплате. Исключение только одно: в том случае, если работник, отработавший в праздничный день, попросил предоставить ему другой день отдыха, оплатить работу в праздник нужно в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если в туристической организации установлена окладная система оплаты, то за работу в праздничный день необходимо оплатить не менее:
– одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в этот день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если человек работал сверх месячной нормы рабочего времени.

При оплате исходя из дневных или часовых тарифных ставок труд оплачивают не менее чем в двойном размере такой ставки.

Обычно сложности с оплатой возникают, когда установлен оклад. В этом случае размер доплаты зависит от того, производилась работа в праздник в пределах месячной или сверх нее.

Если работник, которому установлен оклад, работает в праздник вне своего графика работы, то его труд оплачивают в двойном размере сверх оклада. И наоборот, если он работает в праздник по графику, то по общему правилу его работа оплачивается в одинарном размере сверх оклада. Если график заранее предусматривает сверхурочную работу, то работа в праздник (в пределах переработки) оплачивается в двойном размере сверх оклада.

Пример 1
Работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По письменному распоряжению руководителя он отработал вне своего графика в праздничный день 23 февраля 2008 года 5 часов. Оплата за работу в праздник должна производиться в двойном размере сверх оклада.

Пример 2
Турфирма работает без выходных. Менеджеру установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. По графику менеджер должен отработать в праздничный день 23 февраля 2008 года обычный 8-часовой рабочий день. Норма рабочего времени в феврале 2008 года для данного работника составляет 159 часов. Предположим, что и по графику он должен отработать 159 часов. Тогда 8 часов, отработанных 23 февраля, следует оплатить в одинарном размере сверх оклада.

Порядок определения часовой или дневной ставки для работников, получающих оклад, трудовым законодательством не установлен и, следовательно, может определяться, например, локальными нормативными актами организации – приказами или распоряжениями руководителя (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Обычно часовую ставку определяют одним из двух способов:
– исходя из среднемесячного числа рабочих часов;
– исходя из числа рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата.

В первом случае часовая ставка исчисляется по формуле:

Часовая ставка = Оклад работника : Годовая норма рабочего времени : 12 месяцев

Во втором случае часовую ставку определяют по формуле:

Часовая ставка = Оклад работника : Норма рабочего времени в данном месяц

Пример 3
Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что оклад работника составляет 20 000 руб. Тогда доплата за работу в праздничный день 23 февраля 2008 года исходя из среднемесячного числа рабочих часов составит 1204,21 руб. (20 000 руб./(1993 ч : 12 мес.) × 5 ч × 2). Если применить формулу расчета числа рабочих часов в феврале 2008 года, то сумма доплаты составит 1257,86 руб. (20 000 руб. : 159 ч × 5 ч × 2).

Пример 4
Продолжим пример 2 и предположим, что оклад работника составляет 10 000 руб. Оплата за работу в праздник (23 февраля 2008 года) исходя из среднемесячного числа рабочих часов составит 481,69 руб. (10 000 руб. : (1993 ч : 12 мес.) × 8 ч). Применяя формулу расчета числа рабочих часов в феврале 2008 года, получим сумму оплаты 503,14 руб. (10 000 руб. : 159 ч × 8 ч).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка