Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Учет премий при расчете отпускных

1 июля 2008 7 просмотров

Прежде всего – необходимо положение о премировании

Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования могут быть установлены в коллективном договоре турфирмы в виде составной части Положения о премировании.

Оно, как правило, содержит:
– общие положения, в которых определяется круг премируемых за основные результаты деятельности по различным группам персонала (менеджеры, переводчики, бухгалтеры, вспомогательные службы и т. д.). При этом указываются конкретные задачи, на которые нацелено премирование (привлечение клиентов, увеличение объема предоставляемых услуг, расширение сети контрагентов, разработка новых маршрутов, увеличение доходов компании и т. д.);
– источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих;
– порядок начисления, утверждения и выплаты премии и другие показатели.

Для турфирм специфическим является сезонный характер работы, когда пики востребованности услуг совпадают со временем отдыха граждан (летнее время, праздники, каникулы). Естественно, что в эти периоды объем работы у менеджеров и других работников турфирм заметно возрастает, а за выполнение этого повышенного объема работы специалистов и следует премировать.

Как учитывать премии при расчете среднего заработка

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат. Таким образом фирма может учесть премии при расчете среднего заработка, которые были начислены в расчетном периоде (если они предусмотрены системой оплаты труда). А как правильно это сделать, указано в пункте 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Отметим, что там предусмотрен учет следующих премий:
1) ежемесячных – их начисляют по итогам работы фирмы, структурного подразделения или конкретного работника за отработанный месяц;
2) за период работы, превышающий один месяц (но не больше расчетного периода), – как правило, это квартальное премирование, а также премии за выполнение определенного объема работ в течение нескольких месяцев (до года);
3) за период работы, как правило, превышающий 12 календарных месяцев – такие премии начисляют по окончании длительного цикла выполнения работ, например, по итогам разработки нового туристского направления;
4) годовые – их начисляют по итогам работы за предшествующий календарный год. Такие премии часто зависят от эффективности труда работника и его стажа работы в данной турфирме или общего стажа.

Обратите внимание: при расчете среднего заработка одновременно могут быть учтены все эти виды премий. Рассмотрим конкретную ситуацию.

ПРИМЕР

Менеджер турфирмы «Роза ветров» уходит в отпуск со 2 июня 2008 года сроком на 20 календарных дней. Необходимо рассчитать ему отпускные, если его оклад – 10 000 руб.

В расчетный период войдет время с 1 июня 2007 года до 31 мая 2008 года.

Допустим, что расчетный период работник отработал полностью.

При этом в расчетном периоде ему были начислены следующие премии:
– ежемесячно по 2000 руб. (20% от оклада) – за привлечение клиентской базы;
– 2000 руб. по случаю праздника 8 Марта;
– по 5000 руб. в январе, марте и мае 2008 года, а также в июне, июле и августе 2007 года за увеличение объемных показателей доходов от реализации туристских путевок;
– 10 000 руб. в октябре 2007 года в связи с 10-летним юбилеем компании;
– 14 000 руб. в январе 2008 года в качестве вознаграждения по итогам 2007 года.

Определим, какие премии и в каком размере будут учтены при исчислении среднего заработка.

Итак, премии по случаю праздника 8 Марта и в связи с 10-летним юбилеем компании системными не являются и, следовательно, учитываться не будут.

А вот единовременное вознаграждение по итогам 2007 года учитывается в полном размере. Остальные премии следует также принять во внимание в полном размере, поскольку их начислено не более одной за каждый показатель премирования.

Рабочее время и выплаченные суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, приведем в таблице:

Месяц расчетного периода

Фактическое количество рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе)

Заработок по окладу (руб.)

Премии (руб.)

2007 год

Июнь

20

10 000

7000 (2000 + 5000)

Июль

22

10 000

7000 (2000 + 5000)

Август

23

10 000

7000 (2000 + 5000)

Сентябрь

20

10 000

2000

Октябрь

23

10 000

2000

Ноябрь

21

10 000

2000

Декабрь

21

10 000

2000

2008 год

Январь

17

10 000

7000 (2000 + 5000)

Февраль

20

10 000

2000

Март

20

10 000

7000 (2000 + 5000)

Апрель

22

10 000

2000

Май

20

10 000

7000 (2000 + 5000)

Годовая премия

х

х

14 000

Всего

249

120 000

68 000

 
Размер отпускных, начисленный менеджеру турфирмы, равен:

(120 000 руб. + 68 000 руб.) : (12 мес. х 29,4) х 20 дн. = 10 657,60 руб.

Лишить работника премии нельзя

В Трудовом кодексе РФ нет терминов «лишение премии» и «депремирование» по тем или иным показателям работы. Поэтому наличие в турфирме четких показателей и условий премирования дает возможность заслужено премировать работников. Если же эти показатели и условия не выполнены, у работника просто не наступает права на получение премии.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка