Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Трудовой договор с руководителем турфирмы

1 января 2009 50 просмотров

Заключение договора с руководителем

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ с руководителем турфирмы можно заключить срочный трудовой договор.

А вот по мнению судей, изложенному в пункте 6 постановления Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П, с руководителем организации не просто можно, а нужно заключать именно срочный трудовой договор. Хотя судьи допускают, что возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок.

Но в любом случае в договоре нужно отразить обязательные сведения и условия, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в трудовой договор с руководителем рекомендуется включить условия о неразглашении им коммерческой тайны, а также дополнительные основания прекращения трудового договора.

ы

Что нужно обязательно указать в трудовом договоре

В трудовом договоре указываются:
– Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если им является физическое лицо);
– ИНН работодателя (кроме работодателей, которые являются физическими лицами);
– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
– место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
– место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, если работник принимается для работы в обособленном подразделении);
– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
– условие об обязательном социальном страховании работника.

Заключая с будущим руководителем, с него нужно потребовать документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса РФ. В частности:
– паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
– трудовую книжку;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
– документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если это необходимо).

По общему правилу на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, который подписывает руководитель организации (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Что касается приема на работу руководителя, здесь существует две точки зрения.

Так, по мнению одних специалистов, такой приказ (распоряжение) составлять не нужно, поскольку руководитель организации после подписания с ним трудового договора сам издает приказ (распоряжение) о вступлении в должность с определенной даты.

ПРИМЕР

В соответствии с решением участника ОАО «Антонина» с 1 декабря 2008 года в должность генерального директора вступает Антонов С.С.

После заключения с ним трудового договора он должен издать приказ: «В соответствии с решением участника открытого акционерного общества “Антонина” вступаю в должность генерального директора».

По мнению других специалистов, приказ о приеме на работу руководителя должен быть издан в общем порядке, то есть по унифицированной форме № Т-1. Ведь законодательство не делает каких-либо исключений в части оформления первичных учетных документов в отношении руководителя организации.

И еще один важный момент. Принимая на работу руководителя, ему, как и любому другому работнику, может быть установлен испытательный срок. Но не свыше шести месяцев (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Расторжение договора

Кроме общих оснований прекращения трудового договора, для расторжения трудового договора с руководителем турфирмы в статье 278 Трудового кодекса РФ перечислены дополнительные основания.

1. Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Порядок такого отстранения руководителя от должности регулируется статьей 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

2. Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

3. Иные основания, предусмотренные трудовым договором. Как правило, стороны предусматривают основания, которые непосредственно связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации своих обязанностей. Некоторые примерные формулировки оснований увольнения руководителя турфирмы могут быть позаимствованы из пункта 6.3 приказа Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия». Приведем некоторые из них:
– невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
– необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
– наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по зарплате;
– разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну и ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

Увольнение по собственному желанию

Руководитель турфирмы вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. В этом случае он должен предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме. Сделать это нужно не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор с руководителем турфирмы прекращается в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, то ему выплачивается денежная компенсация. Ее размер определяется трудовым договором, при этом он не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя (ст. 279 Трудового кодекса РФ).

А теперь поговорим о налогообложении и бухгалтерском учете компенсационных выплат, выплачиваемых руководителю при прекращении с ним договора.

Налог на доходы физических лиц

Все виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством, не облагаются НДФЛ по пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Выплаты при увольнении носят компенсационный характер и предусмотрены законодательством. А следовательно, компенсация за досрочное расторжение трудового договора с руководителем турфирмы не подлежит налогообложению.

Такая же точка зрения выражена Минфином России в письме от 9 февраля 2006 г. № 03-05-01-04/22, налоговиками – в письме УФНС России по г. Москве от 14 сентября 2007 г. № 28-17/1331.

Единый социальный налог и страховые взносы

Указанные компенсационные выплаты не облагается ЕСН в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ (письмо УФНС России по г. Москве от 23 марта 2006 г. № 21-08/22586). Аналогичное мнение высказано в письме Минфина России № 03-05-01-04/22.

Сумма указанной компенсации не облагается и пенсионными взносами, ведь они начисляются с той же базы, что и ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Налог на прибыль

Поскольку денежная компенсация руководителю турфирмы является компенсационной и прямо предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, она может учитываться в составе расходов на оплату труда (ст. 255 Налогового кодекса РФ).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ 9/12

г. Омск «01» декабря 2008 г.

Открытое акционерное общество «Антонина», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Трофимова А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны и Антонов Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с решением участника Общего собрания от 01.12.2008 г. № 12 Работник назначается на должность генерального директора.

1.2. Местом работы Работника является ОАО «Антонина».

1.3. Датой начала работы стороны считают дату, определенную п. 2.2. Договора.

II. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Работа у Работодателя является для Работника основной.

2.2. Договор заключается с «01» декабря 2008 г. на срок до «01» декабря 2009 г. в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса РФ и пунктом 10 Устава Работодателя.

III. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

3.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Работодателя на период действия настоящего Договора.

4.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Работодателя, отнесенные к его компетенции настоящим Договором, Уставом Работодателя, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством РФ.

4.3. Работник подотчетен Совету директоров Работодателя и Общему собранию. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.

4.4. Работник имеет право:

– без доверенности действовать от имени Работодателя;

– представлять интересы Работодателя в любых учреждениях и организациях;

– распоряжаться имуществом и средствами Работодателя в пределах, установленных Уставом Работодателя и действующим законодательством;

– утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя, определять организационную структуру Работодателя, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием;

– издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками;

– утверждать штатное расписание Работодателя, филиалов и представительств;

– принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

– поощрять работников, а также налагать на них взыскания;

– открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Работодателя, заключать договоры и совершать иные сделки;

– утверждать тарифы на услуги;

– организовывать бухгалтерский учет и представление отчетности;

– представлять на утверждение Общего собрания годовой отчет и баланс Работодателя;

– организовывать подготовку и проведение Общих собраний;

– председательствовать на заседаниях Правления;

– подписывать исходящие, а также платежные документы;

– осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

4.5. Работник обязан:

– соблюдать условия настоящего Договора, положения Устава Работодателя, а также действующего законодательства РФ;

– обеспечивать эффективное ведение хозяйственной деятельности;

– осуществлять повседневное руководство деятельностью Работодателя;

– контролировать работу и обеспечивать плодотворное взаимодействие отделов и других служб Работодателя;

– производить страхование имущества в соответствии с Уставом Работодателя и действующим законодательством РФ;

– принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе, а также к дестабилизации хозяйственной деятельности Работодателя;

– организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

– создавать условия для роста производительности труда;

– улучшать условия труда и быта работников;

– представлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании;

– соблюдать служебную и коммерческую тайну Работодателя и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в соответствии с требованиями Положения о служебной и коммерческой тайне Работодателя;

– обеспечивать своевременную уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;

– организовывать ведение протоколов заседаний Правления;

– выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции;

– соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

– выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

4.6. Работодатель обязуется:

– предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;

– обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства;

– оплачивать труд Работника в соответствии с условиями настоящего Договора;

– выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных настоящим Договором, Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя;

– осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– оплачивать обучение Работника в целях повышения его квалификации;

– ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами Работодателя.

V. УСЛОВИЯ ТРУДА

5.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности (г. Омск, ул. Ленина, д. 5); в постоянное распоряжение Работника предоставляется легковой автомобиль с водителем; рабочее место Работника оборудуется компьютером, принтером, факсом, телефоном.

VI. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

6.2. Работнику устанавливается график работы:

понедельник – пятница с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00,

суббота, воскресенье – выходные дни.

6.3. В соответствии с п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

6.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) руб. в месяц.

7.2. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в денежной форме.

7.3. Заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа каждого месяца в кассе Работодателя; по заявлению Работника допускается перечисление заработной платы на расчетный счет.

7.4. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности следующих надбавок, доплат, премий: ежеквартальных премий, премий по итогам работы за год.

VIII. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА

8.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

– обязательному социальному страхованию;

– обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– обязательному пенсионному страхованию.

8.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством РФ.

IX. СЛУЖЕБНАЯ И КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

9.1. Работник обязуется не разглашать без согласия Работодателя полученную во время работы научно-техническую и иную конфиденциальную информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

9.2. Работник обязуется выполнять все требования Положения о служебной и коммерческой тайне Работодателя.

9.3. За разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

X. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Материальная ответственность стороны наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) в размерах, определенных действующим законодательством РФ.

10.2. Каждая из сторон настоящего Договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

10.4. Работник несет полную материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю (реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества).

XI. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

11.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

XII. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

12.1. Работа по совместительству допускается для Работника только с разрешения уполномоченного органа Работодателя, либо собственника имущества Работодателя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

XIII. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

13.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, установленных статьей 73 Трудового кодекса РФ.

13.2. Настоящий Договор расторгается по истечении срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до истечения указанного срока.

13.3. Если ни одна из сторон не потребует расторжения Договора по истечении срока его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

13.4. Помимо общих оснований, предусмотренных действующим законодательством РФ, настоящий Договор может быть расторгнут:

– в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

– в связи с принятием уполномоченным органом Работодателя, либо собственником имущества Работодателя, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового Договора.

13.5. Досрочное расторжение договора по инициативе Работника допускается только по истечении одного месяца со дня направления Работодателю письменного предупреждения о таком расторжении.

XIV. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

14.1. В случае досрочного расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника организации новый собственник выплачивает Работнику компенсацию в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) руб. (не ниже трех средних месячных заработков Работника).

14.2. В случае досрочного расторжения Договора с Работником по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) руб. (не ниже трех средних месячных заработков Работника).

XV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

15.1. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

15.2. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя о приеме Работника на работу должно соответствовать условиям настоящего Договора.

15.3. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим Договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, соглашения, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

XIV. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:

ОАО «Антонина»
644119, г. Омск, ул. Ленина, д. 5,
тел. (3812) 45-33-55
ИНН 5503504321
КПП 552301005
Р/с 40702810901040000017
в ОАО «Омск-Банк» г. Омск
К/с 30101810500000000411
БИК 044525222
Трофимова /Трофимова А.А/

Работник:

Антонов Сергей Сергеевич
г. Омск, ул. Ленина, д. 10, к. 43
паспорт 52 03 № 66 37 01,
выдан УВД ОАО г. Омск, 10.03.2003

«Второй экземпляр трудового договора получил» 01.12.2008

Антонов/ Антонов С.С./

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка