Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Работа в выходные и праздничные дни

1 января 2010 46 просмотров

Оплата за работу в выходные и праздники

По правилу, установленному статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом турфирмы.

По желанию менеджера, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Причем учтите: даже если в выходной или праздник менеджер выйдет на работу всего на пару часов, то в случае, если он захочет взять отгул в другой день, ему должен быть предоставлен именно выходной день, а не пара часов. На это обратил внимание Роструд в письме от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1.

И последнее. Суммы доплат за работу в выходные дни подлежат обложению НДФЛ в общем порядке. При этом такие выплаты учитываются в расходах по налогу на прибыль и при «упрощенке» (как расходы по оплате труда). С них также начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.

Документальное оформление

По общему правилу, прописанному в статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако возможны исключения: менеджеры турфирм могут работать в выходные и праздники с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. А если такого органа нет? Тогда достаточно письменного согласия работника (см. образец письменного согласия менеджера турфирмы на работу в выходной день).

Но учтите: работа в выходные и праздники инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (см. образец уведомления о праве менеджера отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день).

В любом случае привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (см. образец распоряжения на привлечение менеджера к работе в выходной день).

Служебная записка о согласии сотрудника выйти на работу в выходной день. Образец

Генеральному директору
общества с ограниченной ответственностью «Мечта»
от менеджера
Серегиной Анны Павловны

Служебная записка

    Я, Серегина Анна Павловна, согласна выйти на работу в выходной день 27 декабря 2009 года в связи с производственной необходимостью.

    От предоставления другого дня отдыха отказываюсь.

    18.12.2009 Серегина (Серегина А.П.)

Уведомление о праве менеджера отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Мечта»

Уведомление

 

    Уважаемая Петрова Ирина Ивановна, в связи с необходимостью дополнительной продажи новогодних туров Вы привлекаетесь к работе в выходной день (27 декабря 2009 года).

    В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ сообщаем, что Вы, как женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Генеральный директор Сидоров (Сидоров А.К.)

    С правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни ознакомлен(а).

    18.12.2009 Петрова (Петрова И.И.)

Приказ о привлечении к работе в выходной день. Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Мечта»

 

Приказ № 158
о привлечении к работе в выходной день

г. Москва                                                                           18 декабря 2009 г.

    В связи с необходимостью дополнительной продажи новогодних туров приказываю:

    1. Привлечь к работе 27 декабря 2009 года менеджера Решетникову Инну Сергеевну.

    2. Оплатить работу в выходной день исходя из двойной дневной тарифной ставки.

    Основание: письменное согласие менеджера Решетниковой И.С.

    Генеральный директор ООО «Мечта» Сидоров (Сидоров А.К.)

    18.12.2009 С приказом ознакомлен Решетникова (Решетникова И.С.)

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка