Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Сокращение социальных выплат работникам

1 апреля 2010 7 просмотров

Решение о сокращении соцпакета принимает руководитель

Приняв решение о сокращении выплат работникам, работодателю следует внести соответствующие изменения во все локальные акты, в которых такие выплаты были прописаны (трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, если имеется, и др.). Для этого изначально издается соответствующий приказ.

Общество с ограниченной ответственностью «РиК»

ПРИКАЗ
от 5 марта 2010 г. № 1
О сокращении перечня социальных выплат работникам

В связи с пересмотром схемы организации деятельности турфирмы, снижением ее рентабельности

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Юрисконсульту Ивановой И.И. до 10 марта 2010 года подготовить перечень локальных нормативных актов, требующих изменения редакций в связи с сокращением перечня социальных выплат – доплат за мобильную связь и оплаты спортивного комплекса, а также подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам.

2. Инспектору отдела кадров Петровой И.В. обеспечить своевременное подписание работниками документов по сокращению социальных выплат по перечню, утверждаемому юрисконсультом. Сокращение социальных выплат работникам должно быть обеспечено до 5 июня 2010 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Сергеев (Сергеев С.С.)

 Текст приказа согласован:

Главный бухгалтер

Начальник отдела кадров

Начальник юридического отдела

Ветров (Ветров С.Г.)

Овечкина (Овечкина О.В.)

Петров (Петров И.И.)

С приказом ознакомлены:

Инспектор отдела кадров

Юрисконсульт

Петрова (Петрова И.В.)

Иванова (Иванова И.И.)

Об изменениях работника нужно известить заранее

Поскольку изменения подобного рода вносятся по инициативе работодателя, работник скорее всего захочет хотя бы на какое-то время их отсрочить. А значит, вносить изменения придется с соблюдением процедуры, установленной статьей 74 Трудового кодекса РФ. Так, работодатель не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено трудовым законодательством) должен письменно известить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

С уведомлением работника следует ознакомить под роспись (см. пример такого уведомления).

Общество с ограниченной ответственностью «РиК»

УВЕДОМЛЕНИЕ
от 11 марта 2010 г. № 10
Об изменении определенных сторонами условий
трудового договора

Уважаемый Иван Иванович Иванов!

Сообщаю Вам, что в связи с пересмотром схемы организации деятельности турфирмы, снижением ее рентабельности произойдут изменения условий трудового договора от 9 февраля 2007 г. № 10-02/07 ТД. С 6 июня 2010 года для Вас будет сокращен перечень социальных выплат, а именно: доплат за мобильную связь и оплаты спортивного комплекса. Одновременно разъясняем, что изначально данные выплаты являлись дополнительными (необязательными в силу прямого указания в законе), дальнейшее сохранение данных выплат не представляется возможным.

Предложить другую работу в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса РФ не представляется возможным в связи с отсутствием вакансий.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае отказа от работы по истечении двухмесячного срока предупреждения мы будем вынуждены расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Генеральный директор                           Сергеев                                 (Сергеев С.С.)

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил: Иванов (Иванов И.И.)
11 марта 2010 г.

В качестве аргументации изменения организационных условий можно также сослаться и на изменение режима работы и правил внутреннего трудового распорядка.

В случае отказа работать в новых условиях трудовой договор с работником может быть расторгнут. При этом следует помнить, что доказывать необходимость исключения «добровольных» выплат, возможно, придется в суде, поскольку изначально они были гарантированы работнику при заключении трудового договора.

Выходное пособие при расторжении трудового договора по данному основанию выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Сокращение социальных выплат работникам оформляется допсоглашением

При внесении изменений в трудовой договор стороны подписывают дополнительное соглашение к нему (см. образец).

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от 9 февраля 2007 г. № 10-02/07 ТД
между работодателем ООО «РиК» и работником Ивановым Иваном Ивановичем
от 12 марта 2010 г. № 1

Общество с ограниченной ответственностью «РиК» в лице Генерального директора Сергеева Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Исключить из трудового договора от 9 февраля 2007 г. № 10-02/07 ТД (далее по тексту – Трудовой договор) п. 3.7 в связи с достижением соглашения о сокращении перечня социальных выплат, изначально являющихся дополнительными (необязательными в силу прямого указания в законе), а именно: доплат за мобильную связь и оплаты спортивного комплекса.

2. Данные изменения вступают в силу с 6 июня 2010 г. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

3. Все остальные положения Трудового договора остаются без изменений.

4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя на хранении в личном деле работника на срок и в порядке, установленных законодательством РФ.

5. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Общество с ограниченной
ответственностью (ООО) «РиК»
<>

Иванов Иван Иванович

<>

Отметка о получении работником второго экземпляра дополнительного соглашения Получено:
Иванов (Иванов И.И.)
12 марта 2010 г.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка