Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Аттестация рабочих мест по условиям труда

1 сентября 2011 45 просмотров

Правовая основа проведения аттестации

Итак, Порядок, который вступил в силу 1 сентября, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н (зарегистрирован Минюстом России 9 июня 2011 года).

В пункте 1 Порядка четко указано, что он распространяется на работодателей – юридических лиц и предпринимателей. Причем здесь не сделано оговорки ни в отношении сферы деятельности, ни в отношении особенностей организации рабочих мест.

Получается, что даже туристические фирмы должны проводить аттестацию рабочих мест персонала, хотя можно предположить, что особого вреда в условиях их труда нет.

Если проигнорировать такое мероприятие, туристическую фирму могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (за нарушение законодательства о труде). Штраф по ней составляет:

  • для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. (такой же размер штрафа предусмотрен для предпринимателей либо приостановление их деятельности на срок до 90 суток);
  • для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Для чего нужна аттестация рабочих мест по условиям труда

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, аттестация проводится, чтобы оценить условия труда на рабочих местах и выявить вредные или опасные производственные факторы, а также провести мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.

Аналогичная норма закреплена и в пункте 2 Порядка.

Результаты проведенной аттестации турфирма может, например, использовать (п. 3 Порядка):

  • для разработки и реализации мероприятий, которые позволяют привести условия труда в соответствие с государственными требованиями;
  • для контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • для оценки профессионального риска;
  • для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Ведь если в организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и если за определенный период в ней не было травм, работодатель имеет право на льготы – снижение ставки взносов на травматизм до 40 процентов от исходной ставки.

Как часто проводится аттестация

По общему правилу, которое закреплено в пункте 8 Порядка, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Причем вовсе не обязательно проводить аттестацию сразу всех рабочих мест.

Правда, иногда требуется внеплановая аттестация (п. 47, 48 Порядка):

  • в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (они должны быть аттестованы не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию);
  • по результатам государственной экспертизы условий труда, организованной в целях оценки качества проведения аттестации;
  • выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятиями по улучшению условий труда.

Порядок проведения аттестации

Обязанность по проведению аттестации возлагаются на работодателя. Он же утверждает график ее проведения.

Формирование комиссии

В соответствии с пунктом 9 Порядка работодатель создает аттестационную комиссию, в состав которой включаются (п. 10 Порядка):

  1. представители работодателя (это могут быть руководители структурных подразделений турфирмы, юристы, специалисты по кадрам, труду и заработной плате, главные специалисты турфирмы, медицинские работники);
  2. специалист по охране труда (если он есть);
  3. представители профсоюза (или иного представительного органа работников);
  4. представители аттестующей организации.

Привлечение аттестующей организации

Аттестацию работодатель может проводить только совместно с аттестующей организацией, которая должна быть аккредитована в установленном порядке. С нею заключается гражданско-правовой договор.

Учтите: по отношению к работодателю такая организация должна быть независимым лицом.

Оценка условий труда

Она включает в себя:

  • оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
  • оценку травмоопасности рабочих мест;
  • оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Если рабочее место соответствует гигиеническим требованиям, прошло проверку на травмоопасность, ему ставится комплексная оценка «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда». Иначе оно считается аттестованным с оценкой «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда» (п. 36–38 Порядка).

Оформление результатов аттестации

В соответствии с пунктом 44 Порядка результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета, к которому прилагаются:

  • приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
  • перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (образец приведен в приложении № 1 к Порядку);
  • карты аттестации рабочего места по условиям труда с протоколами измерений и оценок (образец приведен в приложении № 2 к Порядку);
  • сводная ведомость результатов аттестации (образец приведен в приложении № 6 к Порядку);
  • сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест (образец приведен в приложении № 7 к Порядку);
  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда (образец приведен в приложении № 8 к Порядку). В нем указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители. Указываются также устраняемые вредные или опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам;
  • протокол заседаний комиссии по результатам аттестации рабочих мест (образец приведен в приложении № 9 к Порядку);
  • сведения об аттестующей организации с приложением копий документов на право проведения ею измерений и оценок (образец приведен в приложении № 10 к Порядку);
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии;
  • заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
  • предписание должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты, когда он поступил ей, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии и передает его вместе с отчетом работодателю (его представителю).

Работодатель в течение 10 рабочих дней подписывает приказ о том, что аттестация завершена, и утверждает отчет об аттестации, а также знакомит каждого работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

После этого, как следует из пункта 45 Порядка, в течение 10 календарных дней работодатель направляет сводную ведомость результатов аттестации и сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ. Отметим: аттестующая организация передает эти документы на электронном носителе в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных (п. 46 Порядка).

Важно запомнить

Турфирмы также подпадают под обязательную аттестацию рабочих мест. Если данное мероприятие проигнорировать, фирму могут оштрафовать.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка