Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

На счете 70 или 73 вы отражаете матпомощь и компенсации?

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Порядок предоставления отпусков

1 апреля 2012 45 просмотров

– Работник турфирмы находится в отпуске. Однако его направляют на неделю в командировку. В этом случае работника из отпуска нужно отозвать или просто продлить ему отпуск на время командировки?

– Порядок предоставления отпусков. В этом случае работника, находящегося в отпуске (не важно, в каком – оплачиваемом или за свой счет), необходимо из отпуска отозвать. Оформляется это приказом. Однако отзыв из отпуска допускается только с согласия человека. И ни при каких условиях нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и работников, трудящихся во вредных и (или) опасных условиях.

– Может ли работник сразу же после загранкомандировки (не возвращаясь в страну) взять отпуск? Скажем, после командировки в Испанию он остается там же на время своего отпуска.

– Сделать это без нарушения трудового законодательства очень сложно.

Направление работника в командировку и предоставление работнику оплачиваемого отпуска требуют отдельного документационного оформления. Так, по окончании командировки работник обязан предоставить авансовый отчет в установленный срок о расходах в период нахождения в служебной поездке. За две недели до начала отпуска работник должен быть письменно извещен о начале отпуска. Не позднее чем за три дня до начала отпуска ему должны быть выплачены отпускные. Это при условии, что работник уходит в отпуск по графику.

– У работника в отпуске заболел ребенок. Отпуск на этот период продлевается?

– Нет. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если у работника, находящегося в отпуске, заболел ребенок, это не является основанием для продления отпуска.

– Можно ли работнику предоставить отпуск в иное время, чем то, которое указано в графике отпусков?

– Порядок предоставления отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако бывает, что работнику необходимо уйти в отпуск в другое время. В этом случае вопрос решается по соглашению между работником и работодателем. При этом самовольный уход в отпуск может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Также нужно помнить, что есть категории работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

– Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет (например, есть необходимость прохождения лечения амбулаторно)?

– Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Необходимость прохождения амбулаторного лечения по направлению врача является уважительной причиной. Если на этот период больничный лист не может быть оформлен, а работодатель отказывает в предоставлении отпуска, следует либо взять в медицинском учреждении соответствующий документ о прохождении лечения, либо обжаловать отказ работодателя.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка