Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Особенности труда и отдыха

1 декабря 2012 6 просмотров

— Работник находился на больничном, но вышел на работу за два дня до закрытия больничного. Ему нужно оплатить дни работы или за них можно предоставить отгул?

— Особенности труда и отдыха. Работодателю следует исключить возможность выхода сотрудников на работу в период действия больничного листа, что может быть к тому же расценено как нарушение режима лечения. Если же подобные случаи имеют место, в табеле рабочего времени такие дни отмечаются как рабочие, а оплата больничного должна быть сокращена на соответствующее число дней.

При этом никакие отгулы не предоставляются.

— Работники турфирмы практически никогда не берут отпуска в то время, которое указано в графиках отпусков (он составляется заранее, а ближе к делу планы на отдых меняются). Могут ли оштрафовать фирму за то, что из 15 человек отпуск согласно графику берут, скажем, только 1–2 человека?

— График отпусков является обязательным как для работников, так и для работодателя.

Основания для перенесения отпуска на другое время перечислены в статье 124 ТК РФ (например, по причине болезни). Кроме того, отпуск может быть перенесен на другое время в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Таким образом, каждый случай перенесения отпуска должен быть обоснован работодателем со ссылкой на статью 124 ТК РФ или локальный нормативный акт. Если работодатель не сможет этого сделать, его могут привлечь к административной ответственности.

— Работник по семейным обстоятельствам хочет оформить оплачиваемый отпуск на 1–2 дня. За какое время ему нужно написать заявление?

— Особенности труда и отдыха. Срок написания заявления должен определяться с учетом того, что оплата отпуска работнику осуществляется не позднее чем за три до его начала.

— Можно ли составлять график отпусков на первое полугодие, а позже – на второе полугодие?

-Нет. График отпусков утверждается работодателем на очередной календарный год не позднее чем за две недели до его наступления.

— Работник написал заявление на отпуск, получил отпускные, но его планы изменились, и он хочет работать. Как быть – переоформить отпуск?

— Отпуск может быть перенесен на другое время в случаях, предусмотренных статьей 124 ТК РФ или локальными нормативными актами работодателя. В исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом выплаченные отпускные должны быть возвращены работником в кассу фирмы по приходному кассовому ордеру.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка