Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Размер оплаты за работу в выходной

30 марта 2009 6 просмотров

Как должен работодатель оплачивать труд в праздничные дни, в частности в майские праздники?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В частности:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Если работник получает оклад и учет рабочего времени ведется в обычном порядке, то порядок оплаты труда в выходные (праздничные) дни следующий. Рассчитывается дневная (часовая) ставка исходя из оклада и количества рабочих дней (часов) в месяце по производственному календарю. Оплата за работу в выходные (праздничные) дни начисляется в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки в дополнение к окладу, если такая работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Указанные ставки доплаты к окладу удваиваются, если работа проведена сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться как сверхурочная, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В статье 153 ТК РФ также сказано, что по желанию человека, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается.

Конкретные размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка