Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Чиновники считают, что в бухгалтерии должно быть мыло

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Продавец уходит в декретный отпуск

19 марта 2012 92 просмотра

Пособие по беременности и родам

Продавец уходит в декретный отпуск. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности работающие по трудовым договорам – как срочным, так и бессрочным (ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...»).

Назначает и выплачивает пособие работодатель по месту работы женщины (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Период, за который выплачивается пособие

Согласно статье 10 Закона № 255-ФЗ, пособие полагается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, то есть за 140 календарных дней.

Правда, при рождении двух и более детей, при многоплодной беременности пособие выплачивается суммарно за 194 календарных дня – 84 дня до родов и 110 дней после родов.

Кроме того, если роды были осложненными, отпуск также может быть увеличен на 16 дней.

Обратите внимание: на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно.

То есть не важно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала.

Например, если до родов она использовала не 70, а 50 дней, то после родов может находиться в отпуске 90 дней вместо 70.

Чтобы получить пособие, сотрудница должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Если женщина обратится за пособием по истечении шестимесячного срока, ей придется доказывать, что причина пропуска обращения за пособием уважительная. И уже ФСС России будет принимать решение о назначении пособия по беременности и родам.

Размер пособия

Размер пособия по беременности и родам не зависит от величины страхового стажа и выплачивается женщине в размере 100 процентов ее среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

А теперь давайте разберемся, как же данное пособие рассчитывается.

Итак, пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.

Согласно статье 14 Закона № 255-ФЗ, в средний заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС России. При этом средний заработок не должен превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

То есть если работница уходит в декрет в 2012 году, то берутся предельные величины за 2010 и 2011 годы – 415 000 и 463 000 руб. соответственно (ч. 4, 5 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…»).

Если пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на 730.

Сам размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на число календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам. Причем учитываются даже нерабочие праздничные дни.

Если сотрудница проработала в фирме перед уходом в отпуск по беременности и родам меньше двух лет, то для расчета пособия она имеет право принести справку (справки) от предыдущего работодателя (предыдущих работодателей) о суммах зарплаты, иных выплат и вознаграждений, исходя из которых должно быть исчислено пособие.

Хотя на период до 31 декабря 2012 года по желанию женщины пособие ей могут рассчитать по ранее действующим нормам (исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам).

При расчете пособия по беременности и родам в 2012 году по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, нужно применять старые редакции Закона № 255-ФЗ и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Согласно положениям этих нормативных актов, средний дневной заработок для расчета пособий не может превышать предельной величины 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.). Применение суммы 415 000 руб. следует из части 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.

И.И. Коненкова работает в ООО «Василек» с февраля 2008 года.

В январе 2012 года она ушла в отпуск по беременности и родам.

Больничный лист выдан ей на 140 дней – с 16 января по 3 июня 2012 года включительно.

По желанию работницы пособие ей рассчитывается по ранне действовавшему порядку, то есть исходя из размера начислений за последние 12 месяцев.

За этот период Коненковой было начислено 365 000 руб.

Среднедневной заработок сотрудницы будет равен 1000 руб. (365 000 руб. : 365 дн.). Это не превышает максимальный размер среднедневного заработка – 1136,99 руб.

Таким образом, сумма пособия составит 140 000 руб. (1000 руб/дн. х 140 дн.).

А вот если женщина перед декретом отработала в компании менее шести месяцев, то ситуация меняется.

Согласно части 3 статьи 11 Закона № 255-ФЗ, застрахованной работнице, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.

Таким образом, если сотрудница отработала в компании менее шести месяцев, но общий страховой стаж у нее составляет более шести месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме. Если общий страховой стаж женщины менее шести месяцев, ей выплачивается пособие в размере МРОТ.

Документы, необходимые для выплаты пособия

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотрудница должна представить:

1) листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (он оформляется в женской консультации и выдается в 30 недель беременности (при многоплодной беременности – в 28 недель));

2) справку о сумме заработка, из которой должно быть исчислено пособие, с предыдущего места работы (если необходимо).

Пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности

Женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеют право на дополнительное единовременное пособие (ст. 9 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей).

В этом году его размер составляет 465,20 руб. (Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»). В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к зарплате, пособие увеличивают на эти коэффициенты.

Данное пособие назначает и выплачивает работодатель. Сроки его выплаты зависят от того, когда женщина принесла медицинскую справку, выписанную в женской консультации.

  1. Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если медицинская справка была представлена вместе с документами, необходимыми для назначения пособия по беременности и родам.
  2. Пособие выплачивается в течение 10 дней после представления медицинской справки, если она была сдана позже документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Продавец уходит в декретный отпуск. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ребенка либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2012 года составляет 12 405,32 руб. А если в местности установлен районный коэффициент, размер пособия корректируется на него.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

С даты, когда предоставлен отпуск по уходу за ребенком, и до достижения им возраста полутора лет женщине или иному лицу, получившему такой отпуск, выплачивается за счет средств соцстраха ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Его размер – 40 процентов среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного статьей 15 Закона № 81-ФЗ.

То есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери (отцы, иные лица), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При расторжении трудового договора мать (отец, иные лица) ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия.

Расчет пособия может производиться по двум правилам (аналогично порядку расчета пособия по беременности и родам). Но будьте внимательны: по умолчанию применяется новый порядок расчета (за два предшествующих года). Поэтому, для того чтобы пособие было назначено, исчислено и выплачено «по-старому», работнику необходимо написать в бухгалтерию соответствующее заявление.

По старым правилам пособие определяется исходя из всех видов дохода за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на которые начисляются страховые взносы в соцстрах.

Так, для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок необходимо умножить на 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Затем средний заработок работника нужно умножить на размер пособия, а именно на 40 процентов при уходе за одним ребенком (п. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

При этом минимальный размер пособия составляет 2326 руб. по уходу за первым ребенком и 4651,99 руб. по уходу за вторым и последующими детьми (Закон № 371-ФЗ). Если у работницы несколько детей в возрасте до полутора лет, то указанное пособие суммируется, но независимо от количества детей оно не может превышать 100 процентов заработка (п. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

А по новым правилам пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособие по уходу за ребенком до трех лет

Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, также полагается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб., установленная Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110. Выплату компенсации финансирует работодатель из средств, направляемых на оплату труда работников (п. 20 Порядка выплаты компенсаций).

Порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Компенсация в размере 50 руб. ежемесячно выплачивается со дня предоставления работнику организации отпуска по уходу за ребенком и до достижения им трех лет.

Согласно пункту 12 Порядка выплаты компенсаций, для назначения компенсации работник, ухаживающий за ребенком, подает заявление (например, с таким текстом: «Прошу назначить мне ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, Ивановым Иваном Ивановичем (родился 5 февраля 2012 года)»). К нему прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Например, такого содержания: «Назначить продавцу Ивановой Надежде Григорьевне, табельный номер 1000, ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц на период с 14 апреля 2012 года по 4 февраля 2015 года».

Важно запомнить

Сотруднице, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, работодатель выплачивает ежемесячное пособие в размере 40 процентов от ее среднего заработка и компенсацию в размере 50 руб. Если по достижении ребенком полутора лет женщина решит продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то она будет получать только 50 руб. в месяц.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка