Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как оформить эффективный контракт

30 ноября 2015 151 просмотр

Сайт журнала «Учет в казенных учреждениях»
Электронный журнал «Учет в казенных учреждениях»

Указываем нужные сведения

Эффективный контракт – это договор, который определяет должностные обязанности, условия оплаты труда и критерии оценки деятельности для назначения работнику стимулирующих выплат в зависимости от результатов его труда. Учитываются также и меры социальной поддержки. Чиновники Минтруда России разъяснили требования к такому контакту.

Рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения (приведена в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на период с 2012 по 2018 год, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р).

Если в ранее заключенном договоре информация, предусмотренная шаблоном, отсутствует, то нужно указать необходимые сведения в дополнительном письменном соглашении сторон. Оно должно содержать данные, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ (п. 8 Рекомендаций): место и особенности характера работы, режим труда и отдыха, порядок оплаты, трудовой функционал, компенсации, условие об обязательном социальном страховании.

Кроме того, чиновники рекомендуют включить в этот список продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, а также меры соцподдержки. Например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей учреждений высшего и дополнительного профобразования, расчета зарплаты учителей и других педагогических работников.

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику под подпись (п. 6 Рекомендаций).

Определяем функции работника

Рекомендуется отражать должностные обязанности непосредственно в тексте контракта.

Если поручена дополнительная работа, связанная с совмещением профессий, а также с исполнением обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то конкретный вид и объем поручаемых операций также надо указать в дополнительном соглашении (п. 9 Рекомендаций).

Если трудовые обязанности полностью или частично совпадают с предусмотренными характеристиками Единого квалификационного справочника и Единого тарифно-квалификационного справочника или положениями профстандартов, то при оформлении договора применяются наименования должностей согласно этим документам (п. 10 Рекомендаций).

Уточняем правила оплаты

Условия стимулирующих выплат предлагается уточнять применительно к конкретному работнику.

Порядок получения вознаграждения не должен допускать двойного толкования. Не следует ограничиваться только ссылками на положения локальных актов, регулирующих вопросы выплат стимулирующего и компенсационного характера. Если какие-либо премии устанавливаются в абсолютных величинах, то требуется привести их в договоре или допсоглашении к нему. Также и размер поощрения, устанавливаемый в процентах, баллах и других единицах измерения, фиксируется в этих единицах с указанием условий, при достижении которых выплачиваются суммы (п. 13 Рекомендаций).

Кроме того, сотрудник учреждения должен знать, что если ему поручается дополнительная работа по другой профессии, то в контракте или дополнительном соглашении оговаривается размер доплаты за совмещение. Он определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости по основной и совмещаемой работе и других факторов (п. 14 Рекомендаций).

М.Ф. Мертешев,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка