Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новые коэффициенты‑дефляторы на 2017 год

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Считаем возмещение расходов на обучение при увольнении

13 ноября 2015 172 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Сотрудник, которому работодатель оплачивает обучение, должен возместить часть стоимости образования, если досрочно увольняется из компании. Конкретный порядок такой компенсации компания вправе установить сама. Об этом впервые сообщил Роструд в письме от 18.10.13 № 852-6-1, отвечая на запрос «УНП». Далее - подробно про возмещение расходов на обучение при увольнении.

При оплате обучения за сотрудника компания, как правило, ставит условие, что после окончания учебы он должен отработать определенное время. Работник все равно вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Но тогда он обязан возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ). Но только если для увольнения нет уважительных причин.

Перечня уважительных причин в ТК РФ нет, и в комментируемом письме Роструд это подчеркнул. Поэтому в соглашении об обучении надо такие основания прописать. Причины могут быть любыми. Например, ликвидация компании, понижение зарплаты и др. Это могут быть и личные обстоятельства, например смена места жительства. Кроме того, в соглашении об обучении надо прописать конкретный порядок возмещения затрат на образование. Есть три варианта, как считать неотработанное время.

Возмещение расходов на обучение при увольнении на цифрах

Компания заплатила за обучение 10 000 руб. с условием, что сотрудник отработает 365 календарных дней или 12 месяцев. На этот период выпадает 248 рабочих дней. Но сотрудник отработал 42 рабочих дня (60 календарных дней, или 2 полных месяца).

В месяцах. Удержать за учебу компания вправе сумму за 10 мес. (12 – 2). Она равна 8333,33 руб. (10 000 руб. : 12 мес. × 10 мес.).

В календарных днях. Сотрудник не отработал 305 календарных дней (365 – 60). Компания вправе удержать 8356,16 руб. (10 000 руб. : 365 дн. × 305 дн.).

В рабочих днях. Сотрудник не отработал 206 рабочих дней (248 – 42). С него можно взыскать 8306,45 руб. (10 000 руб. / 248 дн. × 206 дн).

Выбрать можно любой вариант. Но если компания не пропишет никакой, то, по мнению Роструда, статья 249 ТК РФ не применяется. И взыскивать деньги можно только в общем порядке: если сумма удержания превысит средний месячный заработок и сотрудник добровольно не вернет деньги, то потребуется обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Новости по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка