Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Санкции за задержку зарплаты

3 декабря 2015 1056 просмотров

Сайт журнала «Учет в казенных учреждениях»
Электронный журнал «Учет в казенных учреждениях»

Права работника

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть предусмотрены иные сроки выплаты. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплата выдается накануне этого дня.

Работодатель или его уполномоченные представители, допустившие задержку выплаты зарплаты сотрудникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Если заработная плата была задержана более чем на 15 дней, то сотрудник имеет право приостановить работу (отсутствовать на рабочем месте в свое трудовое время) до выдачи ему задержанной суммы. О данном обстоятельстве необходимо известить работодателя письменно.

Однако выйти на работу сотрудник обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о его готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день его выхода на работу.

Ответственность работодателя

За нарушение сроков выдачи заработной платы работодатель привлекается к материальной ответственности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. То есть он обязан выплатить задержанную сумму с учетом процентов (компенсации). Причем в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действующей в период задержки. 

В настоящее время размер ставки рефинансирования составляет 8,25 процента годовых.

Если во время задержки зарплаты ставка рефинансирования изменилась, тогда проценты исчисляются отдельно за каждый период действия разных ставок рефинансирования.

Компенсация за нарушение сроков выдачи заработной платы рассчитывается от невыплаченных сумм начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Дополнительно отметим, что размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом учреждения.

Пример

В учреждении установлен срок выплаты заработной платы – 2 сентября 2013 года. Зарплата инженера учреждения составляет 28 000 руб. Однако фактически зарплата была выдана только 11 сентября.

Значит, размер санкции за задержку зарплаты составит:

28 000 руб. 5 8,25%: 300 5 9 дн. = 69,3 руб.

Административные санкции

К административной ответственности за задержку зарплаты казенное учреждение и его руководитель могут быть привлечены на основании части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За такое нарушение штраф составит:

  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.

Кроме того, деятельность учреждения, не выплачивающего своевременно работникам зарплату, может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Если же правонарушение совершено должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное правонарушение, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственность

Если вследствие корыстной или личной заинтересованности руководителя казенного учреждения (его филиала, представительства или иного обособленного подразделения) зарплата не была выплачена частично в срок свыше трех месяцев, то он будет наказан штрафом (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ). Его максимальный размер составит 120 000 руб. или сумму заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года.

Кроме того, вместо штрафа руководителя могут:

  • лишить права занимать определенные должности или вести определенную деятельность (на срок до одного года);
  • обязать выполнять принудительные работы (на срок до двух лет);
  • лишить свободы (на срок до одного года).

За полную невыплату или выплату зарплаты ниже установленного минимального размера оплаты труда (свыше двух месяцев) с руководителя казенного учреждения взыскивается штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в сумме заработной платы (иного дохода) осужденного за период до трех лет. В данном случае к нему могут быть применены и другие виды наказания: принудительные работы или лишение свободы. Причем на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или вести определенную деятельность (на срок до трех лет) или без такого лишения.

Если несвоевременная выплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, то в соответствии с частью 3 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ виновное лицо наказывается:

  • штрафом в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет;
  • лишением свободы (на срок от двух до пяти лет) с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (на срок до пяти лет) или без такого лишения.

И.С. Егорова,

юрист

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Зарплата 2 декабря 2016 18:00 НДФЛ с больничного листа в 2017 году

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка