Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Срочный трудовой договор с работником

20 ноября 2015 119 просмотров

Сайт журнала «Учет в казенных учреждениях»
Электронный журнал «Учет в казенных учреждениях»

Случаи заключения

Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрен конкретный перечень случаев заключения срочного трудового договора. В соответствии с частью 1 указанной статьи срочный трудовой договор заключается в зависимости от характера работы или условий ее выполнения с работниками, которые:

  • исполняют обязанности сотрудника на время его отсутствия (при этом за ним сохраняется место работы);
  • выполняют временные (продолжительностью до двух месяцев) или сезонные работы, которые в силу климатических и иных природных условий осуществляются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ);
  • направляются на работу за границу (в соответствии с гл. 53 Трудового кодекса РФ);
  • принимаются для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности учреждения (реконструкция, монтажные и другие работы);
  • принимаются для выполнения конкретной работы в том случае, когда нельзя определить срок ее окончания;
  • выполняют работы, непосредственно связанные с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки;
  • направлены органами службы занятости населения на общественные работы, а также работы временного характера.

В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный договор может быть заключен и по соглашению сторон. То есть по инициативе как сотрудника, так и работодателя. В частности, со следующими лицами:

  • пенсионерами по возрасту;
  • которым по состоянию здоровья и в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • которые будут работать в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при условии их переезда к месту работы;
  • с проводящими неотложные работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий;
  • руководителями и их заместителями, а также главными бухгалтерами учреждений (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности);
  • учащимися на дневной (очной) форме обучения;
  • совместителями в соответствии с главой 44 Трудового кодекса РФ. 

Лицо, заключающее срочный трудовой договор, обязано представить документы, установленные статьей 65 Трудового кодекса РФ.

Срок трудового договора

Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет (ст. 58 Трудового кодекса РФ). А вот минимальный срок такого договора законодательством не установлен.

Кроме того, возможны случаи многократного перезаключения срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Однако в данном случае в ходе конкретного судебного разбирательства и с учетом обстоятельств каждого дела судьи вправе признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Прекращение договора

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ). То есть с наступлением конкретного календарного дня, определенного договором, или события, указанного в договоре. Например, выхода на работу сотрудника, для замещения которого был принят данный работник.

О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения. Причем обязательно в письменной форме. Правда, данная норма не распространяется на случаи, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Что касается трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, то он прекращается сразу после ее завершения.

При выполнении сезонных работ в течение определенного периода (сезона) его окончание является основанием для прекращения трудового договора.

К тому же по общему правилу трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В том числе и до истечения срока его действия.

О намерении расторгнуть трудовой договор сотрудник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Не стоит забывать, что в последний трудовой день сотрудника работодатель должен:

  • издать приказ о прекращении срочного трудового договора;
  • произвести с ним полный расчет;
  • внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. 

В трудовой книжке сотрудника делают, например, такую запись: «Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Ответственность за нарушения в оформлении

За нарушение правил оформления срочного трудового договора трудовая инспекция может оштрафовать учреждение и ее должностных лиц. Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, размер штрафа составит:

  • от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для должностных лиц (например, для руководителя учреждения);
  • от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – для учреждения (юридического лица).

М.Ф. Мертешев,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка