Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Заемный труд

15 января 2016 26 просмотров

Сайт журнала «Учет в казенных учреждениях»
Электронный журнал «Учет в казенных учреждениях»

Понятие заемного труда

С 2016 года в Трудовой кодекс РФ будет введена новая статья 56.1, которая прямо запретит заемный труд. В ней же раскрыто понятие заемного труда. Заемный труд – тот, который выполняет работник по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ появится новая глава 53.1 о регулировании временного направления сотрудников в другие организации. Для их привлечения есть несколько ограничений. Арендовать персонал можно будет только у аффилированной организации или частного агентства занятости. Когда агентство будет направлять работников в учреждение по договору о предоставлении труда, то трудовые отношения у этих работников с учреждением не возникают, а с агентством не прекращаются. Кроме того, взносы на травматизм кадровое агентство будет платить исходя из условий принимающей стороны.

Когда можно использовать заемный труд

Частное агентство занятости сможет заключать с работником трудовой договор при направлении его временно для работы в учреждение по договору о предоставлении труда:

  • для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы.

Во втором случае речь идет о сохранении места работы в соответствии с трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, агентства вправе заключать срочные трудовые договоры в целях трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий работников:

  • студентов, обучающихся очно;
  • одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Когда арендовать персонал нельзя

В некоторых случаях договор о предоставлении персонала с частным агентством занятости можно заключить только с учетом мнения профсоюза. Его мнение придется учесть, когда число сотрудников, привлекаемых по договору для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны.

Казенное учреждение будет не вправе привлечь работников по договору о предоставлении персонала, в частности, в целях:

  • замены его сотрудников, участвующих в забастовке;
  • замены его сотрудников, отказавшихся от выполнения работы, в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством (в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им зарплаты на срок более 15 дней);
  • замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием, если наличие работников, их замещающих, является условием получения учреждением лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности. 

Н.В. Чуткова,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка