Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Юридические расходы: когда безопасно списывать

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Оплата при переходе на зимнее время

22 января 2014 19 просмотров

Сайт журнала «Учет в казенных учреждениях»
Электронный журнал «Учет в казенных учреждениях»

Как изменится время в разных регионах

С переходом на зимнее время (26 октября 2014 года) в России увеличится число часовых зон. Теперь вместо 9 их станет 11.

В большинстве регионов разница со столицей увеличится на один час. Что касается самой Москвы, то разница с мировым временем после перевода часов составит UTC + 3. Пока же столичное время опережает мировое на четыре часа, то есть равняется UTC + 4 (п. 1 постановления Правительства РФ от 31 августа 2011 г. № 725).

Таким образом, 26 октября в 2 ночи в Москве стрелки будут переведены на час назад. А значит, 26 октября в столичных сутках окажется 25 часов. В других регионах разница со столицей увеличится на два часа или не изменится (см. таблицу далее).

Как оплатить работу сменщиков

В тех регионах, где время переведено на один или два часа назад, в сутках окажется 25 или 26 часов. В эту ночную смену некоторые сотрудники (диспетчеры, дежурные полиции, скорой помощи, пожарной службы и пр.) должны будут отработать час или два лишние. Это время учреждения не учитывали при определении графиков работ на 2014 год, так как обычно они составляются в начале года, а закон об изменении часовых зон появился летом 2014 года. Значит, для сотрудников, рабочая смена которых выпала на ночь с 25 на 26 октября, один или два часа будут сверхурочными. Оплата при переходе на зимнее время - два варианта.

Первый вариант

Учреждение может не переделывать графики работ. Но при этом норма рабочего времени, рассчитанная на 2014 год, из-за перевода стрелок не меняется. Напомним, что ее рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. Как до, так и после изменения законодательства и корректировки графиков она составит 1970 часов в год. Значит, лишние часы надо оплатить не менее чем в полуторном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Кроме того, лишние часы выпадают на ночное время. А за такую работу надо доплатить как минимум 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Пример

Диспетчеру медицинской службы города Читы (Забайкальский край) установлен суммированный учет рабочего времени. Ее часовая ставка – 120 руб. Учетный период – месяц. Норма рабочего времени на октябрь – 184 часа. График работы сменный. Одна рабочая смена выпадает на период с 21.00 25 октября по 9.00 26 октября 2014 года. Всего сотрудница отработает в октябре 40 ночных часов.

В регионе стрелки часов надо перевести в эту ночь на два часа назад. Норма рабочих часов (184 ч) сохраняется и после перевода стрелок. Фактически сотрудница отработает в октябре 186 часов. Количество сверхурочных – 2 часа (186 – 184). Их нужно будет оплатить в полуторном размере. За ночные часы работнице положена доплата в размере 20 процентов часовой ставки.

За отработанное в октябре время ей будет начислено:

– 22 080 руб. (120 руб. х 184 ч) – оплата в одинарном размере за отработанные часы в октябре, за исключением сверхурочных;

– 960 руб. (120 руб. х 20% х 40 ч) – доплата за ночные часы работы в октябре;

– 360 руб. (120 руб. х 2 ч х 1,5) – оплата в полуторном размере за сверхурочные часы 26 октября.

Общая сумма зарплаты за октябрь составит 23 400 руб. (22 080 + 960 + 360).

Второй вариант

Если же учреждение не хочет платить больше, то можно применить второй вариант. Необходимо заранее сократить на лишние часы любую смену работника в учетном периоде. Для этого нужно внести изменения в график работы. Например, если учетный период – квартал, то на два часа можно сократить одну смену в ноябре или декабре. Для изменения графика надо издать приказ (распоряжение) руководителя. Приказ составляется в произвольной форме. При этом работодатель должен ознакомить сотрудников с новым графиком сменности не менее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ). То есть, если меняется график работы за декабрь, ознакомить с ним работников следует не позднее 31 октября. При изменении графика за лишние часы 26 октября надо доплатить только ночные, а сверхурочные оплачивать не требуется.

Н.В. Чуткова,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка