Журнал, справочная система и сервисы
№4
Февраль

В свежем «Главбухе»

Новая справка о вашем среднем заработке

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№4

Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком

11 декабря 2015 198 просмотров

Подробный алгоритм расчета детских пособий можно посмотреть в лекции Ирины Свинченко, начальника отдела расчета и назначения страхового обеспечения ФСС РФ.

В данном случае алгоритм похож на расчет пособия по временной нетрудоспособности за небольшим исключением.

Порядок расчета пособий

Сначала определяем расчетный период.

Затем определяем, есть ли заработок в расчетном периоде и сравниваем его с предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за каждый год, либо применяем МРОТ.

Складываем заработок за два календарных года (с учетом предельных величин баз).

Определяем средний дневной заработок, делим полученную сумму на число календарных дней в расчетном периоде (730, 731, 732) за исключением дней, приходящихся на периоды, указанные в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Сравниваем полученный средний дневной заработок со средним дневным заработком, рассчитанным из МРОТ (МРОТ х 24/730).

Выбираем наибольшую величину. Для этого умножаем полученную величину на дни отпуска по беременности и родам. А в случае ухода за ребенком, умножаем полученную величину на 30,4, а затем полученное значение на 40%.

К исключаемым периодам при расчетах пособий, связанных с материнством, относятся: период временной нетрудоспособности, период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Также в законе установлен еще один период – освобождение сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохранённую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

К таким выплатам могут относиться пособия, которые были или сейчас установлены специальными законами и выплачиваются (выплачивались) не из средств работодателя.

Пункт 5 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.04.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» предусматривает, что определенным категориям граждан гарантируется право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Правилами оплаты и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 установлено, что оплата дополнительного отпуска осуществляется за счет средств федерального бюджета.

В расчете пособий, связанных с материнством и временной нетрудоспособностью, участвует средний заработок, и он не должен превышать определенную величину.

Предельный размер среднего дневного заработка по страховым случаям, наступившим в 2015 году, составляет 1632,88 руб. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Законом №212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Предельный средний дневной заработок = 1632,88 руб.

При наступлении страхового случая в 2015 году, мы берем базу за 2013 и 2014 год, даже если годы для расчета пособий меняются.

Замена календарных годов для исчисления выплат, связанных с материнством, должна способствовать увеличению размера пособий, происходить при определенных условиях и обязательно осуществляется по заявлению застрахованного. Основанием для замены является то, что в двух годах, предшествующих наступлению страхового случая, застрахованное лицо находилось либо в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком. Других оснований для замены законом не предусмотрено.

Особенности выплаты пособия по уходу

Существуют определённые особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Выплачивается только по одному месту работы, по выбору застрахованного лица (ч. 2, ст. 13).

Рассчитывается из заработка, полученного у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие с учетом заработка других работодателей, полученного за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие (п. 19 положения № 375).

При расчете пособия предоставляется справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие от другого (других) работодателей.

В 2015 году не может быть менее 2718,34 руб. по уходу за первым ребёнком и 5436,67 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

Ежегодной индексации подлежит только минимальный размер пособия. Исчисленный размер пособия не индексируется.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Вы платите НДФЛ досрочно?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка