Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Минфин разрешил пересчитать сотрудникам НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Образование в выходные: условия ученического договора

1 декабря 2015 230 просмотров

Сайт журнала «Учет в образовании»

Электронный журнал «Учет в образовании»

Когда заключается ученический договор

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ работодатель вправе по своему усмотрению (для нужд учреждения) направить сотрудников на профессиональную подготовку или переподготовку. А в статье 197 Трудового кодекса РФ закреплено право самого работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Согласно части 2 статьи 197 Трудового кодекса РФ, такое право реализуется путем заключения ученического договора.

Этот договор может быть заключен только работодателем – юридическим лицом (учреждением) (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ). При этом условия ученического договора с сотрудником учреждения могут быть следующими:

  • с отрывом от работы;
  • без отрыва от работы.

Особенность ученического договора состоит в том, что он является дополнительным к уже действующему трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор оформляется на срок, необходимый для обучения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ). То есть срок устанавливается по соглашению сторон и зависит от времени, необходимого для приобретения знаний, навыков по определенной профессии или специальности. При этом не стоит забывать, что в течение срока действия договора его содержание может быть изменено. Но только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 Трудового кодекса РФ).

Отсюда следует вывод: ученический договор заключается при получении сотрудником новой профессии, квалификации, специальности. При направлении же его на недельные курсы повышения квалификации или на трехдневный семинар, например по текущим изменениям в бухгалтерском учете, такой договор не нужен. Ведь в данном случае человек получит новые знания, а не новую квалификацию, профессию или специальность.

Возможно ли обучение персонала в выходной день

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В частности, выходные дни (ст. 107 Трудового кодекса РФ). Получается, что работодатель по собственной инициативе не может прописать в качестве условия ученического договора обучение в свободное от работы время, в том числе в выходной.

Кроме того, в законодательстве нет прямого указания по поводу того, как оформлять и оплачивать обучение работника в выходной. Следовательно, такие вопросы правильнее всего решать с самим сотрудником. Причем желательно получить его письменное согласие. После чего работодатель уже может издать приказ о направлении его на обучение в конкретные дни.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ время обучения в выходной день не относится к рабочему времени. Значит, нет обязанности оплачивать такие дни в повышенном размере или, например, предоставлять дополнительный день отдыха. Однако в локальном нормативном акте учреждения можно прописать определенные гарантии при прохождении сотрудниками конкретного обучения.

Что грозит работнику, не явившемуся на учебу в свой выходной

Согласно части 8 статьи 113 Трудового кодекса РФ, привлечение сотрудников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Значит, если работодатель знал, что повышение квалификации сотрудника затронет его выходные дни в соответствии с графиком работы (например, занятия проходили в субботу, а режим работы сотрудника – пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье), то ему нужно было получить письменное согласие работника на обучение в такой день.

Таким образом, если сотрудник направлен на обучение, например, с отрывом от производства и не явился на занятия в день, являющийся для него выходным, то работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

При направлении сотрудника на профобучение или дополнительное профобразование с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 Трудового кодекса РФ).

Как оформить и оплатить время обучения в другом городе

В силу статьи 187 Трудового кодекса РФ работникам, направляемым, в частности, на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов. Такие затраты возмещаются в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Получается, что направить сотрудника на учебу в другой город можно, оформив служебную поездку (ст. 166, 187 Трудового кодекса РФ).

Напомним, что оплата труда сотрудника в случае его привлечения к работе в выходные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

На основании статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Однако конкретные размеры такой выплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, по желанию сотрудника, находящегося в командировке, связанной с обучением, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка