Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Новый порядок исчисления среднего заработка

1 февраля 2008 7 просмотров

Причины нововведения

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера оплаты, при этом порядок исчисления среднего заработка установлен единый .

Заметим: указанной статьей одновременно предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На протяжении почти пяти лет до конца 2007 года действовало Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

При этом существенные изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, а также практика применения данного документа потребовали разработки нового Положения.

Основные изменения

Приведено в соответствие с Трудовым кодексом РФ среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных. В частности, оно снижено с 29,6 до 29,4. Таким образом, учтено увеличение с 10 до 12 количества нерабочих праздничных дней (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Установлен единый расчетный период для всех случаев, когда необходимо исчисление среднего заработка, включая расчет отпускных сумм, в размере 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом уточнено понятие календарного месяца. Им считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Установлено, что новое Положение не содержит норм, предусмотренных ранее для государственных гражданских служащих. Дело в том, что в соответствии с пунктом 13 Указа Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763 порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке и т. д. утвержден постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562.

В Положении учтено решение Верховного суда РФ от 13 июля 2006 г. № ГКПИ 06-637.

В частности, теперь средний заработок для расчета отпускных сумм и компенсаций за неиспользованный отпуск работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, исчисляется на общих основаниях.

Включен новый пункт 3. Он снимает существовавшие ранее разногласия и спорные моменты по учету при исчислении среднего заработка выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и др.).

Теперь эти выплаты однозначно не подлежат учету при исчислении среднего заработка.

Новые правила расчета

Новое Положение, как и действовавшее ранее, определяет периоды времени, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Теперь установлено, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством РФ и оплачиваемые в размере среднего заработка, из расчетного периода не исключаются.

Изменен порядок подсчета количества календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, применяемого для расчета отпускных.

Независимо от графика работы данного конкретного работника (пяти-, шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени или др.) количество календарных дней в неполном календарном месяце необходимо рассчитывать так:

Количество календарных дней в неполном календарном месяце = Среднемесячное число календарных дней (29,4) : Количество календарных дней месяца ? Количество отработанных календарных дней

ПРИМЕР

Работнику строительной организации при пятидневной рабочей неделе, имеющему оклад в размере 8000 рублей в месяц, в июне 2008 года предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предположим, с 7 по 19 апреля 2008 года он болел (в апреле отработано соответственно 12 рабочих дней), остальное время из расчетного периода отработано полностью.

Определим размер сохраняемой работнику средней заработной платы на период отпуска. Заработная плата в апреле составит:

8000 руб. : 22 р. дн. ? 12 р. дн. = 4363,64 руб.

Согласно документу об освобождении от работы на период временной нетрудоспособности, на время болезни приходится 13 календарных дней. Соответственно 17 календарных дней будет приходиться на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, количество календарных дней в этом неполном календарном месяце определяем следующим образом:

29,4 к. дн. : 30 к. дн. ? 17 к. дн. = 16,66 к. дн.

Тогда сохраняемая работнику средняя заработная плата на период отпуска будет равна:

(8000 руб. ? 11 мес. + 4363,64 руб.) : (29,4 ? 11 мес. + 16,66 к. дн.) ? 28 к. дн. = 7605,08 руб.

В новом Положении несколько изменены правила учета премий при исчислении среднего заработка. В частности, предусмотрен иной порядок учета премий и вознаграждений, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) в двух случаях. Во-первых, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью. Во-вторых, если из него исключалось соответствующее время отсутствия работника на рабочем месте. Вознаграждения в этом случае следует теперь учитывать при определении среднего заработка по фактически начисленным суммам, а не пропорционально отработанному времени, как это было ранее.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка