Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Нарушение трудовой дисциплины

1 апреля 2012 11 просмотров

Сотрудник нашей компании использовал офисный компьютер в рабочее время в личных целях. Директор решил снизить ему фиксированный оклад. Имеем ли мы право так поступить в данном случае?

Такого наказания, как уменьшение должностного оклада, Трудовой кодекс РФ не предусматривает. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Однако не стоит забывать, что заработная плата — это вознаграждение за труд, которое зависит от количества и качества затраченного труда (ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ). Исходя из этого часы, в которые работник занимался личными делами на работе, можно исключить из числа отработанного им рабочего времени и соответственно не оплачивать.

Для оформления этого решения вам потребуется служебная записка от непосредственного руководителя. В ней он должен указать, что сотрудник использовал рабочее время не для исполнения трудовых обязанностей.

Также можете составить письменный акт о невыполнении работы в составе комиссии из трех человек. И в конечном итоге отразить в табеле учета времени точное количество отработанных сотрудником часов. И оплатить только это время.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка