Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как инспекции ужесточают работу с компаниями

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Детские пособия, учтите нововведения

23 марта 2010 13 просмотров

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий

Детские пособия, учтите нововведения. Государственные пособия гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются в этом году в соответствии с Порядком, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н (далее – Порядок). В частности, там определено, что гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Порядок принятия документов

Порядок устанавливает четкую систему действий в отношении принятия документов от лиц, имеющих право на получение пособий, связанных с материнством и детством. В соответствии с пунктом 8 Порядка при приеме заявления организация, назначающая пособия, выдает расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (при получении заявления по почте направляет извещение о дате получения (регистрации) заявления в пятидневный срок с даты его получения (регистрации)).

В случае если к заявлению, направленному по почте в организацию, назначающую пособия, не приложены или приложены не все документы, предусмотренные Порядком, данная организация возвращает обратившемуся лицу в пятидневный срок с даты получения (регистрации) этих документов заявление и приложенные к нему документы (указав причины возврата). Причем сделать это следует способом, позволяющим подтвердить факт и дату возврата. Об этом также сказано в пункте 8 Порядка.

Чтобы получить положенные денежные средства, за ними необходимо обратиться не позднее шести месяцев после окончания соответствующего события (например, отпуска по беременности и родам или достижения ребенком полуторагодовалого возраста).

Какие документы должен представить человек – в рубрике «Для справки».

Обратите внимание: пособия не выплачиваются предприятием в случае, если беременная женщина трудится по гражданско-правовому договору или является временно пребывающей на территории России (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Пособие по беременности и родам

Детские пособия, учтите нововведения. Данное пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по беременности и родам, который предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Если женщина трудится у нескольких работодателей, то пособие полагается по каждому из мест ее работы (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Медицинское учреждение выдаст женщине несколько больничных листов, на каждом из которых есть соответствующая отметка (выдан для представления по основному месту работы или по совместительству). Все остальные виды пособий, связанных с материнством, выплачиваются либо по основному месту работы, либо по совместительству.

Напомним, что продолжительность декретного отпуска установлена статьей 255 Трудового кодекса РФ. Исчисляется отпуск суммарно и должен быть предоставлен в полном размере независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При определении величины «декретного» пособия продолжительность страхового стажа работницы значения не имеет. Оно полагается в размере 100 процентов средней зарплаты, которая рассчитывается за последние 12 месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). С 2010 года в расчет необходимо включать только выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 8 Закона № 81-ФЗ).

Пособие выплачивают из расчета среднедневного заработка женщины. С 1 января 2010 года он не может превышать среднедневной заработок, исчисленный следующим образом: предельная величина базы для начисления страховых взносов, разделенная на 365 (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В соответствии с пунктом 4 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ величина базы для лиц, производящих выплаты физическим лицам, равна 415 000 руб., и она подлежит ежегодной индексации. Таким образом, среднедневной заработок для расчета указанных пособий в 2010 году составляет 1136 руб. 99 коп. (415 000 руб. : 365 дн.).

С первого дня пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС России (письмо ФСС России от 22 сентября 2009 г. № 02-18/07-8866).

При расчете величины пособия также необходимо руководствоваться Положением об особенностях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Пособие женщине, вставшей на учет на раннем сроке

Детские пособия, учтите нововведения. Право на единовременное пособие как вставшей на учет в ранние сроки беременности имеют женщины, которые обратились в медицинское учреждение на сроке до 12 недель.

Такая норма содержится в статье 9 Закона № 81-ФЗ. Эта выплата является дополнительной к пособию по беременности и родам и выдается одновременно с ним по справке женской консультации. Справка может быть представлена и позже. В таком случае пособие должно быть выплачено в течение 10 дней со дня ее представления (п. 24 Порядка).

Размер пособия установлен статьей 10 Закона № 81-ФЗ. С 1 января 2010 года оно выплачивается в сумме 412,08 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на его получение имеет один из родителей ребенка (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Для этого нужно написать заявление и приложить к нему справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа. Кроме того, необходимо представить справку с места работы второго родителя о том, что указанное пособие там не выдавалось (п. 28 Порядка). Выплата пособия производится в течение 10 дней со дня представления всех необходимых документов.

Величина единовременного пособия в 2010 году – 10 988,85 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Детские пособия, учтите нововведения. Это пособие выплачивается до исполнения ребенку полутора лет по заявлению матери, отца либо иного родственника, опекуна, попечителя, то есть того, кто фактически будет ухаживать за ребенком. Основание – статьи 13, 14 Закона № 81-ФЗ. Назначается оно на основании приказа о предоставлении соответствующего отпуска.

Если кто-то из указанных лиц оформил отпуск по уходу за ребенком, начал получать пособие, но до окончания отпуска возобновил работу на условиях неполного рабочего времени, то право на это пособие за ним сохраняется.

Напомним, что данный вид пособия выплачивает только одно предприятие, в котором трудится, например, либо мать ребенка, либо отец. До 2010 года такие лица могли его получать только по основному месту своей работы, с 1 января они могут выбирать, по какому из мест работы (основному или совместительству) получать ежемесячное пособие.

К необходимым документам человек должен представить справку с другого места работы о том, что назначение и выплата этого пособия там не производились.

Официальная позиция

– Предприятие в декабре 2009 года перед уходом работницы в декретный отпуск выплатило ей пособие по беременности и родам. Нужно ли пересчитать данное пособие за время, приходящееся на 2010 год?

– Да, за указанный период пособие следует пересчитать и при необходимости доплатить.

С 1 января 2010 года в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ вступили в силу поправки (внесены Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ). Согласно изменениям к страховым случаям, наступившим после указанной даты, необходимо применять новый порядок исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В отношении тех случаев, которые наступили в 2009 году, но продолжают действовать в 2010 году, документ содержит специальные положения: если размер рассчитанного по старым правилам пособия, приходящегося на период после 1 января 2010 года, меньше величины пособия, исчисленного за это же время в соответствии с новым порядком, то пособие необходимо пересчитать и доплатить за период, приходящийся на 2010 год (ч. 15 ст. 37 Закона № 213-ФЗ).

Работающим гражданам пособие выплачивают в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска по уходу за ребенком. Месячный размер среднего заработка определяется путем умножения среднедневного заработка на 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При расчете в заработке учитываются все суммы, подлежащие обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Также статьей 15 Закона № 81-ФЗ установлены ограничения минимальной величины пособия. Так как минимальный размер подлежит обязательной индексации, то в 2010 году пособие по уходу должно выплачиваться в сумме не ниже:
– 2060,41 руб. – за первенца;
– 4120,82 руб. – за второго и последующих детей.

Обратите внимание: с 1 января 2010 года действует новый порядок расчета предельной величины пособия по уходу. Теперь средний заработок не должен превышать предельную величину базы для начисления взносов, деленную на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), – 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.). Таким образом, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. х 40%).

При уходе за двумя детьми и более размер пособия суммируется. Такой размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера этого заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Обратите внимание: среднедневной заработок для расчета пособия определяется по тем же правилам, что и для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Величина ежемесячного пособия по уходу за ребенком индексации не подлежит, за исключением сумм, которые выплачиваются в минимальном размере.

Индексация пособий

Величина некоторых детских пособий индексируется. Их перечень, а также порядок пересчета закреплены в статье 4.2 Закона № 81-ФЗ.

Расчет производится исходя из прогнозного уровня инфляции, который устанавливается законом о федеральном бюджете на финансовый год и на плановый период. Так, для определения размера пособия, которое подлежит выплате, например, в 2010 году, нужно перемножить базовый размер пособия на все эти индексы. Округлять полученный результат не следует. Такие официальные разъяснения дал ФСС России в своем письме от 10 декабря 2009 г. № 02-10/07-12722.

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет

Детские пособия, учтите нововведения. Специалисту, который находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, следует выплачивать соответствующую компенсацию. Напомним: ее выплата предусмотрена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110. А размер закреплен пунктом 11 постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 и составляет 50 руб. в месяц. Индексировать сумму не надо.

Напомним, что работодатель выплачивает компенсацию за счет собственных средств. Делать это необходимо в те же сроки, что установлены для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 16 постановления № 1206). Суммы выплаченной компенсации уменьшают налогооблагаемую прибыль, поскольку относятся к расходам на оплату труда. Налог на доходы физических лиц и обязательные страховые взносы в данном случае не начисляются (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка