Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

ФНС заранее разъяснила, какие коды ставить в годовой отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Декретное пособие: как считать

2 февраля 2015 167 просмотров

Сайт журнала «Учет в казенных учреждениях»
Электронный журнал «Учет в казенных учреждениях»

Какие роды являются осложненными

Роды, признаваемые осложненными, перечислены в Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России от 23 апреля 1997 г. № 01-97.

К ним относятся:

  • многоплодные роды;
  • роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
  • роды, сопровождавшиеся акушерскими операциями (например, кесаревым сечением, извлечением плода с помощью вакуум–экстрактора, ручным отделением последа);
  • роды со значительной кровопотерей, вызвавшей вторичную анемию;
  • роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки или промежности третьей степени, расхождением лонного сочленения;
  • преждевременные роды и роды незрелым плодом (определяются комиссией и оформляются соответствующим актом с записью в истории развития новорожденного) вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребенком;
  • роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки;
  • роды, после которых возникли заболевания, такие как эндометрит, тромбофлебит, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсис, гнойный мастит;
  • роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов (в частности, все формы многоклапанных и врожденных пороков сердца (вне зависимости от степени нарушения гемодинамики), гипертоническая болезнь (II–III стадии), кардиомиопатия);
  • роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями (например, хронические заболевания легких, заболевания крови и кроветворных органов (гипопластическая и гемолитическая анемии, острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы), активные формы туберкулеза любой локализации, ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом). 

Продолжительность больничного

Напомним, что по общему правилу врач выписывает больничный лист по беременности и родам в 30 недель одноплодной беременности на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них).

При многоплодной беременности листок выдается женщине на 28-й неделе продолжительностью 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после родов). Об этом сказано в пункте 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н(далее – Порядок № 624н), статье 255 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), пункте 10 Порядка и условий назначения госпособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Если же многоплодная беременность установлена во время родов, то до родов выдается больничный лист на 140 дней, а после них дополнительно на 54 дня.

Отметим, что женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом отселения, полагается дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней (п. 6 ст. 18 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Больничный лист на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам врач выдает, если роды были осложненными (п. 48 Порядка № 624н). Значит, общая продолжительность больничного при одноплодной беременности составит 156 календарных дней (по 70 дней до и после родов и 16 дней дополнительно). При этом до родов больничный лист на 140 дней выдается единовременно.

Таким образом, длительность декретного отпуска определяет врач в зависимости от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды.

Пример

Женщине во время беременности установили многоплодную беременность (двойню). Декретный больничный лист был оформлен на 194 календарных дня.

При рождении детей ей была сделана операция (кесарево сечение). Нужно ли работнице, которой уже оплачен больничный на 194 календарных дня, предоставлять дополнительно еще 16 дней отпуска?

К осложненным родам относятся и рождение двойни, и роды посредством операции кесарева сечения. Больничный лист на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам врач выдает как раз при таких родах. Однако бухгалтеру, начисляющему пособие, важно помнить следующее.

Предоставление двух дополнительных послеродовых отпусков (в данном случае на срок 210 календарных дней (194 + 16)) действующим законодательством РФ не предусмотрено. И если работнице уже оплачен больничный продолжительностью 194 календарных дня, предоставлять ей дополнительно 16 дней отпуска не нужно. Такие рекомендации дают специалисты ФСС России.

Кем выдается листок

Согласно Инструкции № 01-97, послеродовой больничный лист на дополнительные 16 календарных дней оформляется врачом медицинской организации, где произошли роды (п. 48 Порядка № 624н). То есть больничный такой продолжительности женщина должна получить в роддоме, а не в женской консультации.

Если же осложненные роды произошли не в месте постоянного проживания женщины, больничный выдается медучреждением, их принявшим (Инструкция № 01-97).

Как должен быть оформлен больничный

Мы уже выяснили, что в случае осложненных родов выписывается дополнительный больничный лист (на 16 календарных дней). Он должен быть оформлен как продолжение первичного бюллетеня. Ведь нового страхового случая не возникает. Это подтверждает и следующее.

На оборотной стороне бланка листка нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 10 июня 2011 г. № 347н, содержится информация по его заполнению. В строке «Причина нетрудоспособности» после двухзначного кода нужно указать дополнительный трехзначный код. Так, при дополнительном отпуске по беременности и родам ставится специальный код 020. Он показывает, что больничный выдан именно на декретный допотпуск. 

В Порядке № 624н не сказано, что выдаваемый на дополнительные 16 дней декретный больничный обязательно должен быть продолжением основного листка нетрудоспособности по беременности и родам.

А что делать, если принесенный сотрудницей бюллетень врач оформил все же как первичный?

Конечно, можно попросить работницу переоформить его. Но она может отказаться, например из-за отсутствия свободного времени.

К тому же медицинское учреждение может не знать номер первичного больничного, который, как правило, оформляет женская консультация. А ведь согласно абзацу 4 пункта 57 Порядка № 624н, именно его номер нужно указать в бланке.

Поэтому, чтобы впоследствии ФСС России зачел выплаченные деньги по больничному листку в связи с осложненными родами, учреждению рекомендуется уточнить в своем филиале фонда порядок его оплаты. Для этого следует направить письменный запрос.

Пример

Сотрудница ушла в декрет в декабре 2013 года. Пособие по беременности и родам ей было рассчитано исходя из МРОТ, так как на тот момент стаж ее работы в казенном учреждении составлял менее шести месяцев.

В 2014 году ей был выдан еще один листок нетрудоспособности – на 16 календарных дней в связи с осложненными родами. При этом он был оформлен как продолжение основного декретного больничного.

В 2014 году МРОТ увеличился. Какую сумму МРОТ бухгалтер учреждения должен использовать при начислении работнице дополнительного пособия? 

C 1 января 2015 года МРОТ составит 5965 руб., в 2014 году он равен 5444 руб.

Поскольку листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней оформлен как продолжение, декретные по нему нужно исчислять исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали первичный больничный. То есть рассчитанного из МРОТ на день наступления нетрудоспособности по причине декрета. При этом факт увеличения с 1 января 2014 года МРОТ значения не имеет.

Заявление о продлении декретного отпуска

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления и листка нетрудоспособности.

Так как в случае осложненных родов больничный лист на дополнительные 16 календарных дней выдается после рождения ребенка, то рекомендуется написать заявление на продление соответствующего отпуска в связи с указанными обстоятельствами.

Такое продление должно быть оформлено приказом.

Правила расчета декретного пособия

В соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ расчетный период для выплаты пособия по беременности и родам составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. В 2014 году это 2012 и 2013 годы, а в 2015м – 2013 и 2014 годы. Средний дневной заработок для расчета пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два таких года на число календарных дней в этом периоде, за исключением периодов (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством РФ (при условии что с сумм зарплаты за этот период не платились страховые взносы в ФСС России). 

При исчислении пособия по беременности и родам исходя из МРОТ не исключаются календарные дни в случаях, предусмотренных частью 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Средний дневной заработок не может превышать размер дневного заработка, который определяется путем деления предельных величин баз для начисления страховых взносов в ФСС России, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для декретного отпуска, начавшегося в 2014 году, предельная величина дневного заработка равна 1479,45 руб. ((512 000 руб. + + 568 000 руб.) : 730). А для того, что начнется в 2015 году, – 1632,88 руб. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730).

Если в расчетном периоде сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (год) могут быть заменены другими предшествующими календарными годами (годом). Однако такая замена возможна только при условии, что она приведет к увеличению размера пособия. Для этого сотруднице необходимо написать заявление.

Пример

Сотрудница работает в учреждении более трех лет. В июле 2014 года ей был выдан больничный на 140 дней, а после рождения ребенка – еще на 16 дней по причине осложненных родов (как продолжение первого).

Определим сумму пособия по беременности и родам, если в расчетном периоде (2012–2013 годы) доход сотрудницы составил 974 000 руб. (470 000 + 504 000). При этом в указанном периоде она находилась 20 дней на больничном (22 000 руб.), 5 дней в командировке и 28 дней в ежегодном оплачиваемом отпуске. Декретные исчисляем из дохода в размере 952 000 руб. (974 000 – 22 000), так как выплаты за больничный лист по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средний дневной заработок работницы составил 1338,96 руб. (952 000 руб. : (731 дн. – 20 дн.)). Декретные по первому листку – 187 454,40 руб. (1338,96 руб. х 140 дн.), а по второму – 21 423,36 руб. (1338,96 руб. х 16 дн.). 

Если дополнительный и основной декретные отпуска начнутся в разные годы, то расчетный период (два календарных года) для их оплаты будет отличаться.

Роды начались раньше срока

Если женщина, не успев уйти в декрет, родила ребенка и роды произошли с 22-й по 30-ю неделю беременности, то они считаются преждевременными. Преждевременные роды являются осложненными. Поэтому листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где принимались роды, сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка № 624н).

Пример

Беременная сотрудница 21 октября 2014 года отработала полный трудовой день. В табеле учета рабочего времени он был отмечен соответствующе. Однако вечером того же дня она поступила в роддом и родила. Как должен быть оплачен такой день, если больничный лист ей открыли 21 октября 2014 года?

В данном случае нужно учитывать, что за один и тот же день декретное пособие и зарплата одновременно не начисляются. Пособие – это гарантированная выплата за период отсутствия на работе. Поэтому начисление двух указанных выплат сразу противоречит законодательству. Аналогичные рекомендации дают и сотрудники ФСС России.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Бюджетник 8 декабря 2016 15:00 КБК для учреждений на 2017 год
Кдело 8 декабря 2016 15:00 Приказ об увольнении

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка