Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О чем еще недавно спорили компании с проверяющими

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Уволить и не нарушить трудовое и налоговое законодательство

15 сентября 2008 22 просмотра

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Работник может уволиться как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Нередко расторжение трудового договора происходит по обоюдному согласию сторон. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Общие основания для прекращения трудового договора приведены в табл. 1.

Как оформить увольнение

Уволить и не нарушить трудовое и налоговое законодательство. Общий порядок оформления прекращения трудового договора изложен в статье 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по формам № Т-8 и Т-8а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого или он отказывается ставить подпись, в приказе делается соответствующая запись. Чтобы работодателю не пришлось доказывать, что необходимые меры были предприняты и работника известили об увольнении, приказ можно направить почтой по адресу, указанному в личном деле сотрудника. У работодателя останется квитанция, подтверждающая факт отправки письма и опись вложения.

При увольнении материально ответственного лица обязательно проводят инвентаризацию вверенного ему имущества и составляют документ об отсутствии или наличии материальных претензий к данному работнику.

Днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность) согласно законодательству. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ст. 140 ТК РФ). При определении сумм, выплачиваемых сотруднику, используется унифицированная форма № Т-61. Необходимо учитывать все выплаты, которые должны быть начислены или удержаны при расчетах с работником.

 Основания прекращения трудового договора

Причина увольнения

Норма Трудового кодекса

Прекращение срочного трудового договора Статья 79
Перевод работника по его просьбе к другому работодателю или переход на выборную должность Пункт 5 статьи 77
По инициативе сотрудника Статья 80
Отказ работника от продолжения работы или перевода Статьи 73—75
По инициативе работодателя Статьи 71 и 81
По соглашению сторон Статья 78
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 83
Нарушение правил трудового договора Статья 84

Справка

Трудовая книжка должна быть выдана в срок
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). При этом согласно пункту 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Имеет ли право работодатель задержать выдачу трудовой книжки до момента выполнения работником каких-либо условий, например до завершения проекта или передачи дел другому сотруднику?

Нет, это одно из нарушений законодательства о труде и об охране труда. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ подобное нарушение может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридических — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Выплаты

Уволить и не нарушить трудовое и налоговое законодательство. При увольнении помимо заработной платы сотруднику могут быть выплачены и другие суммы, как предусмотренные законодательством, так и инициированные работодателем.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Независимо от основания расторжения трудового договора, даже если работника увольняют за проступок (например, за хищение чужого имущества), денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Количество дней, оплачиваемых при увольнении, определяется пропорционально количеству отработанных в году месяцев. Такой порядок установлен в Правилах об основных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169. Если отработано меньше половины месяца, этот срок исключается из расчета, если половина и более — округляется до полного месяца.

А.А. Перебежкина работала в организации с 1 февраля по 25 июля 2008 года. За этот период ей не предоставлялся оплачиваемый отпуск.

При увольнении работнице полагается компенсация за шесть отработанных месяцев (июль принимается за полный отработанный месяц). Значит, число календарных дней отпуска, подлежащих оплате, — 14 (6 мес. х 12 мес. х 28 дн.).

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Количество неиспользованных дней определяется исходя из общей продолжительности отпуска.

В статье 139 ТК РФ сказано, что сумма компенсации рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за предшествующие 12 месяцев. В настоящее время действует Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Суммы компенсации за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ. Это прямо установлено в пункте 3 статьи 217 НК РФ.

При исчислении ЕСН компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника не включается в налоговую базу. Основание — подпункт 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ. С данной выплаты не исчисляются и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, поскольку объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

При определении налоговой базы по налогу на прибыль денежные компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством, организация включает в расходы на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Воспользуемся условием предыдущего примера. При увольнении А.А. Перебежкиной должны выплатить компенсацию за 14 календарных дней. Оклад сотрудницы за все время работы (с 1 февраля по 25 июля 2008 года) не менялся и составлял 20 000 руб. С 7 по 10 апреля включительно (четыре дня) А.А. Перебежкина находилась на больничном. Руководство предприятия в качестве подарка к 8 Марта выплатило ей денежную сумму в размере 10% от оклада, то есть 2000 руб.

При расчете среднего дневного заработка данной сотрудницы нужно учесть, что начисления за июль 2008 года не попадают в расчетный период, сумма денежного подарка в марте не является оплатой труда, а апрель отработан не полностью. Поскольку в этом месяце из расчетного периода исключаются дни нетрудоспособности А.А. Перебежкиной, по правилам расчета количество календарных дней в апреле, приходящихся на отработанный период, — 25,48 (29,4 дн.  30 дн. х 26 дн.). Заработная плата, начисленная в апреле, — 16 363,64 руб. (20 000 руб. х 22 дн. х 18 дн.).

А.А. Перебежкина полностью отработала четыре месяца.

Средний дневной заработок равен 673,49 руб. [(20 000 руб. x 4 мес. + 16 363,64 руб.) : (29,4 дн. х 4 мес. + 25,48 дн.)].

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9428,86 руб. (673,49 руб. х 14 дн.).

При выплате компенсации следует удержать НДФЛ — 1225,75 руб. (9428,86 руб. х 13%). Таким образом, А.А. Перебежкина получит 8203,11 руб. (9428,86 руб. – 1225,75 руб.).

Сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск для целей налогообложения прибыли учитывается в составе расходов на оплату труда за июль 2008 года.

Выходное пособие, установленное законом

Помимо компенсации за неиспользованный отпуск законодательством в ряде случаев предусмотрена выплата выходного пособия, минимальный размер которого зависит от основания расторжения трудового договора (табл. 2).

 Выходные пособия, предусмотренные законодательством

Размервыходного пособия*

Основание расторжения трудового договора

Норма Трудового кодекса

Двухнедельный средний заработок (ст. 178 ТКРФ) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимогоему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,либо отсутствие у работодателя соответствующей работы Пункт 8статьи 77
Призыв работника на военную службу или направление его назаменяющую ее альтернативную гражданскую службу Пункт 1статьи 83
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего этуработу Пункт 2статьи 83
Отказ работника от перевода на работу в другую местностьвместе с работодателем Пункт 9статьи 77
Признание работника полностью неспособным к трудовойдеятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации Пункт 5статьи 83
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениемопределенных сторонами условий трудового договора Пункт 7статьи 77
Прекращение трудового договора с работником, занятым насезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численностиили штата работников организации Статья 296 ТК РФ
Один средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ) Ликвидация организации Пункт 1статьи 81
Сокращение численности или штата работников организации Пункт 2статьи 81
Прекращение трудового договора вследствие нарушения не повине работника правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможностьпродолжения работы. Если нарушение указанных правил допущено по винеработника, то выходное пособие работнику не выплачивается Пункт 11статьи 77 и статья 84
Трехмесячный средний заработок (ст. 181 и 279 ТК РФ) Расторжение трудового договора с руководителеморганизации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменойсобственника организации Пункт 4статьи 81
Расторжение трудового договора с руководителем организациив связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либособственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом(органом) решения о прекращении трудового договора (при отсутствии виновныхдействий руководителя) Пункт 13 статьи 81

* Если причиной увольнения стала вина работника (ст. 84 ТК РФ) либо неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается.

Выходное пособие в размерах, установленных законодательством РФ, относится к законодательно гарантированным выплатам (ст. 164 ТК РФ), связанным с увольнением работников.

Все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 НК РФ). В связи с этим выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам по основаниям, не противоречащим Трудовому кодексу, не облагается НДФЛ в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ.

При исчислении ЕСН выходное пособие не включается в налоговую базу. Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, этим налогом не облагаются (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование также не начисляются.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом принимает орган службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если сотрудник уволен из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заработок на период трудоустройства сохраняется за ним на срок не более трех месяцев (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости за работником может быть сохранен средний заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Выплата среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, также является компенсацией, связанной с увольнением. Указанные суммы в пределах установленных норм, выплаченные в соответствии с законодательством РФ, не облагаются НДФЛ и ЕСН. На них не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на травматизм.

Для целей налогообложения прибыли суммы выходного пособия, а также среднего месячного заработка, сохраняемого за работником, уволенным в связи с ликвидацией или сокращением штата, на период трудоустройства учитываются в расходах на оплату труда согласно пункту 9 статьи 255 НК РФ.

Воспользуемся условиями предыдущих примеров. Предположим, увольнение А.А. Перебежкиной вызвано восстановлением в этой должности прежнего сотрудника.

Помимо компенсации за неиспользованный отпуск А.А. Перебежкиной полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, то есть 9428,86 руб. (673,49 руб. х 14 дн.). Выходное пособие включается в расходы на оплату труда за июль 2008 года.

Удержания

Иногда при увольнении работник должен возместить организации какие-либо суммы. Но далеко не всегда долг можно просто вычесть из зарплаты. Ведь законодательством жестко регламентирован порядок удержаний.

Возврат отпускных

В статье 137 ТК РФ перечислены ситуации, когда работодатель может производить удержания из заработной платы сотрудника. Перечень является исчерпывающим. В частности, могут быть удержаны отпускные за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратите внимание, что в ряде случаев, например при увольнении по сокращению штата, такие удержания не производятся.

Суммы излишне выплаченных отпускных (за неотработанное время), удержанные из заработной платы работника, уменьшают налоговую базу по ЕСН текущего отчетного периода и не признаются ошибкой (искажением) в расчете налоговой базы, относящейся к прошлому отчетному периоду, в котором авансом была начислена сумма отпускных. Корректировать налоговую базу за предыдущий отчетный период по единому социальному налогу и представлять уточненный расчет не нужно.

Поскольку суммы начисленных отпускных были учтены при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда, возвращенные работником суммы отпускных включаются во внереализационные доходы.

Возмещение ущерба

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Примером указанного ущерба являются недостача ценностей, порча оборудования или материалов, расходы на ремонт имущества и т. п. Неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть взысканы с работника.

Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, — ограниченную и полную. Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела. В соответствии со статьей 241 ТК РФ этот предел составляет величину среднего месячного заработка работника.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Перечень случаев полной материальной ответственности работников приведен в статье 243 ТК РФ[ссылка:3]3[/ссылка].

Сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, взыскивается с виновного работника по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). Причем распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить работодателю причиненный ущерб, сумма которого превышает средний месячный заработок работника, взыскание может быть произведено только в судебном порядке.

Общая сумма всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должна превышать 20%, а в отдельных случаях — 50% заработной платы работника. Удержания при взыскании алиментов не могут превышать 70% (ст. 138 ТК РФ).

Правила обращения взыскания на заработную плату установлены Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Размер удержаний из заработной платы и других доходов исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. В статье 101 данного закона перечислены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. К таковым, в частности, относятся компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ.

Воспользуемся условиями предыдущих примеров. Допустим, в трудовой книжке А.А. Перебежкиной не хватило места для записи об увольнении. Был оформлен вкладыш к трудовой книжке стоимостью 100 руб. Кроме того, обнаружено, что данная работница нанесла ущерб имуществу организации в размере 8000 руб.

Стоимость вкладыша к трудовой книжке не может быть удержана из заработной платы, поскольку подобный вид удержаний не упоминается в перечне, приведенном в статье 137 ТК РФ. Размер ущерба имуществу меньше среднего месячного заработка. Следовательно, он может быть удержан из заработной платы на основании приказа руководителя организации.

Теперь рассчитаем предельный размер допустимых удержаний из выплат А.А. Перебежкиной за июль 2008 года. Напомним виды начислений:

заработная плата с 1 по 25 июля — 16 521,74 руб. (20 000 руб. х 23 дн. х 19 дн.), сумма к выплате за вычетом НДФЛ — 14 373,91 руб. (16 521,74 руб. х 87%);

  • компенсация за неиспользованный отпуск — 9428,86 руб., к выплате за вычетом НДФЛ — 8203,11 руб.;
  • выходное пособие в соответствии с законодательством РФ — 9428,86 руб., НДФЛ не облагается.

Кроме того, согласно приказу руководителя работнице начислено дополнительное выходное пособие 10 000 руб., к выплате за вычетом НДФЛ — 8700 руб.

С суммы компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, выплаченного в связи с восстановлением сотрудника, ранее занимавшего должность А.А. Перебежкиной, удержания не производятся, так как данные выплаты предусмотрены законодательством РФ.

Величина доходов, на которые может быть обращено взыскание, — 23 073,91 руб. (14 373,91 руб. + 8700 руб.).

Предельный размер удержаний равен 4614,78 руб. (23 073,91 руб. x 20%). Остальную сумму ущерба — 3385,22 руб. (8000 руб. – 4614,78 руб.) работник должен внести в кассу, так же как и стоимость выданного вкладыша к трудовой книжке.

Если работник на момент увольнения добровольно не погашает задолженность перед организацией, она вправе обратиться в суд. В статье 392 ТК РФ говорится, что работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Иногда стоимость иска несоизмерима с судебными издержками, поэтому работодатель добровольно отказывается полностью или частично от взыскания ущерба с виновного работника на основании статьи 240 ТК РФ. Сумма ущерба, соответствующая прощенному долгу работника, не может быть признана при налогообложении прибыли, поскольку такие затраты не являются экономически обоснованными.

Последствия незаконного увольнения

Если работник не согласен с увольнением, он имеет право обратиться в суд. Каковы последствия для работодателя?

Зарплата за время вынужденного прогула

Предположим, суд пришел к выводу, что действия работодателя при увольнении работника действительно носили незаконный характер. В этом случае работник должен быть восстановлен на прежнем месте работы. Если увольнение работника будет признано незаконным, ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула. И не важно, сколько времени прошло с момента увольнения (ст. 394 ТК РФ).

Можно ли учесть сумму компенсации за все время вынужденного прогула в расходах для целей налогообложения прибыли? Да, можно. Основанием является пункт 14 статьи 255 НК РФ. В нем сказано, что к расходам на оплату труда относятся, в частности, расходы за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Названные выплаты облагаются НДФЛ в установленном порядке. Ведь если увольнение признано незаконным, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются. Иными словами, трудовой договор считается нерасторгнутым, а значит, правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула и разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы не являются компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника. На них не распространяются нормы пункта 3 статьи 217 НК РФ (см., например, письмо ФНС России от 04.04.2006 № 04-1-04/190).

Аналогичная ситуация и с исчислением ЕСН. Зарплата за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не признается выплатой, освобождаемой от налогообложения на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ. Следовательно, в момент ее начисления возникает объект налогообложения единым социальным налогом.

Компенсация морального вреда

Не исключены и другие расходы вследствие незаконного увольнения работника. Суд может вынести решение о компенсации морального вреда или возмещении работнику стоимости услуг адвокатов.

В соответствии со статьями 151 и 1101 ГК РФ обязанность возместить моральный вред и его размер определяет суд.

Сумма денежных средств, выплачиваемая на основании судебного решения в возмещение морального вреда, причиненного работнику организацией, признается компенсационной выплатой и на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ не облагается НДФЛ.

Названные выплаты не облагаются ЕСН, так как они не произведены в пользу работника по трудовым и гражданско-правовым договорам, упомянутым в пункте 1 статьи 236 НК РФ (см. также письмо Минфина России от 24.01.2007 № 03-04-06-02/6).

Обратите внимание

Выходное пособие незаконно уволенному работнику

Бывает, что работника увольняют по сокращению штата, выплачивают ему выходное пособие и средний заработок за два месяца. С суммы выходного пособия, предусмотренного законодательством РФ, НДФЛ и ЕСН не исчисляют (п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Но вскоре по решению суда увольнение признают незаконным и сотрудника восстанавливают на работе. Поскольку увольнение признано незаконным, указанные выплаты не признаются компенсационными, связанными с увольнением. Эти суммы по обоюдному согласию сторон можно, например, зачесть в счет зарплаты, причитающейся за время вынужденного прогула. Значит, они облагаются НДФЛ и ЕСН. В каком порядке организация начисляет налоги?

Налог на доходы физических лиц с выплачиваемых доходов налоговый агент удерживает в пределах текущего налогового периода. Если увольнение и восстановление работника произошло в разных налоговых периодах, организация — налоговый агент в установленном порядке сообщает в налоговый орган о невозможности удержать налог на доходы физических лиц и сумме задолженности налогоплательщика. Если указанные события произошли в течение одного года, НДФЛ удерживается из любых выплат работнику до конца налогового периода (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Что касается ЕСН, организация должна подать уточненный расчет (декларацию) в налоговый орган за отчетный (налоговый) период, в котором производится перерасчет сумм налога на основании решения суда. Такие разъяснения приведены в письме Минфина России от 25.06.2007 № 03-04-06-01/199.

1Применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

2Как рассчитать отпускные в соответствии с названным документом, читайте в статье «Рассчитываем отпускные по новым правилам» // РНК, 2008, № 13-14. — Примеч. ред.[/сноска]
[сноска:3]Подробнее об этом читайте в статье «Что нужно знать о материальной ответственности» // РНК, 2008, № 8. — Примеч. ред.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка