Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новые коэффициенты‑дефляторы на 2017 год

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Готовим кадры на рабочем месте

15 октября 2008 55 просмотров

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Профессиональная подготовка предполагает ускоренное приобретение обучающимся навыков для выполнения определенной работы или группы работ. Она направлена на получение профессиональных навыков и не сопровождается повышением образовательного уровня ученика. Такое определение приведено в пункте 1 статьи 21 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (далее — Закон № 3266-1). Профессиональная подготовка проводится в образовательных учреждениях или непосредственно в организациях.

В самой компании обучением вправе заниматься специальные учебные подразделения, имеющие лицензии на ведение образовательной деятельности, и специалисты, обладающие соответствующей квалификацией, — наставники (п. 3 ст. 21 Закона № 3266-1). Последние осуществляют профподготовку в порядке индивидуального обучения.

В соответствии с частью 2 статьи 196 ТК РФ непосредственно в организации работодатель может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, а также обучение их вторым профессиям.

Необходимость и формы профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом он должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если, конечно, таковая создана в компании.

Ученичество проводится в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК РФ). Организуя профподготовку, работодатель вправе воспользоваться Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.88 № 369, 92-14-147, 20/18-22.

могут быть предусмотрены случаи, когда работодатель обязан проводить повышение квалификации работников. Подобное требование установлено, в частности, для таможенных органов, организаций железнодорожного транспорта, если деятельность работников связана с движением поездов, государственных вузов и государственных научных учреждений, действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования.

Ученический договор: стороны, условия, сроки

Готовим кадры на рабочем месте. Отношения работодателя и обучаемого регулируются ученическим договором. Заключать ученические договоры могут только работодатели, являющиеся юридическими лицами (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). У работодателей — физических лиц такого права нет.

На основании статьи 198 ТК РФ организация вправе заключать ученические договоры как с собственными работниками, так и с лицами, ищущими работу. С штатным сотрудником оформляется ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Данный договор является дополнительным к трудовому договору. С соискателем компания может подписать ученический договор на профессиональное обучение.

Обратите вниманиеЧтобы обучать работников, лицензия нужна не всегда
Образовательная деятельность подлежит лицензированию. Лицензия, в частности, необходима, когда организация занимается профессиональной подготовкой работников в собственных образовательных подразделениях. Это следует из норм пункта 3 статьи 21 Закона № 3266-1.

Однако, если по окончании обучения итоговая аттестация не проводится и не выдаются документы об образовании и (или) квалификации, получать лицензию не надо. Так сказано в пункте 2 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.10.2000 № 796. В нем также установлено, что при обучении сотрудника в порядке индивидуальной подготовки у специалиста, обладающего соответствующей квалификацией, лицензия на образовательную деятельность не требуется.

Порядок применения указанных норм конкретизирован в письме Минобразования России и Минтруда России от 21.07.98 № 06-51-48ин/23-10, 4226-НП. Лицензированию не подлежит лишь профессиональное обучение работников продолжительностью до 72 часов, проводимое специалистами и высококвалифицированными рабочими организации, по окончании которого не выдается документ об образовании или квалификации. Такое обучение проводится в целях углубления и поддержания уровня квалификации работников организации, их очередной аттестации, адаптации вновь принятых работников к специфике производства, условиям труда, традициям трудового коллектива.

заключается в письменной форме в двух экземплярах. Требования к его содержанию установлены в статье 199 ТК РФ. В ученическом договоре необходимо отразить:

  • наименование сторон;
  • конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность учиться;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя в течение определенного срока, оговоренного сторонами в ученическом договоре. Исходя из положений пункта 2 части 1 статьи 58 ТК РФ, продолжительность отработки после обучения не должна превышать пяти лет (периода, на который заключается срочный трудовой договор);
  • срок ученичества. Длительность обучения законодательно не ограничена. В статье 200 ТК РФ лишь указано, что ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения конкретной профессии, специальности, квалификации. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, про- хождения им военных сборов и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 201 ТК РФ). По окончании обучения ученический договор прекращается (ст. 208 ТК РФ);
  • размер оплаты во время ученичества. Согласно статье 204 ТК РФ ученикам в период обучения необходимо выплачивать стипендию. Ее размер определяется в ученическом договоре и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. Однако стипендия не может быть ниже минимального размера оплаты труда, действующего в РФ (сейчас — 2300 руб. в месяц). Максимальный размер стипендии не ограничен. Работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В статье 204 ТК РФ не уточнено, по каким именно расценкам следует оплачивать такую работу — по действующим в организации либо по тем, которые определены непосредственно в ученическом договоре. Поэтому в ученическом договоре целесообразно указать, по каким конкретно расценкам оплачивается практическая работа обучаемых. Причем речь идет не только о профессиях на сдельной системе оплаты труда. Практическая работа ученика должна оплачиваться пропорционально затраченному времени или выработке (например, количеству изготовленных деталей).

По соглашению сторон ученический договор может содержать и иные условия. Например, график обучения, порядок аттестации или сдачи экзамена по итогам обучения, условия выдачи документа о присвоении квалификации (если работодатель обязуется выдать такой документ), действия сторон в случае неудачной сдачи экзамена и др.

Права и обязанности обучаемых

Готовим кадры на рабочем месте.  включая законодательство об охране труда. Об этом говорится в статье 205 Трудового кодекса.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать условия для совмещения работы с обучением, а также предоставлять гарантии, установленные законодательством, трудовым и коллективным договорами (ч. 5 ст. 196 ТК РФ). Так, по договоренности с работодателем работники, проходящие обучение в организации, могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 203 ТК РФ). При направлении работника на учебу с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. На это указано в статье 187 ТК РФ.

Время ученичества в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, предусмотренную для работников соответствующих возраста, профессии, специальности (ч. 1 ст. 203 ТК РФ). Напомним, что согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Значит, совокупная длительность работы и учебы — не свыше 40 часов в неделю. Таким категориям работников, как инвалиды I или II группы, несовершеннолетние, работники, занятые во вредных или опасных условиях труда, полагается сокращенная рабочая или учебная неделя. Ее продолжительность установлена в статье 92 ТК РФ.

По окончании ученичества обучаемый, как правило, обязан отработать в организации или ее филиале определенный период времени. Допустим, обучаемый досрочно расторг трудовой договор или вообще не приступил к работе без уважительных причин, то есть нарушил данное условие. В подобной ситуации работодателю надлежит руководствоваться нормами статьи 207 ТК РФ. Он имеет право потребовать от ученика, во-первых, возврата стипендии, полученной за весь период обучения, во-вторых, возмещения прочих расходов, осуществленных работодателем в связи с ученичеством. Однако ученик не обязан возвращать оплату за работу, выполненную на практических занятиях.

С соискателями, проходившими обучение, трудовой договор заключается только в случае успешного завершения ученичества. Причем испытательный срок им не устанавливается. Об этом сказано в части 1 статьи 207 ТК РФ.

Какие еще необходимы документы

Порядок, условия, сроки обучения оговариваются в ученическом договоре. В Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости составлять иные документы. Однако в зависимости от ситуации помимо ученического договора целесообразно оформить один или несколько из следующих документов: — приказ об обучении. Он составляется, если ученик — работник организации. Типовая форма приказа не утверждена, поэтому его можно оформить произвольно (см. рисунок). Работника, направляемого на обучение, необходимо под роспись ознакомить с содержанием данного приказа; — приказ о создании аттестационной комиссии и проведении итогового квалификационного экзамена или тестирования; — протокол аттестационной комиссии о результатах итогового испытания и присвоении определенной квалификации (разряда). Если проверка знаний по итогам обучения не предусмотрена, два последних документа (приказ и протокол) не оформляются.

При направлении на обучение или переобучение работника, с которым заключен трудовой договор, табель учета рабочего времени заполняется с учетом следующих особенностей. Если обучение проводится с отрывом от основной работы, в графе 2 табеля вместо должности работника указывается, учеником по какой профессии он является (например, ученик слесаря). В графах, предусмотренных для отражения явок и неявок по числам месяца, ставится буквенный код ПК или цифровой — 07 (повышение квалификации с отрывом от работы). Если обучение с отрывом от работы проводится в другой местности, используется код ПМ или 08.

При обучении без отрыва или с частичным отрывом от основной работы в табеле на одного сотрудника заполняется несколько строк. В одной из них указываются время работы и должность, занимаемая работником в настоящее время, в другой — время обучения и профессия, по которой он обучается.

В трудовой книжке работника запись о времени переобучения не делается. Исключением из этого правила являются случаи, когда по окончании учебы сотруднику выдается документ об образовании или о присвоении разряда, класса, категории. Тогда в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки вносится запись о времени обучения и указывается приобретенная профессия. Основание — подпункт «б» пункта 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Рисунок 1. Образец приказа об обучении

Налогообложение выплат по ученическому договору

Готовим кадры на рабочем месте. Кроме этих выплат при обучении без отрыва или с частичным отрывом от основной работы сотруднику, получающему оклад, полагается заработная плата за фактически отработанное время, а работникам-сдельщикам — оплата за фактически выполненный объем работ по действующим в организации расценкам. Эти выплаты при расчете налога на прибыль учитываются, как обычная заработная плата, в расходах на оплату труда (п. 1 ст. 255 НК РФ). На них начисляются ЕСН, страховые взносы в ПФР и на травматизм. С названных выплат организация исчисляет, удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет (ст. 226 НК РФ).

Если работник обучается с отрывом от производства, на период учебы за ним сохраняется средний заработок. Начисленные ему суммы также включаются в расходы на оплату труда, но уже на основании — пункта 19 статьи 255 НК РФ. Они облагаются ЕСН, страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на травматизм. С них нужно удержать НДФЛ в общеустановленном порядке.

Стипендии

Порядок отражения стипендий в налоговом учете зависит от статуса ученика и от результатов его обучения. , выплачиваемые работникам организации, учитываются в целях налогообложения прибыли без каких-либо ограничений. Их не следует включать в расходы на подготовку и переподготовку кадров, предусмотренные в подпункте 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ. В соответствии с этим подпунктом налогооблагаемая прибыль организации уменьшается на расходы на подготовку и переподготовку кадров, осуществляемые по договорам с образовательными учреждениями. Обучение на рабочем месте к указанным расходам не относится. Поэтому стипендии работникам признаются прочими расходами, связанными с производством и реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

И.В. Трапезников работает в ОАО «Весна» перфораторщиком 3-го разряда. Его должностной оклад — 16 800 руб. в месяц. В связи с увольнением сотрудника в организации освободилась вакансия прессовщика. И.В. Трапезников согласился освоить эту профессию. В августе 2008 года с ним заключили ученический договор, по условиям которого работник обучался профессии прессовщика с 7 августа по 30 сентября 2008 года с отрывом от производства. На время обучения ему установили стипендию в размере 8400 руб. в месяц. После обучения И.В. Трапезников допущен к работе прессовщиком с 1 октября 2008 года. С августа 2007 по июль 2008 года он отработал 220 дней. За это время ему начислили 154 000 руб.

В августе 2008 года И.В. Трапезникову полагается заработная плата за четыре рабочих дня, отработанных в должности перфораторщика, средний заработок и стипендия за время обучения (с 7 по 31 августа). В этом месяце работнику была начислена зарплата 15 100 руб. (16 800 руб. х 21 дн. х 4 дн. + 154 000 руб. х 220 дн. х17 дн.) и стипендия за дни обучения — 6800 руб. (8400 руб. х 21 дн. х17 дн.). ОАО «Весна» в августе 2008 года включило в расходы на оплату труда 15 100 руб. и в прочие расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль,— 6800 руб.

В сентябре 2008 года сотруднику начислили средний заработок за время учебы в сумме 15 400 руб. (154 000 руб. х 220 дн. х 22 дн.) и выплатили стипендию за полный месяц — 8400 руб. В целях налогообложения в этом месяце были учтены расходы на оплату труда в сумме 15 400 руб. и прочие расходы в виде стипендии — 8400 руб.

Затраты на стипендии соискателям (будущим работникам) в период обучения не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В налоговом учете они признаются расходами только по окончании обучения и при условии, что с соискателем будет заключен трудовой договор о приеме на работу по той профессии, которой он обучался в компании. После зачисления соискателя в штат суммы выплаченных ему стипендий включаются в прочие расходы на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ.

Допустим, ученик, не являющийся работником организации, не прошел итоговое тестирование, не сдал квалификационный экзамен либо отказался заключать с организацией трудовой договор. В подобной ситуации расходы на выплату ему стипендии не считаются экономически оправданными и не учитываются в целях налогообложения прибыли.

С сумм стипендий не нужно уплачивать ЕСН. Ведь этим налогом облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, и авторским договорам (п. 1 ст. 236 НК РФ). Стипендии выплачиваются на основании ученического договора, а он в силу статьи 56 ТК РФ не признается трудовым. ЕСН не облагаются стипендии, выплачиваемые как ученикам — работникам организации, так и лицам, ищущим работу.

Поскольку объекты обложения ЕСН и страховыми взносами в ПФР совпадают, на выплаченные ученикам стипендии не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это следует из положений пункта 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ (далее — Закон № 167-ФЗ).

Должен ли работодатель удержать с суммы стипендии НДФЛ? В соответствии с пунктом 1 статьи 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной форме, за исключением доходов, перечисленных в статье 217 НК РФ и не облагаемых этим налогом. Стипендии, не подлежащие налогообложению, перечислены в пункте 11 статьи 217 НК РФ. К ним не относятся стипендии, выплачиваемые организациями по ученическим договорам. Следовательно, они облагаются НДФЛ в общем порядке. Поскольку работодатель признается налоговым агентом, при выплате ученику стипендии он обязан исчислить, удержать налог на доходы физических лиц и перечислить его в бюджет. Таково требование статьи 226 НК РФ.

Страховыми взносами на травматизм не облагаются выплаты, включенные в Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России (далее — Перечень). Этот документ утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. В пункте 17 Перечня указаны, в частности, стипендии, выплачиваемые работодателями в период обучения с отрывом от производства. Иначе говоря, если работник организации проходит профподготовку с полным или частичным отрывом от основной работы, с положенной ему стипендии страховые взносы на травматизм не уплачиваются.

Воспользуемся условием примера 1. Предположим, на заработную плату И.В. Трапезникова за август и сентябрь 2008 года, размер которой составил 15 100 и 15 400 руб. соответственно, ОАО «Весна» в общем порядке начисляет ЕСН, страховые взносы в ПФР и на травматизм. Кроме того, из зарплаты работника организация удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет в порядке, предусмотренном главой 23 Налогового кодекса.

Стипендия не облагаетсяЕСН, страховыми взносами в ПФР и на травматизм, но с нее компания обязана удержать у работника НДФЛ и уплатить его в бюджет. Сумма НДФЛ со стипендии за август 2008 года равна 884 руб. (6800 руб. х 13%), за сентябрь 2008 года — 1092 руб. (8400 руб. х 13%).

Что делать, когда сотрудник повышает квалификацию без отрыва от работы либо если стипендия выплачивается соискателю? Разъяснения по данному вопросу содержатся в письме ФСС России от 11.06.2003 № 02-18/05-3937.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу по трудовому договору (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Страховые взносы на травматизм уплачиваются с начисленной по всем основаниям оплаты труда работника, а также с вознаграждений по гражданско-правовым договорам (если уплата данных взносов предусмотрена в таких договорах). Это установлено в пункте 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 (далее — Правила). Стипендия по сути является ежемесячным денежным пособием учащегося и может быть отнесена к социальным выплатам. То есть она не признается оплатой труда. Значит, начислять на нее страховые взносы на травматизм не нужно. Порядок налогообложения стипендий приведен в таблице.

Воспользуемся условием примера 2. Допустим, оба соискателя написали заявления о предоставлении стандартного вычета по НДФЛ в размере 400 руб., предусмотренного в подпункте 3 пункта 1 статьи 218 НК РФ. Стипендии, выплаченные соискателям В.А. Шапошниковой и Б.И. Герасимову за август и сентябрь 2008 года, не облагаются ЕСН, страховыми взносами в ПФР и на травматизм. Однако с этих выплат организация как налоговый агент обязана удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.

При выплате стипендий за август 2008 года ООО «Живопись» с каждого ученика удержало НДФЛ в размере 533 руб. [(4500 руб. – 400 руб.) х 13%]. Стипендия за сентябрь положена только В.А. Шапошниковой. Из ее дохода организация удержала НДФЛ в сумме 320 руб. [(2863,64 руб. – 400 руб.) х 13%].

Кроме того, с суммы заработной платы В.А. Шапошниковой, принятой на работу в сентябре 2008 года, организация обязана уплатить ЕСН, страховые взносы в ПФР и на травматизм, а также удержать НДФЛ.

Начисления за работу на практических занятиях

Готовим кадры на рабочем месте. Оплата за работу, выполненную обучаемым на практических занятиях, признается расходом организации независимо от того, является ученик работником организации или только ищет работу. Однако в целях налогообложения прибыли подобная оплата учитывается не в составе расходов на оплату труда, а как прочие расходы (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Дело в том, что данные выплаты производятся на основании ученического договора, а он не является трудовым договором. В то же время в расходы на оплату труда включаются лишь начисления, предусмотренные трудовым или коллективным договором (ст. 255 НК РФ).

Предположим, соискатель в период обучения выполнял определенную работу, но по итогам аттестации не был принят на работу в компанию. Независимо от этого сумма оплаты за сделанную на практических занятиях работу учитывается при исчислении налога на прибыль. Ведь организация получает конкретный результат, например изготовленную деталь. Иначе говоря, такая сумма затрат соответствует критериям пункта 1 статьи 252 НК РФ и, следовательно, уменьшает налогооблагаемую прибыль (см. таблицу выше).

Поскольку выплаты за указанную работу начисляются физическим лицам не по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, они не облагаются ЕСН. Основание — пункт 1 статьи 236 НК РФ.

Объект обложения и база для начисления страховых взносов в ПФР совпадают с объектом налогообложения и налоговой базой по ЕСН (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ). Значит, на сумму оплаты за работу на практических занятиях страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются.

Оплата за работу, выполненную учеником, включается в доход работника, облагаемый НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Таким образом, организация — источник выплаты дохода исчисляет, удерживает у работника НДФЛ и уплачивает его в бюджет.

На сумму оплаты за работу на практических занятиях не нужно начислять и страховые взносы на травматизм. Причина та же: выплаты производятся на основании ученического договора, который не является ни трудовым, ни гражданско-правовым.

Воспользуемся условием примера 1. Допустим, в сентябре 2008 года во время обучения профессии прессовщика И.В. Трапезников изготовил 60 деталей. В ученическом договоре установлено, что детали, изготовленные учеником, оплачиваются из расчета 2300 руб. за 100 готовых изделий. В сентябре работнику дополнительно начислено 1380 руб. (2300 руб. х 100 шт. х 60 шт.). Эту сумму ОАО «Весна» включает в прочие расходы уменьшающие налогооблагаемую прибыль.С нее не нужно начислять ЕСН, страховые взносы в ПФР и на травматизм. Но с дополнительно начисленной суммы организация удерживает НДФЛ в общеустановленном порядке. Сумма налога равна 179 руб. (1380 руб. х 13%).

Воспользуемся условием примера 2. В период обучения соискатели под руководством наставника занимались оформлением витрин. В сентябре В.А. Шапошникова затратила на это 24 часа, а Б.И. Герасимов — 16 часов. В ученических договорах сказано, что за работу на практических занятиях оплата рассчитывается исходя из фактически затраченного времени и должностного оклада декоратора витрин 3-го разряда. Норма рабочего времени в сентябре при 40-часовой рабочей неделе — 176 часов, оклад декоратора витрин 3-го разряда — 17 600 руб. в месяц.

В сентябре В.А. Шапошниковой полагается 2400 руб. (17 600 руб. х176 ч х24 ч), а Б.И. Герасимову — 1600 руб. (17 600 руб. х 176 ч х 16 ч).

Несмотря на то что из-за низких результатов итогового квалификационного экзамена с Б.И. Герасимовым не был заключен трудовой договор, выплаты за работу по декорации витрин, выполненную им в период обучения, в налоговом учете признаются расходом. В сентябре компания включает в прочие расходы 4000 руб. (2400 руб. + 1600 руб.).

На указанные выплаты организация не начисляет ЕСН, страховые взносы в ПФР и на травматизм, поскольку основания для этого отсутствуют.

В то же время с доходов работников она удерживает НДФЛ. Сумма НДФЛ, исчисленная из дохода В.А. Шапошниковой, — 312 руб. (2400 руб. х13%).

Второму соискателю — Б.И. Герасимову в сентябре 2008 года стипендия не выплачивалась, так как он не сдал итоговый экзамен. Следовательно, в этом месяце стандартные налоговые вычеты ему еще не предоставлялись. При расчете НДФЛ с суммы заработка за работу по декорации витрин организация предоставляет ему стандартный вычет в размере 400 руб. Сумма НДФЛ, удерживаемая из дохода Б.И. Герасимова за сентябрь, составила 156 руб. [1600 руб. – 400 руб.) х 13%]

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

В настоящее время Типовое положение применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ

Ученический договор

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Так предусмотрено в статье 206 Трудового кодекса

На учеников в период обучения распространяется трудовое законодательство

В период действия ученического договора обучаемых нельзя привлекать к сверхурочным работам и направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Основание — часть 3 статьи 203 Трудового кодекса

Стипендии

Естественно, признать в налоговом учете расходы, в том числе выплаты в период обучения, можно только в том случае, если они соответствуют критериям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса

1Унифицированные формы № Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

2Такие разъяснения приведены в письмах Минфина России от 13.02.2007 № 03-03-06/1/77 и от 07.05.2008 № 03-04-06-01/123.

3Подобные разъяснения приведены в письме Минфина России от 17.08.2007 № 03-04-06-01/294.

4Аналогичная позиция изложена в письме Минфина России от 07.05.2008 № 03-04-06-01/123.

5Аналогичная позиция изложена в письмах Минфина России от 24.08.2007 № 03-04-06-02/164 и от 07.05.2008 № 03-04-06-01/123.

6Такие разъяснения приведены в письме Минфина России от 24.08.2007 № 03-04-06-02/164.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Бюджетник 8 декабря 2016 15:00 КБК для учреждений на 2017 год
Кдело 8 декабря 2016 15:00 Приказ об увольнении

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка