Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Аттестация рабочих мест: правила изменились

1 декабря 2008 7 просмотров

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия, охрану труда работников, а также организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах. Это установлено в статье 212 ТК РФ. Чтобы оценить условия труда на рабочих местах, выявить вредные и (или) опасные производственные факторы, привести их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, все работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Порядок осуществления аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 (далее — Порядок). Этот документ вступил в силу с 1 сентября 2008 года. До указанной даты применялось Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12.

Основные принципы проведения аттестации

Аттестация рабочих мест: правила изменились. Аттестацию рабочих мест по должны проводить все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели). Она может осуществляться силами самой компании либо с привлечением специализированной аттестующей организации. Кроме того, к проведению аттестации работодатель имеет право привлечь специалистов Федеральной службы по труду и занятости или органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных осуществлять государственную экспертизу условий труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест работодатель устанавливает самостоятельно исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка).

Начиная с 1 сентября 2008 года аттестацию вновь организованных рабочих мест необходимо осуществлять сразу после их ввода в эксплуатацию (п. 7 Порядка).

по условиям труда включает:

  • гигиеническую оценку условий труда;
  • оценку травмобезопасности рабочих мест;
  • оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

В зависимости от видов деятельности организации при оценке условий труда на рабочих местах следует руководствоваться различными гигиеническими требованиями, санитарными правилами и нормами (СанПиН), утверждаемыми Главным государственным санитарным врачом РФ. Критерии и методики оценки производственных факторов, классификация условий труда, предельно допустимые концентрации вредных (опасных) веществ и уровни воздействия установлены в Руководстве № Р 2.2.2006-05.

Для проведения аттестации рабочих мест руководитель организации издает приказ (п. 9 Порядка). Примерную форму этого документа см. в приложении к статье. В приказе утверждается состав , назначается ее председатель, определяются сроки и графики проведения работ по аттестации.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, комитетов (комиссий) по охране труда и др.

Функции, выполняемые аттестационной комиссией, перечислены в пункте 11 Порядка. Одним из основных и самых сложных этапов аттестации является формирование полного перечня рабочих мест организации, выделение аналогичных рабочих мест и указание оцениваемых условий труда. Рекомендуемая форма перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, приведена в приложении № 1 к Порядку.

Аналогичные рабочие места

Аттестация рабочих мест: правила изменились. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных и предполагаемых аналогичных рабочих местах проводится на основании данных, полученных при аттестации 20% этих рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух). Так сказано в пункте 12 Порядка.

В качестве могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

  • наличие профессии или должности одного наименования;
  • выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
  • использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
  • работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
  • использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
  • как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т. п.) на рабочем месте;
  • одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.

При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под указанные признаки, оцениваются 100% таких рабочих мест. После этого определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок.

Обратите вниманиеВ каких случаях нужна повторная аттестация
Работодатель обязан провести переаттестацию рабочих мест по условиям труда (п. 6 Порядка):

  • после замены производственного оборудования;
  • изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;
  • при выявлении нарушений процедуры проведения аттестации.

В последнем случае повторная аттестация осуществляется по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, на который возложены функции государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, или органов исполнительной власти сбъектов РФ, уполномоченных проводить государственную экспертизу условий труда.

Результаты переаттестации, необходимость проведения которой была вызвана любой из названных причин, оформляются соответствующими протоколами. При этом в карту аттестации рабочего места по условиям труда, заполненную ранее, вносятся необходимые изменения либо оформляется новая карта

Допустим, сотрудник выполняет работы, не входящие в квалификационную характеристику его профессии и должности, но вмененные в его обязанности приказом руководителя или трудовым договором. В этом случае оценке подвергаются все виды работ (п. 13 Порядка).

Нестационарные рабочие места

Под нестационарными рабочими местами понимаются места с территориально меняющимися рабочими зонами (п. 14 Порядка). Рабочая зона представляет собой часть рабочего места, которая оснащена необходимыми средствами производства и в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (например, слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.).

Для аттестации нестационарных рабочих мест предварительно выявляются типичные технологические операции с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов. Затем производится оценка этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).

Гигиеническая оценка условий труда

При аттестации рабочих мест по условиям труда оцениваются все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные : физические (шум, ультразвук, вибрация и др.), химические и биологические. Кроме того, анализируется тяжесть и (или) напряженность трудового процесса. Так предусмотрено в пункте 15 Порядка. Чтобы определить уровни вредных и (или) опасных производственных факторов, необходимо провести инструментальные измерения. Они осуществляются в то время, когда организация (ее производство) фактически работает. При этом средства коллективной защиты должны быть исправны и эффективно действовать.

Измерение параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса, как правило, поручают лабораторным подразделениям организации, если, конечно, такие имеются. Если у компании отсутствуют необходимые для этого технические средства и нормативно-справочная база, к измерениям привлекаются лаборатории центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, органов государственной экспертизы условий труда и других организаций, аккредитованных (аттестованных) на право проведения указанных мероприятий.

Результаты произведенных замеров и оценок фиксируются в протоколах. Перечень обязательных реквизитов протокола приведен в пункте 18 Порядка. Протоколы измерений и оценок являются неотъемлемой частью карты аттестации рабочего места по условиям труда. По общему правилу на все аналогичные рабочие места одного наименования составляется одна на первое рабочее место из списка аналогичных мест. Если аналогичных рабочих мест нет, карта заполняется на каждое рабочее место.

Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному производственному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. В этом случае в карте аттестации дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.

В пункте 20 Порядка названы случаи, когда измерения и оценку условий труда проводить нельзя. Во-первых, это ведение работ в чрезвычайных условиях (например, при тушении пожара, осуществлении спасательных работ). Во-вторых, ситуации, при которых ведение таких измерений может представлять опасность для основной работы или работы специалистов, производящих замеры.

Оценка травмобезопасности рабочих мест

Основными объектами мест являются (п. 22 Порядка):

  • производственное оборудование;
  • приспособления и инструменты;
  • обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

Названные объекты оцениваются на соответствие требованиям безопасности труда, исключающим травмирование персонала на рабочих местах.

Перед тем как приступить к оценке травмобезопасности рабочих мест, следует проверить наличие, и соблюдение требований нормативных документов по охране труда в организации (п. 23 Порядка). Непосредственно во время оценки также проверяется наличие, правильность ведения и соблюдение требований эксплуатационных документов на производственное оборудование (паспортов, инструкций по эксплуатации и т. п.) в части обеспечения безопасности труда.

Оценка травмобезопасности рабочих мест осуществляется путем сопоставления фактического состояния объектов оценки (производственного оборудования, приспособлений и инструмента, обеспеченности средствами обучения и инструктажа) и требований нормативных правовых актов, эксплуатационных и технологических документов, предусматривающих обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда.

Основные требования, на соответствие которым проверяется травмобезопас-ность рабочих мест, перечислены в пункте 25 Порядка. Указанная оценка проводится независимо от года выпуска и отраслевой принадлежности производственного оборудования (приспособлений и инструментов), используемых на конкретном рабочем месте. Например, проверяется наличие сигнальной окраски и знаков безопасности, ограждений (там, где это необходимо), средств защиты работников от разлетающихся предметов, и их соответствие действующим нормативным требованиям.

Условия труда по фактору травмобезопасности оцениваются по трем уровням (классам):

  • 1 (оптимальный) — на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда;
  • 2 (допустимый) — на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, но производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда, эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы или выработанным ресурсом (если это не запрещено специальными требованиями безопасности на данное оборудование), выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций;
  • 3 (опасный) — на рабочем месте выявлено одно и более нарушение требований охраны труда.

Результаты оценки травмобезопасности рабочего места оформляются протоколом, форма которого предусмотрена в к Порядку. Сведения, подлежащие отражению в протоколе, перечислены в пункте 32 Порядка. В протоколе также приводятся краткие выводы. В них либо констатируется, что рабочее место полностью соответствует требованиям охраны труда, либо указывается, каким нормативам по безопасности труда оно не соответствует. Протокол подписывают специалисты, проводившие оценку, и представитель организации, в которой осуществлялась оценка.

В соответствии с пунктом 34 Порядка присвоенный рабочему месту класс условий по травмобезопасности (оптимальный, допустимый или опасный) вписывается в карту аттестации данного рабочего места.

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Аттестация рабочих мест: правила изменились. К работников относятся технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).

Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты осуществляется путем сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих веществ.

Одновременно проводится оценка соответствия выданных средств защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, проверяется соблюдение правил их выдачи (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке).

Итоги оценки отражаются в протоколе, форма которого утверждена в приложении № 5 к Порядку. В нем указывается, соответствует рабочее место требованиям обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты или нет. Если выявлено хотя бы одно отклонение, рабочее место считается не соответствующим данным требованиям (п. 38 Порядка).

Иногда работодатель выдает работникам средства индивидуальной защиты, хотя это не предусмотрено нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда. В таком случае оценка обеспеченности работников средствами защиты может не проводиться и не отражаться в протоколе.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании следующих оценок (п. 39 Порядка):

  • по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
  • классу условий труда по травмобезопасности;
  • обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Порядок присвоения рабочим местам конкретных классов и оценок изложен в пунктах 41—43 Порядка. Напомним, что до 1 сентября 2008 года рабочее место по результатам аттестации признавалось аттестованным, условно аттестованным либо неаттестованным. Теперь два последних понятия не применяются. Любое рабочее место, на котором произведены инструментальные измерения производственных факторов и оценены условия труда, травмобезопасность и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, считается аттестованным. При этом ему присваивается определенный класс и степень вредности условий труда, а также класс по травмобезопасности.

Если фактические значения факторов производственной среды и трудового процесса соответствуют гигиеническим нормативам, а также выполняются требования по травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Такое рабочее место признается аттестованным с классом 1 или 2 и оценкой «соответствует требованиям обеспеченности средствами индивидуальной защиты».

КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОГЛАСНО РУКОВОДСТВУ № Р 2.2.2006-05)

Класс условий труда Характеристика Степень вредности условий труда Характеристика
Оптимальные условия труда (1-й класс) Условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности
Допустимые условия труда (2-й класс)* Характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работников и их потомство
Вредные условия труда (3-й класс) Характерно наличие вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство Первая степень 3-го класса (3.1) Характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья
Вторая степень 3-го класса (3.2) Уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости, появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более)
Третья степень 3-го класса (3.3) Характеризуются такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии
Четвертая степень 3-го класса (3.4) Условия, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности
Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) Характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе тяжелых форм
* Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Когда фактические значения производственных факторов на рабочем месте не соответствуют существующим нормам и (или) требованиям по травмобезопасности и (или) обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, рабочее место аттестуется так:

  • по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4;
  • по травмобезопасности с классом 3;
  • по обеспеченности средствами индивидуальной защиты с оценкой «не соответствует требованиям обеспеченности средствами индивидуальной защиты».

Проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и др.) классифицируется по вредности и (или) опасности производственных факторов по классу 4, по травмобезопасности — по классу 3.

Оформление результатов аттестации

После рабочих мест по условиям труда необходимо оформить следующие документы (п. 45 Порядка):

  • карты аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение № 2 к Порядку). К ним прилагаются протоколы всех измерений и оценок условий труда;
  • ведомости рабочих мест по подразделениям организации и результаты их аттестации по условиям труда (приложение № 6 к Порядку);
  • сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение № 7 к Порядку);
  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (приложение № 8 к Порядку);
  • протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение № 9 к Порядку);
  • приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Некоторые из указанных документов работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда субъекта РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Назовем их:

  • перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (приложение № 1 к Порядку);
  • ведомости рабочих мест подразделений организации и результаты их аттестации по условиям труда (приложение № 6 к Порядку);
  • сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение № 7 к Порядку);
  • дополнительную информацию (приложение № 10 к Порядку).

о проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда доводится до сведения работников организации.

Практическое применение результатов аттестации

На основании проведенной оценки условий труда работодатель планирует и проводит мероприятия по охране труда, снижению уровня или времени воздействия на работников опасных факторов.

Как известно, , занятым на вредных или опасных работах, предоставляется целый ряд льгот и компенсаций, установленных в Трудовом кодексе. Перечислим лишь некоторые из них: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, обеспечение специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими веществами, выдача молока и лечебно-профилактического питания. Чтобы обосновать предоставление указанных льгот, организация-работодатель должна подтвердить наличие на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов. Сделать это можно, только аттестовав рабочие места по условиям труда. Ведь единый для всех отраслей деятельности список работ с вредными или опасными условиями труда в настоящее время не утвержден. Таким образом, проведение аттестации необходимо для признания расходов организации в налоговом и бухгалтерском учете (см. письмо Минфина России от 21.08.2007 № 03-04-07-02/40).

Следует учитывать, что согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Величина повышенной оплаты не может быть ниже размеров, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом доплаты к заработной плате сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, облагаются НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами в ПФР в общеустановленном порядке.

Кроме того, помимо доплат к заработной плате каждый работник, занятый на вредных или опасных работах, имеет право на денежные компенсации, преду смотренные в статье 219 ТК РФ. Выплата подобных компенсаций должна быть прописана в коллективном и трудовых договорах или ином соглашении либо в локальном нормативном акте. Указанные компенсации не облагаются НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами в ПФР, только если наличие вредных или опасных условий труда подтверждено результатами аттестации рабочих мест (письма Минфина России от 04.07.2007 № 03-04-06-01/211 и от 21.08.2007 № 03-04-07-02/40). В этом случае организация вправе внести в трудовые договоры, заключаемые с работниками, характеристики условий труда и обязанность работодателя выплачивать компенсации и предоставлять иные льготы, положенные согласно Трудовому кодексу тем, кто работает в тяжелых, вредных или опасных условиях. Иными словами, работодатель вправе использовать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда при установлении доплат к заработной плате и компенсаций работникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются также при и надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Конкретный размер скидки или надбавки к страховому тарифу на травматизм устанавливается работодателю с учетом состояния системы охраны труда, величины расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40% страхового тарифа, предусмотренного для соответствующего класса профессионального риска.

Для получения скидки организация представляет в региональное отделение Фонда социального страхования по месту регистрации определенные документы. Их перечень утвержден постановлением ФСС России от 22.03.2002 № 32. В нем, в частности, указаны протокол аттестации рабочих мест по условиям труда и сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда (приложения № 7 и 9 к Порядку).

Учет расходов на аттестацию

Затраты работодателя на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда при исчислении налога на прибыль включаются в на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Допустим, по результатам аттестации условия труда на рабочих местах не были признаны вредными или опасными. Иначе говоря, условия на всех рабочих местах в компании были аттестованы как оптимальные или допустимые. Вправе ли организация учесть израсходованные на аттестацию средства в целях налогообложения прибыли?

Несмотря на то что условия труда на рабочих местах не были признаны ни вредными, ни опасными, работодатель вправе включить затраты на аттестацию в прочие расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль. Дело в том, что проведение аттестации рабочих мест по условиям труда — это обязанность любого работодателя. Она закреплена в статье 212 Трудового кодекса и не ставится в зависимость от результатов аттестации.

В бухгалтерском учете указанные затраты признаются расходами по обычным видам деятельности на основании пунктов 5 и 7 ПБУ 10/99. Они отражаются по дебету счетов учета затрат (20, 25, 26, 44 и др.) в корреспонденции со счетом 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

условиям труда

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ)

Аттестация

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п. 1 Порядка)

аттестационной комиссии

Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 10 Порядка)

аналогичных рабочих мест

Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, распространяются на все 100% аналогичных рабочих мест (п. 12 Порядка)

факторы

Для оценки физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную поверку в установленные сроки (п. 16 Порядка)

карта

Карта аттестации рабочего места подписывается председателем, членами аттестационной комиссии, а также сотрудниками, чьи рабочие места подлежали аттестации

оценки травмобезопасности рабочих

Безопасными признаются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ)

правильность ведения документации

При оценке средств обучения и инструктажа нужно удостовериться в наличии документов (удостоверений, свидетельств), подтверждающих прохождение обучения, инструкций по безопасности и охране труда, обратить внимание на их структуру и содержание (п. 27 Порядка)

приложении № 4

На рабочих местах, где отсутствуют объекты оценки травмобезопасности рабочих мест, протокол не составляется (п. 33 Порядка)

средствам индивидуальной защиты

Если средство индивидуальной защиты подлежит обязательной сертификации либо декларированию соответствия, необходимо также проверить наличие сертификата соответствия или декларации о соответствии (п. 36 Порядка)

вредных или опасных

При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов либо на уменьшение времени их воздействия (п. 44 Порядка)

завершения аттестации

Если в ходе аттестации рабочих мест работодатель пользовался услугами специализированной аттестующей организации, у него должны быть копии документов, подтверждающих право этой организации проводить измерения и оценивать условия труда

Информация

Документы по аттестации рабочих мест рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет (п. 8 Порядка)

сотрудникам

По результатам аттестации работодатель разрабатывает и утверждает свой перечень должностей, профессий и работ с вредными и (или) опасными условиями труда

расчете скидок

Пакет документов для рассмотрения вопроса об установлении скидки к страховому тарифу представляется в региональное отделение ФСС России до 15 мая текущего года

состав расходов

В состав расходов на аттестацию рабочих мест включаются также суммы, уплаченные специализированной аттестую-щей организации за оказанные ею услуги

1Государственная экспертиза условий труда проводится в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 № 244.

2Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (Р 2.2.2006-05) утверждено Роспо-требнадзором 29 июля 2005 года.

3Форма карты аттестации рабочего места по условиям труда утверждена в приложении № 2 к Порядку.

4О налоговых последствиях выдачи работникам средств индивидуальной защиты и других гарантиях и компенсациях, которые полагаются занятым на вредных или опасных работах, читайте в статье «Вредные или опасные условия труда: налоговые аспекты» // РНК, 2008, № 15 и 16. — Примеч

5Классификация условий труда по степени вредности и опасности представлена в виде таблицы см.далее

6Право ФСС России устанавливать скидки и надбавки к страховому тарифу на травматизм предусмотрено в пункте 1 статьи 18 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка