Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Сокращение численности или штата работников

16 февраля 2009 64 просмотра

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Всложной экономической обстановке многие организации c целью уменьшения затрат понижают работникам заработную плату или даже увольняют некоторых из них. Однако, проводя сокращение численности или штата сотрудников, работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) должен соблюдать ряд условий, которые установлены трудовым законодательством. В частности, ему следует учитывать нормы глав 13 «Прекращение трудового договора» и 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» ТК РФ. Не стоит забывать и о специфике налогообложения выплат работникам, связанных с прекращением трудовых договоров.

Порядок прекращения трудового договора

Сокращение численности или штата работников. Прежде всего работодатель не менее чем за два месяца до увольнения обязан предупредить работников о предстоящем сокращении персонала, причем каждого из них персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Напомним, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до окончания двухмесячного срока. Это установлено в части 3 статьи 180 Трудового кодекса.

В ходе мероприятий по сокращению численности (штата) сотрудников работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую вакантную должность. Ведь увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Наниматель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложение вакансий в других местностях обязательно, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашениях, трудовых договорах. Основанием является статья 81 ТК РФ.

ООО «Китр» в связи с сокращением штата работников увольняет заместителя главного бухгалтера Д.В. Куприянова. В организации есть две свободные должности: главного и ведущего бухгалтера. Д.В. Куприянову была предложена вакантная нижестоящая должность ведущего бухгалтера, поскольку на вакантную вышестоящую должность на основании статьи 81 ТК РФ работник претендовать не вправе.

Предупредив работников о предстоящем увольнении и ознакомив их с имеющимися вакантными должностями, на которые они могут быть переведены, работодатель обязан получить от них заявления, подтверждающие согласие на перевод либо отказ от перевода на другую работу в организации (у индивидуального предпринимателя).

Документальное оформление прекращения трудового договора

Сокращение численности или штата работников. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены две формы данного документа: Т-8 и Т-8а. Пример составления подобного приказа см. в приложении к статье (для просмотра вам потребуется Adobe Acrobat).

Напомним, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По требованию работника работодатель выдает ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Автор врезки

Буква закона

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата сотрудников
О преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников говорится в статье 179 ТК РФ. Оно есть у тех, кто имеет более высокую производительность труда и квалификацию. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим работникам:

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кроме того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ)

Гарантии и компенсации

Работодатель, сокращая численность (штат) персонала, обязан выплатить работнику в день увольнения зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Основанием является часть 1 статьи 178 ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие выполняет двойную функцию. Оно является компенсацией утраченного заработка (если работник не смог устроиться в течение первого месяца после увольнения) или пособием за сам факт увольнения (если работник устроился на новую работу сразу после увольнения).

В связи с сокращением штата ООО «Альфа» 16 февраля 2009 года уволен менеджер П.П. Петухов. В этот же день компания выплатила ему зарплату за февраль, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

По состоянию на 16 марта 2009 года П.П. Петухов не трудоустроился, что подтверждено отсутствием записей в трудовой книжке. Так как ООО «Альфа» уже выплатило П.П. Петухову выходное пособие в размере среднемесячного заработка в день увольнения, то фирма не должна выплачивать бывшему работнику денежные средства в размере среднего месячного заработка за первый месяц его нетрудоустройства.

По состоянию на 16 апреля 2009 года П.П. Петухов работу так и не нашел. Поэтому ООО «Альфа» обязано выплатить ему средний месячный заработок. Для этого П.П. Петухов должен обратиться в ООО «Альфа» и предъявить трудовую книжку, в которой отсутствует соответствующая запись о новом месте работы.

Если сотрудник уволен по сокращению численности или штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за ним на срок не более трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за таким работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Справка

Нюансы при увольнении внешнего совместителя по сокращению штата
Организация, проводя сокращение штата работников, может уволить совместителей в обычном порядке. При этом она должна выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Однако, принимая во внимание, что работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется

Расчет выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства

Расчет выходного пособия и среднего месячного заработка производится согласно статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е или 29-е число включительно). Это следует из части 3 статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения.

При расчете выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства сначала определяют средний дневной или средний часовой заработок. Для этого сумму фактически начисленной заработной платы (включая отдельные виды премий и вознаграждений) за расчетный период нужно разделить на количество фактически отработанных работником в этот период дней (часов). Так предусмотрено в пунктах 9 и 13 Положения. Затем, если рассчитывается выходное пособие, средний дневной или средний часовой заработок умножается на количество рабочих дней или часов в первом месяце после увольнения. При определении заработка за второй и третий месяцы трудоустройства средний дневной или средний часовой заработок умножается на количество рабочих дней или часов, в течение которых работник не был трудоустроен.

В связи с сокращением штата ООО «Пульс» 12 января 2009 года был расторгнут трудовой договор с продавцом С.Н. Смеловым. Ежемесячная заработная плата этого работника — 18 000 руб. С 1 по 28 ноября 2008 года С.Н. Смелов находился в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2008 год. Он работал по графику пятидневной рабочей недели. Работник устроился на новую работу 2 марта 2009 года. Для С.Н. Смелова расчетным является период с 1 января по 31 декабря 2008 года. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время (а также соответствующие начисления), когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (подп. «а» п. 5 Положения). Значит, период очередного оплачиваемого отпуска, а также сумма отпускных исключаются из расчета.

Следовательно, зарплата работника за отработанное в расчетном периоде время составит 198 000 руб. (18 000 руб. х 11 мес.).

Данные для определения количества фактически отработанных работником дней за расчетный период по календарю пятидневной рабочей недели см. в табл. 1.

Таким образом, средний дневной заработок равен 857,14 руб. (198 000 руб. : 231 дн.). А выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 23 рабочих дня (период с 13 января по 12 февраля 2009 года) составит 19 714,22 руб. (857,14 руб. х 23 дн.).

Поскольку данный работник в течение первого месяца (с 13 января по 12 февраля 2009 года) после увольнения не трудоустроился, то сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за ним в течение первого месяца после увольнения.

С.Н. Смелов устроился на новую работу 2 марта 2009 года (на второй месяц после увольнения). Значит, за уволенным работником сохраняется средний заработок за фактическое количество дней (рабочих дней) нетрудоустройства.

Средний месячный заработок за десять рабочих дней (за период нетрудоустройства с 13 февраля по 1 марта 2009 года) составит 8571,4 руб. (857,14 руб. х 10 дн.).

  Расчет количества дней, фактически отработанных с.н. Смеловым за расчетный период

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней
по графику пятидневной рабочей недели
в соответствии с производственным
календарем
фактически отработанных работником
Январь 2008 года 17 17
Февраль 2008 года 20 20
Март 2008 года 20 20
Апрель 2008 года 22 22
Май 2008 года 20 20
Июнь 2008 года 20 20
Июль 2008 года 23 23
Август 2008 года 21 21
Сентябрь 2008 года 22 22
Октябрь 2008 года 23 23
Ноябрь 2008 года 19 0
Декабрь 2008 года 23 23
Итого 250 231

Для получения среднего месячного заработка уволенный сотрудник должен предъявить бывшему работодателю трудовую книжку, которая подтверждает, что он пока нигде не работает (или не работал до определенного дня). Работник вправе принести и копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем.

Расчет дополнительной компенсации

Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работодатель выплачивает, когда расторгает с работником трудовой договор до окончания двухмесячного срока, установленного в части 2 статьи 180 ТК РФ. Средний заработок при этом исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Поясним расчет дополнительной компенсации на примере.

Водитель В.П. Попов в конце января 2009 года был предупрежден о предстоящем 30 марта 2009 года увольнении по сокращению штата. Однако с его письменного согласия он уволен 19 февраля 2009 года. В.П. Попов работал по графику пятидневной рабочей недели, его должностной оклад — 20 000 руб. Расчетный период данный работник отработал полностью.

Дополнительная компенсация должна быть выплачена В.П. Попову за период с 20 февраля по 30 марта 2009 года (25 рабочих дней).

Расчетным является период с 1 февраля 2008 года по 31 января 2009 года. За это время работнику была начислена заработная плата в размере 240 000 руб. (20 000 руб. х 12 мес.). В этом периоде 249 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.

Таким образом, работнику причитается к начислению дополнительная компенсация в размере среднего заработка за 25 рабочих дней — 24 096,38 руб. (240 000 руб. : 249 дн. х 25 дн.).

Итак, работнику, с которым трудовой договор расторгается до окончания двухмесячного срока, установленного в части 2 статьи 180 ТК РФ, в день увольнения должны быть произведены следующие выплаты:

  • дополнительная компенсация в размере среднего заработка;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, если он не будет трудоустроен, то по окончании второго и третьего месяцев организация должна ему выплатить средний месячный заработок, приходящийся на период нетрудоустройства.

Налогообложение и бухучет выплат при увольнении

Сокращение численности или штата работников. Выходное пособие и сохраняемый за работником на период трудоустройства средний месячный заработок, которые выплачиваются согласно Трудовому кодексу, признаются компенсационными выплатами. Поэтому с них не исчисляется и не удерживается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, данные выплаты не являются объектом обложения ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, далее — Закон № 167-ФЗ). То же самое можно сказать и о дополнительной компенсации, предусмотренной в части 3 статьи 180 ТК РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Однако она не является объектом обложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Основание — подпункт 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ и пункт 2 статьи 10 Закона № 167-ФЗ.

С сумм компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, предусмотренной в части 3 статьи 180 ТК РФ, выходного пособия и среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период его трудоустройства, не начисляются и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Основание — пункт 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765 (далее — Перечень).

Для целей налогообложения прибыли выплаты, начисленные работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности персонала налогоплательщика, признаются в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Информация по исчислению налога на прибыль и зарплатных налогов с различных выплат в пользу увольняемых работников приведена в таблице 2.

Точка зрения

Зарплатные налоги с выплат, не предусмотренных законодательством, но указанных в коллективном (трудовом) договоре
Вопрос об обложении ЕСН и НДФЛ выплат, производимых при увольнении работника и не предусмотренных трудовым законодательством, но указанных в коллективных или трудовых договорах, спорный.

С одной стороны, Минфин России придерживается мнения, что выходное пособие работнику при прекращении трудового договора по соглашению сторон не признается государственным пособием или компенсационной выплатой, поэтому облагается ЕСН с учетом пункта 3 статьи 236 НК РФ (см. письма Минфина России от 20.12.2007 № 03-04-06-02/223 и от 21.02.2007 № 03-03-06/2/38).

С другой стороны, с позиции судей выходное пособие, предусмотренное трудовым договором, но не установленное Трудовым кодексом, не подлежит обложению ЕСН, так как не уменьшает налогооблагаемую прибыль. Ведь выплата единовременного пособия сотруднику при увольнении по соглашению сторон не связана с выполнением им трудовых обязанностей и не признается экономически оправданной. Поэтому на основании пункта 1 статьи 252 НК РФ ее сумма не учитывается в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (см. постановления ФАС Московского округа от 10.04.2007 и 16.04.2007 № КА-А40/2100-07, ФАС ЗападноСибирского округа от 18.09.2007 № Ф04-6344/2007(38138-А27-26)).

Напомним, что объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ).

Что касается НДФЛ, то в силу пункта 3 статьи 217 НК РФ не облагаются компенсации, связанные с увольнением работников. Однако в письме от 26.09.2008 № 03-03-06/1/546 Минфин России разъяснил, что суммы выходного пособия, которые выплачены по основаниям, не предусмотренным в статье 178 ТК РФ, включаются в базу для расчета НДФЛ

Бухучет компенсационных выплат

Выходное пособие, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, средний месячный заработок, сохраняемый за работником на период его трудоустройства, компенсация за неиспользованный отпуск признаются в бухгалтерском учете расходами по обычным видам деятельности, как затраты на оплату труда. Это следует из пунктов 5 и 8 ПБУ 10/99.

Выходное пособие, дополнительная компенсация в размере среднего заработка и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемые увольняемому работнику, отражаются по дебету счетов 20, 26, 29 и 44 в корреспонденции с кредитом счета 70. Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, также учитывается по дебету названных счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) в корреспонденции с кредитом счета 76. Ведь на момент начисления данной выплаты уволенный работник не состоит с организацией в трудовых отношениях.

 Налогообложение выплат, связанных с сокращением штата сотрудников

Виды выплат Налог на прибыль НДФЛ ЕСН Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Компенсация за неиспользованный отпуск Включается в расходы на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ) Облагается (п. 3 ст. 217 НК РФ) Не облагается (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) Не облагается (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ) Не облагается (п. 1 Перечня)
Выходное пособие, установленное законом Включается в расходы на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ) Не облагается (п. 3 ст. 217 НК РФ) Не облагается (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) Не облагается (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ) Не облагается (п. 1 Перечня)
Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства и выплачиваемый в размере и на основании, которые определены в статье 178 ТК РФ Включается в расходы на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ) Не облагается (п. 3 ст. 217 НК РФ) Не облагается (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) Не облагается (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ) Не облагается (п. 1 Перечня)
Дополнительная компенсация в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) Включается в расходы на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ) Не облагается (п. 3 ст. 217 НК РФ) Не облагается (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) Не облагается (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ) Не облагается (п. 1 Перечня)

Оплата больничного бывшему работнику

Предположим, уволенный сотрудник заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. В этом случае он может обратиться к работодателю по последнему месту работы с целью получения пособия по временной нетрудоспособности. Это предусмотрено в статьях 5 и 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Данный гражданин должен представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Организация (бывший работодатель) назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение десяти календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением (с представлением необходимых документов). Пособие выплачивается в день, установленный для выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Расчет суммы пособия по больничному листу

Пособие по временной нетрудоспособности (если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору) выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Причем оно должно быть не выше максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного федеральным законом о бюджете ФСС России.

Средний заработок застрахованного лица рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС России (ч. 1 и 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для определения среднего дневного заработка сумму начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, необходимо разделить на число календарных дней, приходящихся на указанный расчетный период (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Исчисление налогов и бухучет

Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС России, а также за счет средств работодателя (п. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Данное пособие в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня временной нетрудоспособности — за счет средств ФСС России.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ (п. 1 ст. 210 и п. 1 ст. 217 НК РФ). Однако данная выплата не облагается ЕСН (подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ), а также с нее не исчисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об этом говорится в пункте 2 статьи 10 Закона № 167-ФЗ и пункте 2 Перечня). Аналогичные разъяснения приведены и в письме ФСС России от 15.02.2005 № 02-18/07-1243.

В бухгалтерском учете сумма начисленного в соответствии с действующим законодательством пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств организации, относится к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Однако в отношении бывших работников данную сумму рекомендуем признавать на основании пункта 11 ПБУ 10/99 в составе прочих расходов. Данная выплата бывшему работнику отражается по дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) и кредиту счета 76. Пособие, начисленное за счет средств ФСС России, отражается по дебету счета 69 субсчета «Расчеты по социальному страхованию» в корреспонденции со счетом 76.

1Об увольнении работников читайте также в статье «Уволить и не нарушить трудовое и налоговое законодательство» // РНК, 2008, № 18. — Примеч. ред.
2Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
3См. письмо Минфина России от 12.04.2006 № 03-05-02-04/45.
4ПБУ 10/99 «Расходы организации» утверждено приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка