Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

2017: Листки нетрудоспособности станут электронными

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

1 апреля 2009 201 просмотр

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Согласно статье 136 Трудового кодекса работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты ее выплаты следует зафиксировать в правилах внутреннего распорядка, в коллективном или трудовых договорах. К сожалению, некоторые работодатели нарушают эти требования трудового законодательства. Причем зачастую вынужденно — из-за отсутствия достаточного количества денежных средств на счетах в банках в связи со сложной экономической ситуацией в стране. Однако есть и такие руководители организаций, которые пренебрегают обязанностью выплачивать зарплату два раза в месяц и рассчитываются с работниками только по итогам месяца.

Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы

При нарушении установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпусков и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с учетом процентов (денежной компенсации). Размер процентов не может быть ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Денежная компенсация исчисляется за период начиная со дня, следующего после установленной даты выплаты, по день фактического осуществления расчета включительно. Такое правило установлено в статье 236 ТК РФ.

В Трудовом кодексе предусмотрен минимальный размер денежной компенсации, однако в коллективном (трудовом) договоре такая выплата может быть установлена в большем размере.

Пример 

В соответствии с правилами внутреннего распорядка ООО «Магнум» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 5-го и 25-го числа. В феврале 2009 года расчет с работниками был произведен полностью и в установленные сроки. Однако в марте в связи с неперечислением партнерами оплаты по договорам и отсутствием денежных средств на расчетных счетах ООО «Магнум» зарплату сотрудникам не выплачивало. Задолженность организации перед работниками по оплате труда за вторую половину февраля (срок выплаты — 5 марта) составила 1 000 000 руб., за первую половину марта (срок выплаты — 25 марта) — 900 000 руб. Вся сумма задолженности по зарплате — 1 900 000 руб. (1 000 000 руб. + 900 000 руб.) была погашена 1 апреля.

Поскольку установленные сроки выдачи зарплаты были нарушены, организация выплатила работникам денежную компенсацию, рассчитанную исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Ставка рефинансирования в марте 2009 года — 13%.

Задержка выплаты зарплаты за вторую половину февраля равна 27 календарным дням (с 6 марта по 1 апреля включительно), а за первую половину марта — 7 календарным дням. Общая сумма денежной компенсации составила 14 430 руб. (1 000 000 руб. * 13% * 1/300 * 27 дн. + 900 000 руб. * 13% * 1/300 * 7 дн.).

Налог на прибыль

Для целей налогообложения прибыли к расходам организации на оплату труда относятся выплаты в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также расходы, связанные с содержанием работников. Основание — статья 255 НК РФ.

По мнению автора, денежная компенсация за задержку работодателем выплаты заработной платы не связана с режимом работы и условиями труда, а также с содержанием работников, поэтому не может быть учтена при определении налоговой базы по налогу на прибыль в расходах на оплату труда.

В состав внереализационных расходов рассматриваемая денежная компенсация также не включается. Дело в том, что внереализационными признаются расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате им на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней или иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба (п. 13 ст. 265 НК РФ).

Должником является лицо, обязанное выполнить определенное действие в пользу другого лица в рамках гражданских правоотношений. Это следует из норм статьи 307 НК РФ. Но выплата денежной компенсации работникам относится к сфере трудовых отношений. То есть положения пункта 13 статьи 265 НК РФ в данном случае не применяются. Таким образом, расходы в виде денежной компенсации работникам, выплачиваемой работодателем в соответствии со статьей 236 ТК РФ, для целей исчисления налога на прибыль не учитываются, так как не соответствуют требованиям, установленным в пункте 1 статьи 252 НК РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письме Минфина России от 17.04.2008 № 03-03-05/38.

Выплата зарплаты дважды в месяц: о чем следует помнить

Справка

Заработную плату сотрудникам необходимо выплачивать каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Причем иные сроки выплаты могут быть установлены только федеральными законами. Однако, несмотря на прямое требование трудового законодательства, некоторые работодатели до сих пор нарушают установленный порядок. Нередко в качестве аргумента приводится довод, что получать заработную плату один раз в месяц выгодно самим работникам. При этом они пишут соответствующие заявления.

Обратите внимание: заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной за нарушение законодательства о труде. Такой вывод содержится в письме Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0.

Заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна быть рассчитана не условно (например, 50% оклада), а с учетом фактически отработанного времени сотрудника. Соответственно для сдельщиков вознаграждение считается исходя из объема фактически выполненной работы. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 08.09.2006 № 1557-6.

Напомним порядок налогообложения так называемого аванса, то есть части заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца. В соответствии с пунктом 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из дохода налогоплательщика при его фактической выплате. Следует ли удерживать налог при выплате аванса?

При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). Основание — пункт 2 статьи 223 НК РФ. Таким образом, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные в пункте 6 статьи 226 НК РФ. То есть не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (письма Минфина России от 17.07.2008 № 03-04-06-01/214 и от 16.07.2008 № 03-04-06-01/209).

Налоговая база по ЕСН исчисляется отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом. Основание — пункт 2 статьи 237 НК РФ. То есть сумма заработной платы за первую половину месяца включается в налоговую базу только по окончании месяца.

По итогам каждого календарного месяца налогоплательщики производят исчисление ежемесячных авансовых платежей по единому социальному налогу. Сумма авансового платежа, подлежащая уплате, определяется с учетом ранее уплаченных сумм ежемесячных авансовых платежей. Уплата производится не позднее 15-го числа следующего месяца. Поэтому налоговая база по ЕСН определяется по итогам каждого календарного месяца, и в нее включаются все начисленные в пользу работника за соответствующий месяц выплаты, связанные с выполнением работ, оказанием услуг. В том числе часть заработной платы, начисленная и выплаченная за первую половину месяца.

Аналогично производится исчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Зарплатные налоги и взносы

НДФЛ. При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Вместе с тем в статье 217 Налогового кодекса перечислены доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения). К таковым, в частности, относятся все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах установленных норм).

В статье 236 Трудового кодекса указана минимальная величина денежной компенсации, полагающейся работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Напомним, что она может быть увеличена на основании трудового (коллективного) договора.

Таким образом, рассматриваемая сумма компенсации, выплачиваемая в соответствии с правилами статьи 236 ТК РФ, не подлежит налогообложению.

Пример 

Заработная плата работника ЗАО «Мидленд» М.С. Иванова за вторую половину февраля 2009 года равна 30 000 руб. Срок выплаты — не позднее 5 марта.

Фактически сумма была выплачена 20 марта 2009 года (с задержкой на 15 дней). В связи с этим руководство организации решило также выплатить М.С. Иванову денежную компенсацию в размере 1500 руб.

В трудовом (коллективном) договоре размер денежной компенсации не установлен. Следовательно, от обложения НДФЛ освобождается денежная компенсация в размере, предусмотренном в статье 236 ТК РФ, то есть исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Ставка рефинансирования — 13%. Освобождаемый от налогообложения доход работника составит 195 руб. (30 000 руб. * 13% * 1/300 * 15 дн.). При выплате компенсации с оставшейся суммы 1305 руб. (1500 руб. – 195 руб.) организация как налоговый агент обязана удержать НДФЛ в размере 170 руб. (1305 руб. * 13%).

ЕСН. Объектом обложения единым социальным налогом признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым договорам. То есть выплаты и вознаграждения, связанные с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Основание — пункт 1 статьи 236 НК РФ.

Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы, минимальный размер которой установлен в статье 236 Трудового кодекса, не связана с оплатой труда работника. Это материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы.

Следовательно, данная компенсационная выплата не признается объектом обложения ЕСН вне зависимости от ее размера.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Объектом обложения пенсионными взносами и базой для их начисления являются объект обложения и налоговая база по единому социальному налогу. Так установлено в пункте 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ (далее — Закон № 167-ФЗ). Поэтому суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.

Страховые взносы на обязательное Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Они рассчитываются с сумм оплаты труда (дохода) работников, начисленных по всем основаниям (п. 3 постановления Правительства РФ от 02.03.2000 № 184). В Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, предусмотрены выплаты, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России (далее — Перечень). В пункте 10 Перечня указано следующее. Суммы компенсаций, выплачиваемых в пределах норм, установленных законодательством РФ, не облагаются взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок исчисления налогов и взносов с сумм денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы приведен в таблице.

Таблица. Исчисление налогов и взносов с суммы денежной компенсации
Налог/взнос Денежная компенсация
в минимальном размере согласно статье 236 ТК РФ в размере, превышающем минимальный и указанном в трудовом (коллективном) договоре в размере, превышающем минимальный, но не установленном трудовым (коллективным) договором
минимальный размер сумма, превышающая минимальный размер
Налог на прибыль Не учитывается в налоговой базе (п. 1 ст. 252 НК РФ)
НДФЛ Освобождена от налогообложения (п. 3 ст. 217 НК РФ) Облагается (п. 1 ст. 210 НК РФ)
ЕСН Не облагается (п. 1 ст. 236 НК РФ)
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Не облагается (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ и п. 1 ст. 236 НК РФ)
Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Не облагается (п. 10 Перечня)

Бухгалтерский учет

Компенсационные суммы за нарушение сроков выплаты заработной платы в бухгалтерском учете включаются в состав прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99) и списываются в дебет счета 91-2 «Прочие расходы». Для отражения расчетов с работниками целесообразно использовать счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», так как рассматриваемая денежная компенсация не является оплатой труда. Поскольку для целей налогообложения данные затраты не учитываются, в бухучете возникает постоянная разница и соответствующее ей постоянное налоговое обязательство (п. 4 и 7 ПБУ 18/02).

Пример 

Воспользуемся условием примера 1. Величина денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты составила 14 430 руб. В бухучете данная сумма отражается как прочие расходы. Поскольку данная выплата не признается в налоговом учете, то образуется постоянная разница и нужно сформировать постоянное налоговое обязательство. Перечисленные операции отражаются следующим образом:

Дебет 91-2 Кредит 73
— 14 430 руб. — начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы;

Дебет 99 Кредит 68 Субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»
— 2886 руб. (14 430 руб. * 20%) — отражено постоянное налоговое обязательство;

Дебет 73 Кредит 50-1
— 14 430 руб. — выплачена денежная компенсация работникам.

Возмещение морального вреда

В статье 237 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями, в том числе невыплатой зарплаты в установленный срок.

Понятие морального вреда определено в статье 151 ГК РФ. Это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный сотруднику любыми неправомерными действиями (бездействием), во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении имущественных прав работника (например, при задержке выплаты зарплаты), независимо от наличия материального ущерба.

Моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размер компенсации может быть установлен соглашением сторон. Однако в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обратите внимание: одним из обязательных условий компенсации морального вреда является наличие вины работодателя. Исключением из этого правила являются случаи, перечисленные в статье 1100 ГК РФ. То есть вне зависимости от вины работодателя компенсация морального вреда, причиненного работнику, обязательна, если вред причинен:

  • жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
  • гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
  • распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
  • в иных случаях, предусмотренных законом.

Налог на прибыль

По мнению автора, суммы возмещения морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы не являются экономически оправданными расходами и, следовательно, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль на основании пункта 1 статьи 252 НК РФ.

Зарплатные налоги и взносы

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику, возмещается работодателем в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон, а в случае возникновения споров — судом.

Значит, выплаченные на основании судебного решения суммы возмещения морального вреда, причиненного работнику, относятся к компенсационным выплатам и, следовательно, не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Рассматриваемые суммы возмещения морального вреда не связаны с оплатой труда работника и, следовательно, не являются объектом обложения единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 НК РФ) и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ).

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на указанные суммы также не начисляются (п. 10 Перечня).

Приостановление работы сотрудниками

Работодатель, задерживающий заработную плату, должен быть готов к тому, что работники могут приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Сделать это они могут (предварительно известив работодателя в письменной форме) в том случае, когда просрочка выплаты составляет более 15 дней. Причем присутствовать на рабочем месте сотрудник, приостановивший работу из-за невыплаты заработной платы, не обязан. Он должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день его выхода на работу. Основание — статья 142 Трудового кодекса.

Приостановление работы не допускается:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • государственными служащими;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Расторжение трудового договора

Работник, которому задерживают заработную плату, вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Причем работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника. Такое требование установлено в статье 80 ТК РФ. Понятно, что работник скорее всего будет требовать расторжения договора в максимально короткий срок.

Напомним, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Ответственность за невыплату заработной платы

Негативные последствия для работодателя, не выплачивающего в срок заработную плату, не исчерпываются появлением дополнительных затрат на выплату компенсаций и риском срыва производственного процесса в результате приостановки работы сотрудниками или их увольнением. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Административная ответственность

Санкции за нарушение законодательства о труде предусмотрены в статье 5.27 КоАП РФ, они могут быть применены как к организации-работодателю, так и к виновному должностному лицу. Так, административный штраф для должностных лиц может составить от 1000 до 5000 руб. Если же должностное лицо ранее уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, ему грозит дисквалификация от одного года до трех лет. Юридическим лицам грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность

Если заработная плата не выплачивалась свыше двух месяцев, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности (в случае его корыстной или личной заинтересованности). В статье 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года. Иная мера — лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет.

За невыплату зарплаты, повлекшую тяжкие последствия, предусмотрена ответственность в виде:

  • штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
  • лишения свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если в день выдачи зарплаты работник отсутствовал

Не всегда задержка заработной платы происходит из-за невыполнения работодателем своих обязанностей. Бывает, что работник вовремя не получает вознаграждение за труд, например, по причине болезни. Естественно, речь идет о выплате заработной платы через кассу организации.

Порядок ведения кассовых операций в РФ утвержден решением Совета директоров Банка России от 22.09.93 № 40 (далее — Порядок). В кассе организации денежные средства могут храниться в пределах лимита, установленного банком. Лимит остатка денежных средств может быть превышен только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий, причем в течение не более трех рабочих дней (для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — до пяти дней), включая день получения денег в банке (п. 9 Порядка).

Если работник не получил заработную плату, по истечении трех рабочих дней невыданную сумму следует депонировать, то есть сдать в банк.

В пункте 18 Порядка разъяснены правила оформления депонента. Так, в платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилии лиц, которым не произведены выплаты, нужно проставить штамп или сделать отметку от руки: «Депонировано». В конце документа указываются фактически выплаченные и подлежащие депонированию суммы. На сданные в банк суммы составляется один общий расходный кассовый ордер.

В бухгалтерском учете для отражения депонированных сумм используется счет 76 субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».

Пример 

Сотрудник ООО «Вереск» А.Т. Пуговкин с 2 по 6 марта 2009 года находился в отпуске за свой счет. Денежные средства на выплату заработной платы за февраль 2009 года получены из банка кассиром организации 3 марта 2009 года. Так как работник в это время отсутствовал, его заработная плата в размере 20 000 руб. 5 марта 2009 года была депонирована. В бухгалтерском учете данная операция отражается следующим образом:

Дебет 70 Кредит 76-4
— 20 000 руб. — депонирована заработная плата, не полученная работником;

Дебет 51 Кредит 50-1
— 20 000 руб. — сдана в банк депонированная сумма.

А.Т. Пуговкин вышел на работу 10 марта 2009 года, в этот же день ему была выдана сумма депонированной зарплаты, полученная из банка. При этом в бухучете были сделаны записи:

Дебет 50-1 Кредит 51
— 20 000 руб. — получены в банке денежные средства на выплату зарплаты А.Т. Пуговкину;

Дебет 76-4 Кредит 50-1
— 20 000 руб. — выдана заработная плата работнику.

Рассмотрим другую ситуацию. Допустим, в день выдачи зарплаты работник выполнял свои трудовые обязанности вне места расположения организации, например находился в служебной командировке. Тогда работодатель должен выплатить ему вознаграждение в месте выполнения работы. Такое требование следует из норм статьи 136 ТК РФ. Проблем не возникает, если зарплата перечисляется на пластиковые карты. В противном случае по просьбе работника заработная плата ему может быть выслана, например, почтовым переводом. Причем в этом случае расходы по пересылке несет работодатель. Основание — пункт 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Для целей налогообложения прибыли расходы на пересылку заработной платы учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подпункта 25 пункта 1 статьи 264 НК РФ. В бухгалтерском учете подобные затраты списываются в составе прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99).

1Данная ставка действовала на момент подписания номера в печать. — Примеч. ред.
2Такие разъяснения приведены в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
3Аналогичная позиция приведена в письме Минфина России от 24.01.2007 № 03-04-06-02/6.
4Унифицированные формы расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) и платежной ведомости (форма № Т-53) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
5О порядке расчета, оплаты и налогообложения затрат на командировки читайте в статье «Направляем работника в командировку по новым правилам» // РНК, 2008, № 23. — Примеч. ред.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка