Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Когда лучше не приходить в нашу бухгалтерию

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5

Особенности приема и увольнения руководителя организации

1 мая 2009 62 просмотра

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Прием и увольнение руководителя. Руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с нормами действующего законодательства, учредительными документами и локальными нормативными актами организации осуществляет руководство данным юридическим лицом, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа. Такое определение приведено в статье 273 ТК РФ.

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены в статьях 273—281 Трудового кодекса. Эти правила распространяются на руководителей организаций всех форм собственности и любых организационно-правовых форм.

Исключение составляют руководители, которые являются единственными участниками (учредителями) организации либо единственными собственниками ее имущества. Кроме того, указанные статьи не применяются, если управление организацией передано по договору другой компании или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Правовое положение руководителя организации

Права, обязанности и порядок назначения директора (генерального директора) в организациях различных организационно-правовых форм прописаны в соответствующих федеральных законах. Так, в статье 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) установлено, что директор избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Решение об избрании или досрочном прекращении полномочий директора общества с ограниченной ответственностью должно быть принято большинством голосов от общего числа голосов участников общества (п. 8 ст. 37 Закона № 14-ФЗ). Правда, в уставе общества может быть предусмотрена необходимость большего числа голосов для принятия решений по этим вопросам.

В акционерных обществах директор (генеральный директор) обычно избирается общим собранием акционеров. Так сказано в пункте 3 статьи 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон № 208-ФЗ). Однако согласно уставу акционерного общества избрание директора может быть отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Решение по данному вопросу принимается большинством голосов акционеров — владельцев голосующих акций общества, участвующих в собрании, или большинством голосов членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, принимающих участие в заседании. Основание — пункт 2 статьи 49 и пункт 3 статьи 68 Закона № 208-ФЗ.

Директор полномочен решать все вопросы по руководству текущей деятельностью компании, за исключением тех, которые отнесены к исключительной компетенции общего собрания участников (акционеров) или совета директоров (наблюдательного совета) общества. В частности, руководитель вправе (п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ и п. 2 ст. 69 Закона № 208-ФЗ):

  • без доверенности действовать от имени организации, в том числе представлять ее интересы и совершать от ее имени сделки;
  • утверждать штат организации, издавать приказы о назначении работников на должности, об их переводе и увольнении;
  • применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
  • давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками организации.

Прием руководителя на работу

Прием и увольнение руководителя. Общие правила заключения и оформления трудовых договоров, установленные в Трудовом кодексе, применяются и при трудоустройстве директора. Однако в отличие от остальных работников с руководителем организации заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Ведь директор (генеральный директор) избирается на эту должность на конкретный срок.

Согласно статье 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются максимум на пять лет. Следовательно, срок действия трудового договора с директором нужно определять исходя из срока его полномочий, оговоренного в учредительных документах организации. То есть максимальный срок, на который заключается трудовой договор с директором, не может быть более пяти лет (ст. 275 ТК РФ).

Как и другие работники, директор при поступлении на работу обязан предъявить документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (если принимаемый работник является военнообязанным или подлежит призыву на военную службу);
  • документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Прежде чем принять директора на работу, необходимо убедиться, что претендент на эту должность не является дисквалифицированным лицом. Такое требование установлено в пункте 2 статьи 32.11 КоАП РФ. Значит, работодатель обязан направить в Информационный центр МВД2 (ГУВД, УВД) по субъекту РФ запрос о наличии дисквалификации конкретного физического лица.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах (утверждена приказом МВД России от 22.11.2006 № 957) указанные сведения предоставляются работодателям за плату в размере МРОТ (в настоящее время — 100 руб.) не позднее пяти дней с даты получения запроса. Но если сведения о себе запрашивает сам гражданин, ему их должны предоставить бесплатно.

Устанавливается ли директору испытательный срок? В абзаце 9 статьи 70 ТК РФ говорится, что лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Вместе с тем в абзаце 13 названной статьи указано следующее. Для руководителей организаций, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений и некоторых других категорий работников максимальный срок испытания не должен превышать шести месяцев. Напомним, что для рядовых сотрудников максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Итак, в трудовом договоре, заключенном с директором, может содержаться условие об установлении ему испытательного срока не более шести месяцев.

В обществе с ограниченной ответственностью трудовой договор с директором от имени организации подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором был избран директор, либо участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания участников (п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ). После 1 июля 2009 года, если избрание директора отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, договор с директором будет подписывать председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).

Что такое дисквалификация

Буква закона

Дисквалификация является одним из видов административных наказаний. Она заключается в лишении физического лица права занимать в организации руководящие должности, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом (ст. 3.11 КоАП РФ).

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Она может быть применена к лицам, выполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Административное наказание в виде дисквалификации может быть назначено, в частности:

  • за повторное нарушение законодательства о труде и об охране труда (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • нарушения в сфере ценообразования (ст. 14.6 КоАП РФ);
  • фиктивное или преднамеренное банкротство, а также неправомерные действия при банкротстве (ст. 14.12 и 14.13 КоАП РФ);
  • представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения (ч. 4 ст. 14.25 КоАП РФ);
  • недобросовестную конкуренцию (ч. 2 ст. 14.33 КоАП РФ);
  • невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа либо должностного лица, осуществляющих государственный надзор или контроль (ст. 19.5 КоАП РФ).

Если в течение срока дисквалификации дисквалифицированное лицо все-таки продолжает вести деятельность по управлению организацией, на него налагается административный штраф в размере 5000 руб. (ч. 1 ст. 14.23 КоАП РФ). В свою очередь на юридическое лицо, заключившее с дисквалифицированным лицом договор (контракт) на управление организацией, налагается административный штраф в размере до 100 000 руб. (ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ).

Как только постановление о дисквалификации вступит в законную силу, дисквалифицированный руководитель должен прекратить управление юридическим лицом, а сама организация обязана расторгнуть с ним договор (контракт) на управление юридическим лицом (ст. 84 ТК РФ). Если организация не сделает этого, на нее может быть наложен административный штраф в размере до 100 000 руб. (ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ).

Рисунок. Образец приказа о вступлении генерального директора в должность

От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором имеет право подписать председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества. Данное правило установлено в пункте 3 статьи 69 Закона № 208-ФЗ.

Нужно ли оформлять приказ (распоряжение) о приеме руководителя организации на работу? Роструд разъяснил, что прием директора на работу оформляется приказом о вступлении в должность (письмо от 19.12.2007 № 5205-6-0). Этот приказ издает сам директор на основании заключенного с ним трудового договора. Примерный образец такого приказа приведен на этой странице. В дальнейшем, если директор уходит в отпуск или уезжает в служебную командировку, он издает приказы о временном возложении обязанностей директора на своего заместителя или другого работника.

Иными словами, при приеме директора на работу приказ (распоряжение) по унифицированной форме № Т-13 оформлять не обязательно. Несмотря на это, работодатель обязан внести в трудовую книжку директора запись о том, что он принят на работу. По общему правилу, установленному в пункте 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей4, такая запись делается не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) работодателя.

В ситуации с директором основанием для внесения записи в трудовую книжку является протокол общего собрания участников (акционеров) или протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества об избрании директора (генерального директора). В пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек5 говорится, что в графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки могут быть указаны дата и номер иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Поскольку запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту этого документа, в трудовой книжке директора делают запись: «Избран на должность директора…». Стандартные формулировки «Принят на должность…», «Переведен…» в данном случае неуместны.

Если руководитель является единственным учредителем организации

Нередко единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем, например генеральным директором. В подобной ситуации генеральный директор должен заключить трудовой договор сам с собой. Но, по мнению Роструда, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается (письмо от 28.12.2006 № 2262-6-1)6. Значит, если генеральный директор является единственным учредителем (участником, акционером) организации, трудовой договор с ним как с работником не заключается. Ведь по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Действительно, положения статей 273—281 ТК РФ, регулирующие труд руководителей организаций, не распространяются на руководителя — единственного учредителя этой организации (ст. 273 ТК РФ). Однако такой руководитель тоже является работником и, следовательно, в отношении него действуют общие нормы Трудового кодекса. Тем более что руководители — единственные учредители (участники) организаций не упоминаются в статье 11 ТК РФ в списке лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство.

Довод Роструда о том, что трудовой договор не может быть подписан одним лицом с обеих сторон, не является бесспорным. Да, в пункте 3 статьи 182 ГК РФ содержится норма, запрещающая представителю организации совершать сделки от имени компании в отношении себя лично. Но согласно пункту 3 статьи 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к трудовым отношениям. Таким образом, руководитель, выступающий единственным учредителем (участником, акционером), является работником и вправе заключить от имени организации с собой трудовой договор. К аналогичным выводам пришел, например, ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 06.08.2008 № Ф04-4841/2008(9485-А45-41) и ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 29.12.2008 по делу № А21-3046/2008.

Более того, при отсутствии трудового договора с директором налоговые органы вполне могут исключить начисленную ему заработную плату из расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую прибыль. Дело в том, что в пункте 21 статьи 270 НК РФ указано следующее. Расходы на любые виды вознаграждений руководству или работникам помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров (контрактов), не учитываются при расчете налога на прибыль.
Итак, трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем (участником, акционером) организации, лучше все-таки оформить. Основанием для внесения записи в трудовую книжку директора в подобной ситуации будет являться решение единственного учредителя (участника) общества.

Может ли физическое лицо быть руководителем одновременно в нескольких организациях

В статье 276 ТК РФ говорится, что руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя. Правда, это возможно только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо с разрешения лица (органа), уполномоченного собственником. Иначе говоря, при наличии указанного согласования директор может работать одновременно в нескольких компаниях, в том числе и на руководящих должностях.

Обратите внимание, что в акционерных обществах совмещение директором (генеральным директором) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества. Такое требование установлено в пункте 3 статьи 69 Закона № 208-ФЗ.

Допустим, физическое лицо является директором сразу двух организаций. Причем эти компании совершают между собой сделки, заключают различные хозяйственные договоры, которые подписывает с обеих сторон одно физическое лицо. Могут ли такие сделки впоследствии быть признаны недействительными? Как уже отмечалось, согласно пункту 3 статьи 182 ГК РФ представитель не вправе совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично или другого лица, представителем которого он одновременно является. Однако, по мнению Президиума ВАС РФ, указанная норма в подобной ситуации применению не подлежит (постановления от 21.09.2005 № 6773/05 и от 01.11.2005 № 9467/05).

В обоснование своей позиции судьи привели следующие аргументы. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами (п. 1 ст. 53 ГК РФ). То есть действия руководителя организации (единоличного исполнительного органа), направленные на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей данного юридического лица, признаются действиями самого юридического лица. Органы юридического лица не являются самостоятельными субъектами гражданских правоотношений и, следовательно, не могут выступать в этих правоотношениях в качестве представителей юридического лица. Таким образом, директор, выполняющий функции единоличного исполнительного органа одновременно в двух организациях, не может рассматриваться в качестве представителя сторон при оценке действительности подобной сделки.

Материальная ответственность руководителя

Обратите внимание

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Это установлено в абзаце 1 статьи 277 ТК РФ. Под прямым действительным ущербом понимается (ст. 238 ТК РФ):

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя или находящегося у него имущества третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность;
  • ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц;
  • необходимость для работодателя затратить средства на приобретение нового или восстановление поврежденного имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача денежных или товарно-материальных ценностей, порча материалов и оборудования, суммы уплаченных штрафных санкций.

Кроме того, директор обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями или бездействием, если это предусмотрено федеральными законами об организациях различных организационно-правовых форм (абз. 2 ст. 277 ТК РФ). Указанная обязанность установлена, в частности, для руководителей обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ (п. 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ и п. 2 ст. 71 Закона № 208-ФЗ).

Что следует понимать под убытками? В соответствии с пунктом 2 статьи 15 ГК РФ убытки — это реальный (действительный) ущерб, а также упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые работодатель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его имущество не было повреждено или утрачено. Иными словами, руководитель общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества обязан возместить организации не только сумму реального (действительного) ущерба, но и упущенную выгоду.

Обратите внимание, что обязанность директора возместить убытки, причиненные организации его виновными действиями (бездействием), предусмотрена в федеральных законах. То есть данная обязанность наступает независимо от того, прописана она в трудовом договоре с директором или нет.

Другими словами, руководитель вправе заключать сделки между возглавляемыми им организациями и подписывать договоры от имени обеих организаций.

Увольнение руководителя организации

Трудовой договор, заключенный с директором, может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовые договоры с другими работниками. Эти основания перечислены в статье 77 ТК РФ. Как правило, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). В то же время в статьях 81 и 278 Трудового кодекса предусмотрено еще несколько дополнительных оснований, по которым можно уволить директора. Назовем их:

  • смена собственника имущества организации;
  • принятие директором необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение директором своих трудовых обязанностей;
  • отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо лицом (органом), уполномоченным собственником, решения о прекращении трудового договора с директором;
  • иные основания, предусмотренные в трудовом договоре с директором (например, невыполненение определенных показателей деятельности организации).

Поскольку директор выступает от имени организации, решение о прекращении его полномочий должно быть принято либо на общем собрании участников (в обществах с ограниченной ответственностью), либо на общем собрании акционеров (в акционерных обществах). Так сказано в подпункте 4 пункта 2 статьи 33 Закона № 14-ФЗ и в пункте 3 статьи 69 Закона № 208-ФЗ.

Общее собрание участников (акционеров) общества вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий директора и об образовании новых исполнительных органов.

Если трудовой договор с руководителем организации расторгается по инициативе общего собрания участников (акционеров), руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается, только если отсутствуют виновные действия (бездействие) руководителя.

Как и любой сотрудник, директор имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако в отличие от рядовых работников он обязан письменно предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не за две недели, а за месяц до предполагаемой даты увольнения. Такое правило установлено в статье 280 ТК РФ.

Прекращение трудового договора с директором оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-87. Этот приказ может подписать сам увольняющийся руководитель.

При увольнении директора по собственному желанию в трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на пункт 3 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника. Если трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока действия, делают ссылку на пункт 2 статьи 77 ТК РФ. При увольнении директора по решению общего собрания участников (акционеров) в трудовой книжке указывается пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса.

Кого нужно уведомить о смене руководителя организации

Директор (генеральный директор) является лицом, которое без доверенности действует от имени организации (п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ и п. 2 ст. 69 Закона № 208-ФЗ). Сведения о таком лице содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), куда включаются: фамилия, имя, отчество, должность, паспортные данные или данные иных документов, удостоверяющих личность, а также ИНН при его наличии. Основание — пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон № 129-ФЗ). Кроме того, в ЕГРЮЛ вносятся сведения о месте жительства данного лица, которые были указаны в заявлении о государственной регистрации юридического лица.

В случае изменения перечисленных сведений организация обязана в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ). Функции по государственной регистрации юридических лиц и ведению ЕГРЮЛ возложены на ФНС России. Это указано в Положении о Федеральной налоговой службе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 № 506. Следовательно, о назначении нового директора организация обязана уведомить налоговую инспекцию по месту своего нахождения. Для этого используются формы заявлений, утвержденные постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439.

Дисциплинарная ответственность руководителя

Обратите внимание

К директору применяются те же меры дисциплинарной ответственности, что и к рядовому работнику, а именно замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Так, руководитель может быть уволен в связи с принятием им необоснованного решения, в результате которого имуществу организации был нанесен ущерб, или из-за однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (п. 9 и 10 ст. 81 ТК РФ).

Отметим, что привлечь директора к дисциплинарной ответственности вправе только работодатель, то есть то лицо, которое правомочно заключать с руководителем трудовой договор. В обществе с ограниченной ответственностью это общее собрание его участников, в акционерном обществе — общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет).

Вместе с тем в статье 195 ТК РФ предусмотрена возможность привлечения директора к дисциплинарной ответственности по заявлению представительного органа работников (первичной профсоюзной организации) о нарушении руководителем организации трудового законодательства или условий коллективного договора. Работодатель должен рассмотреть данное заявление и сообщить работникам о результатах такого рассмотрения. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к директору дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Компании, находящиеся в городах и регионах, где созданы единые регистрационные центры (Москва, Санкт-Петербург, Иркутская, Омская, Тульская области и др.), представляют такие заявления в межрайонные налоговые инспекции, занимающиеся государственной регистрацией юридических лиц в этих городах и регионах.

Персональные данные о директоре организации не отражаются в ее учредительных документах, поэтому, чтобы известить налоговую инспекцию о произошедших в руководстве перестановках, нужно заполнить заявление по форме № Р14001. Оно используется при сообщении регистрирующим органам изменений в сведениях о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы. Заявление заполняется в одном экземпляре. Подлинность подписи заявителя на нем необходимо заверить у нотариуса (п. 1 ст. 9 Закона № 129-ФЗ). Кто вправе быть таким заявителем — новый или прежний директор?

Данный вопрос долгое время оставался открытым, и регистрирующие (налоговые) органы требовали, чтобы при смене руководителя организации заявление подписывал только ее прежний директор. Решением ВАС РФ от 29.05.2006 № 2817/06 указанное требование регистрирующих органов было признано не соответствующим законодательству РФ о государственной регистрации.

Заявление по форме № Р14001 представляется в налоговую инспекцию заявителем лично или через представителя либо направляется почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения. На конверте рекомендуется сделать пометку «РЕГИСТРАЦИЯ». К заявлению можно приложить решение о назначении (избрании) руководителя организации.

Обратите внимание, что новый директор приобретает полномочия на основании решения собственников организации, то есть общего собрания участников или акционеров. Этот момент не зависит от даты внесения сведений о новом директоре в ЕГРЮЛ. Ведь извещение налоговой инспекции о смене директора носит уведомительный характер.

Кроме того, о назначении нового руководителя следует проинформировать контрагентов организации и прежде всего банки, в которых у компании имеются расчетные, ссудные или иные счета. В обслуживающие банки необходимо представить новую карточку с образцами подписей и оттиска печати. Форма карточки с образцами подписей и оттиска печати утверждена Инструкцией Банка России от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».

Срок, в течение которого нужно известить банк о смене руководителя (одного из лиц, имеющих право первой или второй подписи), в действующем законодательстве не установлен. Обычно он прописывается в договоре банковского счета, кредитном или ином договоре, заключаемом с банком.

Организация не обязана извещать внебюджетные фонды (ПФР, ФСС России, ТФОМС) и органы государственной статистики об увольнении прежнего и вступлении в должность нового директора. Это сделает налоговая инспекция по месту нахождения организации, а в отношении компаний городов и регионов, где функционируют единые регистрационные центры, — межрайонные налоговые инспекции, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц в этих регионах. Основанием является пункт 19 Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений (утверждены постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 438)

1Федеральным законом от 30.12.2008 № 312-ФЗ в Закон № 14-ФЗ внесены существенные поправки, вступающие в силу с 1 июля 2009 года.
2Реестр дисквалифицированных лиц ведет МВД России (постановление Правительства РФ от 02.08.2005 № 483).
3Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
4Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
5Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
6Аналогичной позиции придерживаются и специалисты ФСС России (см., например, материалы горячей линии). — Примеч. ред.
7Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Новости по теме

Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Как вы учитываете канцтовары?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка