Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Банк запросил авансовые отчеты директора. Показать?

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Расчет и выплата социальных пособий

1 мая 2009 39 просмотров

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Право на пособия за счет ФСС России

Здравствуйте, Лидия Михайловна! Какие пособия и выплаты в связи с беременностью полагаются иногородней женщине, если она работает в Москве и замужем за москвичом

Расчет и выплата социальных пособий. В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон № 165-ФЗ) гражданам РФ независимо от места их проживания, состоящим в трудовых отношениях и являющимся застрахованными лицами, пособия за счет ФСС России выплачиваются в установленных законодательством размерах. Так, с 1 января 2009 года женщинам, состоящим в трудовых отношениях, за счет ФСС России работодатель обязан выплачивать:

  • единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — 359,7 руб.;
  • пособие по беременности и родам, максимальный размер которого не должен превышать 25 390 руб.;
  • единовременное пособие при рождение ребенка — 9592,03 руб.;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, рассчитываемое из 40% среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но не более 7194,03 руб.

Органами власти субъектов РФ в соответствии с принятыми федеральными законами помимо указанных могут производиться и другие выплаты, осуществляемые органами социальной защиты населения по месту жительства. Это следует из статьи 2 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ).

Незастрахованные лица

Подскажите, как следует поступить в такой ситуации. Чтобы оформить ежемесячное пособие на третьего ребенка, органы социальной защиты г. Москвы потребовали справку о зарплате мужа с места его работы. Но он приехал с Украины и пока не работает.

Расчет и выплата социальных пособий. В статье 13 Закона № 81-ФЗ указано следующее. Матерям (отцам) либо опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, предоставлено право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Это пособие указанной категории граждан назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

Вы как незастрахованное лицо имеете право на ежемесячное пособие на ребенка в размере 3597,01 руб. Для выплаты пособия необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о его назначении. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие указанные в нем сведения, а также дается согласие на их проверку в установленном порядке. Поскольку муж не работает, вы не можете представить справку о его доходах. Сведения о том, что муж не работает, необходимо указать в заявлении.

Пособие по беременности и родам

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте двух лет, предъявила больничный лист по беременности и родам. Оплачивается ли такой больничный лист и как рассчитать сумму пособия, если нет данных для расчета среднего заработка за последние 12 месяцев

Правила обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, установлены в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). В соответствии с пунктом 7 статьи 14 Закона № 255-ФЗ порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется Правительством РФ. В связи с этим постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию (далее — Положение).

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который рассчитан за последние 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 6 Положения). Данная сотрудница в течение последних 12 календарных месяцев, предшествующих второму отпуску по беременности и родам, находилась в отпуске по уходу за первым ребенком и не имела заработка. Поэтому средний заработок для расчета пособия на основании пункта 11 Положения определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада).

***

Лидия Михайловна, у нас такая проблема. Беременная сотрудница в день родов работала. Она отпросилась с работы на час раньше, чтобы съездить к врачу, и в этот же день родила. Причем через месяц она выйдет на работу. Как оплачивать ей больничный по беременности и родам и день, когда она родила

Если роды не преждевременные, сотруднице выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам на послеродовой период — 70 календарных дней. При этом в соответствии с действующим законодательством одновременная выплата заработной платы и пособия по беременности и родам не предусмотрена, поскольку пособие является гарантией утраченного работником заработка на период нетрудоспособности. В связи с этим, если сотрудница выйдет на работу, пособие может быть оплачено только за фактически использованные дни отпуска по беременности и родам.

Пособия директору — единственному учредителю

Женщина — руководитель и одновременно единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью уходит в декретный отпуск. Выплачивается ли за счет ФСС России пособие по беременности и родам такому сотруднику

Пособие по беременности и родам выплачивается работодателем по месту работы лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию (ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Обязательному социальному страхованию подлежат граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, а также адвокаты, индивидуальные предприниматели, физические лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию (ст. 2 Закона № 255-ФЗ). При этом ФСС России вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства (подп. 3 п. 1 ст. 11 Закона № 165-ФЗ), а также расходы, не подтвержденные документами (п. 18 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.94 № 101).

На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора в результате назначения или избрания на должность. Поскольку единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью сам с собой не может заключить трудовой договор и не относится к лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Федеральный закон от 31.12.2002 № 190-ФЗ), то к категории застрахованных лиц единственный учредитель не относится.

В данной ситуации права на пособие по беременности и родам за счет ФСС России женщина — руководитель и единственный учредитель не имеет. У нее есть право на получение пособий в органах социальной защиты населения по месту жительства. Это единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособие на ребенка до полутора лет

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет не оформляла. Вправе ли данная сотрудница получить эти выплаты в полном объеме сейчас, когда ребенку уже девять месяцев, и какие для этого необходимо представить документы

Пособия женщинам, положенные при рождении ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка и со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, осуществляющему уход, за весь период, в котором оно имело право на данную выплату, в установленном законодательством размере на соответствующий период (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ).

Для назначения пособия, выплачиваемого при рождении ребенка, в организацию необходимо представить заявление, справку из ЗАГСа, справку с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, если оба родителя работают.

Для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо заявление о назначении пособия, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка, справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, и др. (п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 (далее — постановление № 865).

В рассматриваемой ситуации сотрудница пропустила предельный срок по обращению за пособием, назначаемым при рождении ребенка (шесть месяцев со дня его рождения). Однако ежемесячное пособие по уходу за ребенком она может получить за весь период, в котором имела право на данную выплату (при наличии подтверждающих документов), в размере, установленном законодательством на соответствующий период.

С 1 июля 2008 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составлял 6630,44 руб. и минимальный размер — 1657,61 руб.

Начиная с 1 января 2009 года размер указанного пособия составляет 7194,03 руб. (максимальный) и 1798,51 руб. (минимальный).

***

Здравствуйте, помогите разобраться в следующей ситуации. Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку год), выйдет на работу на полный рабочий день, а за ребенком будет ухаживать его тетя (неработающая пенсионерка). Полагается ли сотруднице в таком случае соответствующее пособие. Если да, то из каких средств и кем оно должно выплачиваться

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет вправе получать лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним. Это граждане, работающие по трудовому договору, или лица, добровольно уплачивающие взносы в ФСС России. К ним относятся матери (отцы), другие родственники, опекуны ребенка (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). Пособие застрахованным лицам выплачивает работодатель.
Лица, работающие на условиях полного рабочего времени, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не имеют. При этом право на указанное пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (ст. 13 Закона № 81-ФЗ и п. 39 постановления № 865).
Родная тетя ребенка не подлежит обязательному социальному страхованию, так как не работает и не относится к категориям лиц, которым пособие по уходу за ребенком выплачивается через органы социальной защиты, а мать ребенка выходит на работу на полный рабочий день. Поэтому пособие в данном случае не выплачивается ни тете, ни матери ребенка (ни организацией, ни органами социальной защиты). Работодатель будет продолжать выплату пособия по уходу за ребенком, если данная сотрудница выйдет на работу на неполный рабочий день.

***

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

При ее обращении за соответствующим пособием работодатель отказался его выплачивать. Вправе ли работодатель не выплачивать указанное пособие или задержать его выплату?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается по месту работы. Основанием для назначения пособия является решение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение принимается в течение десяти дней со дня представления необходимых документов (п. 51 и 52 постановления № 865).

Отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, работодатель не вправе.

Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет за счет средств ФСС России несет работодатель в лице его руководителя и главного бухгалтера. При отсутствии на банковских счетах средств для выплаты пособия работодатель должен своевременно обратиться в соответствующий исполнительный орган фонда, где он зарегистрирован в качестве страхователя, и представить документы, предусмотренные в пунктах 3.3 и 3.7 Инструкции о порядке учета и расходования средств социального страхования, утвержденной постановлением ФСС России от 09.03.2004 № 22.

На основании статьи 145.1 УК РФ за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года. Либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до двух лет. За нарушение законодательства о труде работодатель также несет административную ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штраф с должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а с юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Компенсация на ребенка до трех лет

Лидия Михайловна, в каком порядке назначается и выплачивается ежемесячная компенсация матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Куда обратиться, если указанную компенсацию работодатель не выплачивает

С 1 января 2001 года в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 матерям (или другим лицам, осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работодатель выплачивает ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. Порядок назначения и выплаты указанной ежемесячной компенсации предусмотрен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок).

Выплата компенсации производится по месту работы за счет средств, направляемых организациями на оплату труда (п. 11 и п. 20 Порядка). В соответствии с пунктом 12 Порядка для начисления компенсации работница подает по месту работы заявление о назначении выплаты. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Согласно пункту 15 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если работница подаст заявление о назначении выплаты по истечении шести месяцев после начала отпуска по уходу за ребенком, то за истекшее время данные компенсации выплачиваются не более чем за полгода до дня подачи заявления.

Нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в момент увольнения находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не получающим пособие по безработице, указанные компенсационные выплаты выплачиваются органом социальной защиты населения. Для этого следует подать заявление о назначении выплат с копией приказа о назначении отпуска по уходу за ребенком до трех лет (п. 12 Порядка). А также копию свидетельства о рождении ребенка, трудовую книжку, справку органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Если указанную компенсацию работодатель не выплачивает, то в соответствии с пунктом 22 Порядка необходимо обратиться в вышестоящий орган или в суд. Споры о начислении и выплате ежемесячной компенсации решаются в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Куда обратиться за пособием, если организация ликвидирована

Предприятие ликвидируется 1 мая 2009 года. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получала ежемесячное пособие в размере 7100 руб. Кем и в каком размере будет назначаться указанное пособие женщине после ликвидации организации

Со дня ликвидации организации за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком следует обращаться в органы социальной защиты по месту жительства. Помимо документов, перечисленных в пункте 50 постановления № 865, в орган социальной защиты населения представляется справка о том, что застрахованное лицо находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с указанием размеров ежемесячной выплаты на ребенка, либо справка о средней заработной плате (должностном окладе), а также документ из налоговой инспекции, подтверждающий факт ликвидации предприятия. После подачи документов органы социальной защиты выплачивают пособие в размере, установленном бывшим работодателем, или в размере 40% среднего заработка. В случае, когда организация уже ликвидирована и документы, подтверждающие размер пособия или среднего заработка, представить невозможно, следует обратиться в архив. При непредставлении указанных документов в орган социальной защиты пособие будет начислено в размере, установленном для неработающих лиц (от 1798,51 руб. — минимальный размер, до 7194,03 руб. — максимальный).

Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом

Работающая женщина воспитывает ребенка-инвалида в возрасте семи лет, ребенок часто болеет. За какое количество календарных дней в году работодателю следует оплачивать матери данного ребенка пособие по временной нетрудоспособности при его болезни. Имеют ли право на пособие другие родственники, например работающие пенсионеры — бабушка и дедушка ребенка

В соответствии с подпунктом 3 пункта 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет застрахованное лицо (мать ребенка) имеет право на выплату пособия за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Указанный период не может превышать 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Если есть другие члены семьи (иные родственники), которые состоят в трудовых отношениях, то есть относятся к категории застрахованных лиц, то каждый из них, кто фактически осуществляет уход за ребенком-инвалидом, имеет право на получение указанного пособия.

Таким образом, если в семье работают мать, бабушка и дедушка ребенка, то каждый из них имеет право на оплату листка нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом за период, не превышающий 120 календарных дней в году.

***

За какой период подлежит оплате больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет, если его болезнь связана со злокачественным новообразованием

Федеральным законом от 09.02.2009 № 13-ФЗ в подпункт 5 пункта 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ внесены изменения, согласно которым с 11 февраля 2009 года пособие по больничному листу, выданному по уходу за ребенком, имеющим данное заболевание, оплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Больничный при бытовой травме

Работник получил бытовую травму. Существует ли разница в оплате листка нетрудоспособности по бытовой травме и по обычному заболеванию

Законом № 255-ФЗ установлен единый порядок обеспечения пособиями застрахованных граждан в случае заболевания или получения бытовой травмы. К данному порядку не относятся травмы, полученные в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (п. 2 статьи 1 Закона № 255-ФЗ). Поэтому в случае получения работником бытовой травмы больничный лист оплачивается с 1-го дня и за весь период нетрудоспособности. Размер пособия зависит от среднего заработка и стажа застрахованного лица. Первые два дня нетрудоспособности по бытовой травме оплачивает работодатель за счет собственных средств, а начиная с третьего дня нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств ФСС России.

***

В нашу организацию с 1 января 2009 года  принят сотрудник, который уволился из  другой организации по собственному  желанию, находясь на больничном (бытовая травма). Причем продолжение листка нетрудоспособности от 1 января 2009 года выписано уже на нашу организацию. Обязана ли она оплачивать такой больничный

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности. Основание — статья 6 Закона № 255-ФЗ.

В вашем случае нетрудоспособность наступила при работе по трудовому договору, заключенному с прежним работодателем, поэтому выплата пособия производится им же. При этом необходимо изменить дату заключения трудового договора с новым работодателем на дату, когда сотрудник будет трудоспособен.

Расчет суммы пособия

Помогите рассчитать сумму среднего заработка и пособия, если получена производственная травма. Сотрудник 10 марта 2009 года устроился на работу, а 23 марта получил травму, отработав в организации всего девять дней.

Средний заработок в связи с временной нетрудоспособностью при получении производственной травмы определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 10 Положения, если застрахованное лицо не имело в расчетном периоде заработка, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности. В соответствии с Законом № 165-ФЗ размер пособия определяется на день наступления страхового случая. Согласно пункту 4 статьи 15 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ основанием для выплаты пособия будут больничный лист по травме на производстве, составленный работодателем акт о несчастном случае по форме Н-1, и др.

Для расчета нужно заработок сотрудника, фактически полученный до дня наступления нетрудоспособности в марте, разделить на 13 календарных дней, приходящихся на отработанное время, и умножить на число дней нетрудоспособности согласно больничному листу. Данное пособие не зависит от стажа застрахованного лица и выплачивается в размере 100% среднего заработка. Причем с первого дня нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств ФСС России.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 8 декабря 2016 15:00 Приказ об увольнении

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка