Журнал, справочная система и сервисы
№3
Февраль

В свежем «Главбухе»

Ответы на три срочных вопроса об упрощенке

Подписка
6 8 номеров в подарок!
№3

Организация меняет условия труда

1 мая 2009 26 просмотров

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Организация меняет условия труда. Работодатель может выступить инициатором изменений существенных условий трудовых договоров с работниками, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. Об этом говорится в части 1 статьи 74 ТК РФ.

В качестве организационных изменений можно рассматривать, например, переход организации на многосменный режим работы, изменение типа структуры организации и др. К техническим изменениям можно отнести реконструкцию производства, внедрение новых технологических процессов и производственного (технологического) оборудования, введение новых мощностей и т. п.

Обязательные условия трудового договора перечислены в статье 57 ТК РФ, к ним относятся:

  • место работы;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы).

При изменении условий трудовых договоров работодателю следует помнить, что он не вправе менять трудовую функцию работника без его согласия. Ведь это фактически перевод сотрудника на другую работу, который возможен только по взаимному соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ).

Обратите внимание: изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые согласно статье 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В целях сохранения рабочих мест работодатель может ввести режим неполного рабочего времени. Введение в организации такого режима — частный случай изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового договора.

Режим неполного рабочего времени

Организация меняет условия труда. Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель может ввести в целях сохранения рабочих мест, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). При этом он обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Об этом говорится в статье 82 ТК РФ. Согласно Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения2 одним из основных критериев массового высвобождения является показатель численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Он должен быть равен 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней или 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Максимальный период, на который может быть введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, равен шести месяцам (ст. 74 ТК РФ). Режим неполного рабочего времени может быть введен на более длительный срок, только если он вводится по соглашению сторон трудового договора на основании статьи 93 ТК РФ. А режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели при изменениях организационных или технологических условий труда вводится без заключения дополнительных соглашений с работниками.

Процедуры введения новых условий трудового договора

Организация меняет условия труда. Итак, работодатель решил изменить организационные и технологические условия труда и соответственно условия трудовых договоров с работниками. Чтобы эти изменения были правомерными, инициатор изменения должен следовать определенной процедуре.

Документирование изменений условий труда. Работодатель обязан иметь доказательства того, что существенные условия трудового договора меняются вследствие именно изменений организационных или технологических условий труда.

Ведь одностороннее изменение работодателем существенных условий трудовых договоров без этих доказательств будет неправомерным. Поэтому нужно издать приказ о введении новых организационных или технологических условий труда, в котором со ссылкой на подтверждающие документы указать, какие конкретно условия и перемены имеются в виду.

Уведомление сотрудников. Не позднее чем за два месяца работодатель письменно информирует работников о будущих изменениях условий трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших их необходимость (абз. 2 ст. 74 ТК РФ). Цель подобного уведомления — проинформировать работника о грядущих изменениях организационных и технологических условий труда и разъяснить, какое именно условие трудового договора будет изменено и каким образом.

Если в организации есть профсоюз

Справка

В целях сохранения рабочих мест по причинам организационных и технологических изменений условий труда работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов приведен в статье 372 ТК РФ. Согласно данному порядку работодатель перед принятием решения о введении режима неполного рабочего времени направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В свою очередь данный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Если оно выражает несогласие с проектом локального нормативного акта или содержит предложения по его совершенствованию, то работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Отменить режим неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, работодатель может также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 74 ТК РФ)

Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора до их осуществления работника в письменной форме предупреждают:

  • не менее чем за 14 календарных дней, если работодатель — физическое лицо (ст. 306 ТК РФ);
  • не менее чем за семь календарных дней, если работодатель — религиозная организация (ст. 344 ТК РФ).

Приказ о введении изменений. По истечении двух месяцев после уведомления работников руководитель организации вправе издать приказ о введении изменений.

Закрепить внедрение изменений существенных условий трудовых договоров работодатель обязан в соответствующих локальных актах:

  • в правилах внутреннего трудового распорядка (при изменении внутреннего трудового распорядка);
  • положении об оплате труда и премировании (при введении новых положений в систему оплаты труда и премирования);
  • положении о коммерческой тайне, инструкции по технике безопасности (при изменениях в технике и технологии производства).

Если работник не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, то работодатель обязан письменно предложить ему иную имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, введенном для предотвращения угрозы массового увольнения работников, то трудовой договор с ним расторгается по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. То есть работник подпадает под сокращение численности или штата организации. При этом ему предоставляются компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом.

Следовательно, не позднее чем за два месяца работника следует письменно предупредить и о введении режима неполного рабочего времени, и об увольнении по сокращению, если он будет не согласен продолжать работу в новых условиях.

Выплаты уволившемуся работнику, отказавшемуся работать в условиях неполного рабочего времени

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения3. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора для сотрудника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, будет последний день его работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В этот день организация должна выплатить работнику все причитающиеся ему суммы:

  • заработную плату за отработанные дни текущего месяца;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитываются исходя из средней заработной платы. Порядок ее расчета установлен в статье 139 ТК РФ и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка сначала определяют средний дневной (средний часовой) заработок. Для этого сумму фактически начисленной зарплаты (включая отдельные виды премий и вознаграждений) за расчетный период нужно разделить на количество фактически отработанных работником в этот период дней (часов) (п. 9 и 13 Положения). Затем средний дневной (средний часовой) заработок умножается на количество рабочих дней (часов) по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на 14 календарных дней (две недели).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск сначала также определяют средний дневной заработок. Средний дневной заработок для выплаты такой компенсации исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом сумму начисленной зарплаты следует разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения).

Затем средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска, не использованных за время работы в организации, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц4.

Торговое предприятие ООО «Мелочи жизни» из-за сокращения объема продаж и неплатежей партнеров вынуждено перейти на сокращенный режим работы. В конце января 2009 года оно уведомило работников о введении с 1 апреля этого года нового режима работы предприятия, а также об изменении правил внутреннего трудового распорядка и системы оплаты труда. По этой причине продавец И.И. Иванов (1965 года рождения) отказался от продолжения работы и написал заявление об увольнении с 10 марта 2009 года. И.И. Иванов работал в ООО «Мелочи жизни» с 1 октября 2007 года.

Расчетный период (с марта 2008 года по февраль 2009-го) он отработал полностью. Организация работает по календарю пятидневной рабочей недели. Поэтому расчетный период работника состоит из 248 рабочих дней. Должностной оклад И.И. Иванова равен 15 000 руб., а его заработок за расчетный период — 180 000 руб.

Днем прекращения трудового договора с И.И. Ивановым является 10 марта 2009 года. В этот день ООО «Мелочи жизни» должно ему выплатить:

  • заработную плату за период с 1 по 10 марта 2009 года;

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;

  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Заработная плата за шесть отработанных дней марта составит 4285,71 руб. (15 000 руб. : 21 дн. х 6 дн.).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск равен 510,2 руб. (180 000 руб. : 12 мес. : 29,4).

И.И. Иванов имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 1 марта 2008 года по 28 февраля 2009 года включительно, то есть за 12 месяцев. Общая продолжительность ежегодного отпуска в организации составляет 28 календарных дней.

Данному работнику организация обязана выплатить компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска (2,33 дн. х 12 мес). Сумма компенсации составит 14 285,6 руб. (510,2 руб. х28 дн.).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника равно 7258,06 руб. (180 000 руб. : 248 дн. х 10 дн.).

Налогообложение и учет выплат

Для целей налогообложения прибыли расходы работодателя по выплате заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия являются расходами на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Они признаются в качестве расхода исходя из начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).

Суммы начисленных ЕСН и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (подп. 1 и 45 п. 1 ст. 264 НК РФ). Датой признания расходов в виде налогов (сборов) и иных обязательных платежей является дата их начисления (подп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).

НДФЛ. Суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ, а сумма выходного пособия освобождена от налогообложения (п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 217 НК РФ). Удержание НДФЛ по ставке 13% производится налоговым агентом (организацией) в момент выплаты дохода работнику (п. 4 ст. 226 и п. 1 ст. 224 НК РФ).

ЕСН и страховые взносы. На сумму заработной платы работника организация начисляет:

  • ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ);
  • страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ);
  • страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний5).

Напомним, что сумма ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период авансовых платежей по страховому взносу на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет). Основанием является пункт 2 статьи 243 НК РФ.

Единый социальный налог и перечисленные страховые взносы не начисляются на суммы компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Основанием является:

  • подпункт 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ;
  • пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ;
  • пункт 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России6, и пункт 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В бухгалтерском учете расходы по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/997).

Суммы ЕСН и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в бухучете также отражаются в составе расходов по обычным видам деятельности. Основание — пункт 5 ПБУ 10/99 и пункт 2 статьи 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Воспользуемся условиями примера 1. В бухгалтерском учете ООО «Мелочи жизни» следует сделать такие записи:

дебет 44 кредит 70
— 25 829,37 руб. (4285,71 руб. + 14 285,6 руб. + 7258,06 руб.) — начислена И.И. Иванову зарплата за период с 1 по 10 марта 2009 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

дебет 44 кредит 68 субсчет «ЕСН в части, зачисляемой в ФСС»
—   124,28 руб. (4285,71 руб. х 2,9%) — отражен ЕСН в части, зачисляемой в ФСС России, начисленный на зарплату И.И. Иванова за отработанные дни в марте 2009 года;

дебет 44 кредит 68 субсчет «ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет»
—  857,14 руб. (4285,71 руб. х 20%) — отражен ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет, начисленный на зарплату И.И. Иванова за отработанные дни в марте 2009 года;

дебет 44 кредит 68 субсчет «ЕСН в части, зачисляемой в ФФОМС»;
—  47,14 руб. (4285,71 руб. х 1,1%) — отражен ЕСН в части, зачисляемой в ФФОМС, начисленный на зарплату И.И. Иванова за отработанные дни в марте 2009 года;

дебет 44 кредит 68 субсчет «ЕСН в части, зачисляемой в ТФОМС»
—  85,71 руб. (4285,71 руб. х 2%) — отражен ЕСН в части, зачисляемой в ТФОМС, начисленный на зарплату И.И. Иванова за отработанные дни в марте 2009 года;

дебет 44 кредит 69 субсчет «страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
—  8,57 руб. (4285,71 руб. х 0,2%8) — отражен страховой взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленный на зарплату И.И. Иванова за отработанные дни в марте 2009 года;

дебет 68 субсчет «ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет» кредит 69 субсчет «страховые взносы в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии»
— 600 руб. (4285,71 руб. х 14%) — уменьшен ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет, на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

дебет 70 кредит 68 субсчет «расчеты с бюджетом по НДФЛ»
—  2414 руб. [(4285,71 руб. + 14 285,6 руб.) х 13%] — удержан налог на доходы физических лиц с суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;

дебет 70 кредит 50
—  23 415,37 руб. (25 829,37 руб. - 2414 руб.) — выплачена И.И. Иванову заработная плата за март, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за минусом удержанного НДФЛ.

Сообщение в службу занятости

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о соответствующих изменениях. Основание — пункт 2 статьи 25 Федерального закона от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 25.12.2008 № 287-ФЗ).

Форма уведомления о введении неполного рабочего времени действующим социальное страхование от незаконодательством не установлена. Поэтому составить его можно в произвольсчастных случаев на производственой форме.

Обратите внимание: согласно статье 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели влечет наложение административного штрафа:

  • на организацию — в размере от 3000 до 5000 руб.;
  • ее должностных лиц — в размере от 300 до 500 руб.

Оплата труда при работе в условиях неполного рабочего времени

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «Василек» установлена пятидневная рабочая неделя. В связи с изменением организационных условий труда в ООО «Василек» приказом руководителя в период с апреля по август 2009 года для менеджеров вместо пятидневной рабочей недели введена трехдневная.

Оклад менеджера М.К. Павлова — 34 000 руб. Согласно производственному календарю в апреле 2009 года при полной пятидневной рабочей неделе 22 рабочих дня, а при трехдневной — 15. Поэтому заработок М.К. Павлова за апрель в условиях неполной рабочей недели составит 23 182 руб. (34 000 руб. : 22 дн. х 15 дн.).

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в общем порядке. Это следует из пункта 12 Положения и письма Роструда от 28.07.2008 № 1730-6-0.

Учет неполного рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Ведь на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени производится начисление зарплаты.

Учет времени, отработанного каждым работником, ведется в табеле по форме № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или № Т-13 «Табель учета рабочего времени»9.

В формах № Т-12 и Т-13 (графы 4 и 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах и минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

Таким образом, в верхней строке граф 4 и 6 напротив фамилии работника, переведенного на неполный рабочий день, следует вписать буквенный код НС или цифровой код 25, а в нижней строке — продолжительность работы в режиме неполного рабочего дня. При переводе работника на неполную рабочую неделю дополнительные нерабочие дни в табеле отмечаются как выходные.

Обратите внимание: в условиях режима неполного рабочего времени дополнительные нерабочие дни становятся дополнительными выходными днями, которые относятся к времени отдыха.

Следовательно, если работник привлекается к работе в такие нерабочие по новому графику дни, работа в этот период должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса (по правилам оплаты работы в выходные дни). Кроме того, организация не должна эти два дополнительных выходных дня признавать простоем и оплачивать. Ведь простой возможен только в рамках рабочего времени и на время отдыха не распространяется.

1Об этом говорится в письме Роструда от 08.06.2007 № 1619-6.
2Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 05.02.93 № 99.
3Подробнее о компенсационных выплатах сотрудникам, уволенным по сокращению численности или штата работников организации, читайте в статье «Типичный сегодня случай: сокращение численности или штата работников» // РНК, 2009, № 4. — Примеч. ред.
4Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, письма Роструда от 26.07.2006 № 1133-6 и от 23.06.2006 № 944-6.
5Правила утверждены постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184.
6Перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765.
7ПБУ 10/99 «Расходы организации» утверждено приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н.
8Страховой взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начислен исходя из страхового тарифа, установленного статьей 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ с учетом Федерального закона от 25.11.2008 № 217-ФЗ. Размер страхового тарифа указан для I класса профессионального риска.
9Формы № Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Новости по теме

Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка