Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Законные способы выгодно учесть кредиторку и дебиторку по итогам года

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Премия к отпуску

30 декабря 2008 5 просмотров

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

В статье 255 НК РФ установлено следующее. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми и (или) коллективным договорами.

Из названной нормы следует, что расходами на оплату труда являются только те денежные выплаты, которые предусмотрены законодательством РФ, трудовыми и (или) коллективным договорами. Поэтому для признания в налоговом учете рассматриваемых премий в расходах на оплату труда организация должна иметь следующие документы:

  • подтверждающие отношение выплат в виде премий к системе оплаты труда в организации. Для этого выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и (или) стимулирования труда работников. При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или локальных нормативных актов размер причитающихся к получению работником выплат может быть однозначно определен из согласованных условий. Иными словами, совокупность документов, закрепляющих обязанность работодателя по оплате труда, должна содержать однозначный порядок (систему) расчета обязательных к выплате работодателем премий, основой для исчисления которых служат конкретные показатели оценки труда работников (время труда, объем и качество труда (при возможности его формализации), иные показатели, характеризующие итоги труда). Если условия трудовых договоров или локальных нормативных актов не позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму исходя из достигнутых им (или трудовым коллективом) показателей оценки труда, то права и обязанности работника и работодателя в этой части считаются неустановленными;
  • подтверждающие достижение работниками конкретных показателей оценки труда (фактически отработанное время, количество созданных трудом материальных ценностей, суммы полученных с привлечением труда доходов и др.);
  • о начислении конкретных сумм выплат в пользу работников по действующей в организации системе оплаты труда, оформленные в соответствии с законодательством.

Таким образом, если в трудовом договоре закреплено, что работнику в рамках системы оплаты труда полагается единовременная премия к отпуску (то есть соблюдены все перечисленные выше условия), то эта премия учитывается в составе расходов на оплату труда и уменьшает налогооблагаемую прибыль.

Допустим, в трудовом договоре закреплено, что при уходе работника в основной оплачиваемый отпуск ему будет выплачиваться единовременно поощрительная премия. В этом случае затраты на данную выплату не являются расходами на оплату труда согласно статье 255 НК РФ. На основании пункта 29 статьи 270 НК РФ подобные выплаты не учитываются при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

Публикация подготовлена при участии специалистов ФНС России

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка