Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Желаю вам в новом году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Срочные трудовые договоры с сотрудниками

16 ноября 2009 196 просмотров

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Организация вправе заключать с сотрудниками трудовые договоры как на неопределенный, так и на определенный срок. В последнем случае трудовой договор является срочным и заключается на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). На основании статьи 59 ТК РФ заключить срочный договор работодатель вправе, если трудовые отношения с работником не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон в случаях, перечисленных в данной статье (таблица).

 Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок(п. 2 ст. 58 ТК РФ)

В соответствии со статьей 58 ТК РФ работодателю запрещено заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, срочный трудовой договор считается бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

Признание судом трудового договора бессрочным возможно при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Заключение срочного трудового договора может быть признано правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть трудовой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 и 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается при истечении срока его действия (с. 79 ТК РФ). При этом работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Это правило не распространяется на случаи истечения срока действия трудового договора, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Основаниями прекращения действия срочного трудового договора являются:

— завершение определенной работы, для выполнения которой с сотрудником-«срочником» заключили договор;
— выход на работу отсутствующего сотрудника;
— окончание периода сезонных работ;
— прекращение деятельности организации в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она была создана.

Если ни сотрудник, ни работодатель в связи с истечением срока действия трудового договора не потребовал его расторжения и сотрудник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

ООО «Авторемонт» по соглашению сторон заключило с О.Н. Николаевым (студентом очного отделения вуза) срочный трудовой договор, действие которого истекает 19 октября 2009 года. Согласно заявлению О.Н. Николаева ему был предоставлен основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 14 октября 2009 года на 14 календарных дней.

Будет ли в соответствии со статьей 58 ТК РФ срочный трудовой договор считаться бессрочным, если ООО «Авторемонт» предоставит отпуск в указанное время?

На основании статьи 127 Трудового кодекса организация вправе предоставить О.Н. Николаеву отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора, даже если время отпуска (с 14 по 27 октября 2009 года) частично выходит за пределы срока действия договора (19 октября 2009 года). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, то есть 27 октября 2009 года. Условие о срочном характере трудового договора не утратит силу, если в соответствии со статьей 79 ТК РФ ООО «Авторемонт» не менее чем за три календарных дня до истечения срока действия трудового договора в письменной форме предупредит работника об увольнении. Такое уведомление организация сделала за несколько дней до ухода О.Н. Николаева в отпуск — 9 октября 2009 года.

Основания заключения срочного трудового договора
Заключение срочного трудового договора с учетом характера работы или условий ее выполнения возможно: Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон допускается:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохраняется место работы; — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; — с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
— с лицами, направляемыми на работу за границу; — с лицами, поступающими на работу по совместительству;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; — для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных ситуаций;
— для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; — с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
— в других случаях, указанных в Трудовом кодексе и федеральных законах — в других случаях, указанных в Трудовом кодексе и федеральных законах

Обратите внимание

Ответственность работодателя

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных для этого оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Причем на основании статьи 5.27 КоАП РФ за нарушения законодательства о труде и об охране труда на должностное лицо налагается административный штраф от 1000 до 5000 руб., на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Расторжение возможно по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в статье 77 ТК РФ. Наиболее распространенными из них являются:

— соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
— инициатива работника (ст. 80 ТК РФ);
— инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ).

  Пункт 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что срочный трудовой договор по договоренности между сотрудником и работодателем в соответствии со статьей 78 ТК РФ может быть расторгнут в срок, определенный сторонами

Указанные нормы распространяются в том числе и на срочные трудовые договоры.

Расторжение срочного договора по инициативе работника. Трудовым кодексом не ограничена возможность расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, поэтому и для расторжения такого трудового договора по инициативе работника применяется порядок, установленный статьей 80 ТК РФ.

По общему правилу сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ).

  Иные сроки уведомления работодателя предусмотрены для отдельных категорий работников. Например, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ)

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев или занятые на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Спортсмены и тренеры имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Исключением являются случаи, когда срок трудового договора составляет менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ). Так, если срок договора составляет от двух до четырех месяцев, действует общая норма о предупреждении — не менее чем за две недели.

По соглашению между работником-«срочником» и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, данные работники также вправе отозвать заявление об увольнении в период до истечения срока предупреждения.

  Течение срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

Срочный трудовой договор с пенсионером

Трудовое законодательство не обязывает работодателя заключать с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Оформление срочных трудовых отношений с такими сотрудниками возможно по соглашению сторон, если согласия нет, работодатель вправе принять пенсионера на постоянную работу. Таким образом, пенсионный возраст не является основанием для заключения с работником срочного трудового договора1.

Если работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, оформил [ссылка:трудовую пенсию]трудовую пенсию[/ссылка], это не может являться основанием для внесения в трудовой договор условия об изменении срока действия этого договора или для заключения с ним срочного трудового договора.

  Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Так сказано в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Так же как и обычные сотрудники, работающие пенсионеры подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Следовательно, с начисленной заработной платы и иных вознаграждений указанных работников страховые взносы в ПФР работодатель начисляет и уплачивает в общем порядке (п. 1 ст. 236, п. 1 ст. 237 НК РФ и п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ), что дает право пенсионеру на пересчет страховой и накопительной частей трудовой пенсии (п. 3 и 10 ст. 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Срочный трудовой договор с иностранным работником

Если иное не предусмотрено международными договорами, заключенными РФ, действующее трудовое законодательство распространяется на иностранных работников в полном объеме. Поэтому при заключении трудового договора с временно пребывающим иностранным гражданином в обязательном порядке следует руководствоваться правилами, установленными в статьях 58 и 59 ТК РФ.

  Временно пребывающими в РФ иностранными гражданами являются лица, прибывшие в Россию на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание (ст. 2 Закона № 115-ФЗ)

В Трудовом кодексе и Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» прямого указания на заключение с иностранными гражданами срочного трудового договора нет. Следовательно, заключение срочного трудового договора с иностранным гражданином возможно в общем порядке с учетом положений статьи 59 ТК РФ. При этом, если отсутствуют основания, предусмотренные указанной статьей, работодатель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор без определенного срока действия.

Срочные трудовые договоры на выполнение временных и сезонных работ

Принимая на работу сотрудника на срок до двух месяцев для выполнения временной работы, работодатель не устанавливает испытательный срок (ст. 289 ТК РФ). Оплата отпуска или компенсация при увольнении таким сотрудникам исчисляется из расчета два рабочих дня за месяц. При этом работодатель ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал в организации более пяти дней, при условии, что работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

 Принимая на временную работу, например, школьников старше 16 лет работодатель обязан оформить трудовую книжку

Организация вправе заключить срочные трудовые договоры с сотрудниками для выполнения сезонных работ (ст. 293 ТК РФ), когда в силу природных условий работа производится только в течение определенного периода (сезона). При этом виды сезонных работ определены в специальном перечне2. В соответствии с данным перечнем к работам сезонного характера относятся, например, ледокольные, торфяные, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, работы по уборке снега и льда.

  Как правило, период для выполнения сезонных работ не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ)

Сезонным работникам можно устанавливать испытательный срок, но он не должен превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ), оплата отпуска или компенсация за отпуск при увольнении рассчитывается так же, как для сотрудников, принятых на временную работу (до двух месяцев), то есть из расчета два рабочих дня за месяц.

Об окончании определенного сезона руководителем организации издается соответствующий приказ. Расторжение трудового договора с сезонными работниками производится в соответствии с этим приказом по окончании сезона.

В штате ООО «Партия» отсутствует главный бухгалтер, поэтому для подготовки годовой отчетности организация планирует заключить трудовой договор на срок до двух месяцев с квалифицированным специалистом. Вправе ли она это сделать?

Поскольку данная работа носит временный характер (отчетность подготавливается раз в год) и ее продолжительность не превышает двух месяцев, работодатель может заключить с работником такой договор (ст. 59 ТК РФ). При этом в трудовом договоре необходимо установить конкретный срок его действия (например, три недели, месяц, два месяца).

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей

Трудовой кодекс не предусматривает ограничений на заключение срочного трудового договора с беременной женщиной, поэтому работодатель вправе его заключить. Однако при расторжении такого договора с беременной женщиной следует учитывать положения статьи 261 ТК РФ. В ней указано, что, если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению сотрудницы и при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом женщина по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца.

  Момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) на продление срока действия этого договора не влияет, также не учитывается и срок действия срочного трудового договора

Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (письмо ФСС России от 31.07.2006 № 02-18/07-7781).

В связи с истечением срока трудового договора увольнение беременной женщины допускается, если с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом невозможно с письменного согласия сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

  Фактическое окончание беременности наступает в случае рождения ребенка, искусственного прерывания беременности (аборта либо плодоразрушающей операции), невынашивания беременности (выкидыша)

Обратите внимание: на основании статьи 145 УК РФ за необоснованное увольнение беременной женщины установлена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.

Срочный договор для замены отсутствующего работника

Работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ). Напомним, что рабочее место (должность) сохраняется за сотрудниками, которые находятся в командировке (ст. 167 ТК РФ), в отпуске, на больничном, на повышении квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ) и др.

  По срочному договору на место беременной сотрудницы можно принять работника с начала ее отпуска по беременности и родам,а не с начала отпуска по уходу за ребенком

По вопросу приема по срочному трудовому договору работника на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника Роструд в письме от 31.10.2007 № 4413-6 разъяснил следующее. В срочном трудовом договоре указывают срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения. При этом дата выхода на работу основного сотрудника точно не определена, так как, находясь в отпуске, он может заболеть и выйдет на работу позже установленного срока. Поэтому в срочном трудовом договоре фиксируется его окончание — «дата выхода основного сотрудника на работу». Аналогичная ситуация возникает, когда основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этом случае есть вероятность, что он выйдет из такого отпуска до исполнения ребенку трех лет.

О.В. Арефьева, сотрудница ООО «Дельта», с 13 ноября 2009 года уходит в очередной отпуск на 14 календарных дней, а с 27 ноября — в декрет. Таким образом, очередной отпуск переходит в декретный и отработанных дней между ними нет. В соответствии с трудовым законодательством в течение очередного и декретного отпусков за сотрудницей сохраняется место работы. При этом организация заключила срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Дата начала действия договора — 13 ноября 2009 года.

Дата окончания действия трудового договора точно не определена, поскольку неизвестно, когда после рождения ребенка сотрудница сможет приступить к работе. Поэтому в тексте договора указан срок его действия (ст. 79 ТК РФ) — «до момента выхода на работу основного работника».

Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, днем увольнения сотрудника-«срочника» будет последний рабочий день, который предшествовал дню выхода основного работника из отпуска.

Вместе с тем в срочный трудовой договор независимо от его вида могут вноситься изменения, в том числе и в отношении срока его окончания (глава 12 ТК РФ). Так, до выхода основного работника из отпуска в трудовой договор можно внести изменения, составив и подписав с работником-«срочником» соответствующее соглашение.

Пособия по временной нетрудоспособности при заключении срочных трудовых договоров

Работники, с которыми у организации заключены срочные трудовые договоры в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ), являются застрахованными лицами. Такие работники, так же как и основные, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ.

  На основании пункта 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни или травмы сотрудника до восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности, за исключением случаев, указанных в пунктах 3 и 4 данной статьи

Обратите внимание: c 1 января 2010 года Закон № 255-ФЗ будет действовать в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ и называться «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по временной нетрудоспособности сотруднику-«срочнику» (п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ) выплачивают не более чем за 75 календарных дней (кроме заболевания туберкулезом), если:

— трудовой договор заключен на срок до шести месяцев;
— заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (пособие назначается со дня, когда гражданин должен был приступить к работе).

Остальным работникам-«срочникам» больничный лист работодатель обязан оплатить в общеустановленном порядке, то есть за весь период болезни, даже если трудовые отношения прекращены в период временной нетрудоспособности.

Обратите внимание: по заболеванию или травме, наступившим в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, уволенные сотрудники имеют право получить пособие по временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Бывший работодатель выплачивает его в размере 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

ООО «Делайв» заключило с А.С. Семиным трудовой договор сроком на один год. За три календарных дня до окончания срока договора организация в письменной форме предупредила сотрудника об увольнении. В последний рабочий день А.С. Семин заболел. В каком размере организация должна оплатить больничный лист и следует ли менять дату увольнения на дату окончания нетрудоспособности?

Поскольку с работником-«срочником» договор заключен на срок более шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Поэтому больничный лист оплачивается в общем порядке, причем как до даты увольнения, так и после нее, исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Трудовое законодательство запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока действия в период его временной нетрудоспособности не допускается. Датой увольнения А.С. Семина считается следующий после окончания болезни день.

Обратите внимание

Заработная плата заменяющему работнику

Работник и работодатель вправе самостоятельно определять условия трудового договора, а также регулировать трудовые отношения путем заключения изменений и дополнений к нему при условии, что данные изменения не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). Таким образом, зарплата временно заменяющего работника может быть ниже зарплаты отсутствующего, если это установлено трудовым договором и не нарушает государственных гарантий в области оплаты труда. При этом следует учитывать положения статьи 132 ТК РФ. В ней говорится, что зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Если квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда временно заменяющего работника соответствуют квалификации, сложности выполняемой работы, количеству и качеству затраченного труда отсутствующего сотрудника, то зарплата нового работника должна соответствовать заработной плате прежнего работника.

Если в течение расчетного периода с работником заключалось несколько договоров

Во всех случаях определения среднего заработка статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок его исчисления. Среднюю заработную плату сотрудника при любом режиме работы определяют исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Для расчета используют 12 календарных месяцев (расчетный период), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск организации руководствуются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы3.

Рассчитывая средний заработок для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет, применяют постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

В ситуации, когда в течение расчетного периода работодатель с сотрудником заключал несколько срочных трудовых договоров, в расчетный период включается время, приходящееся на период действия последнего трудового договора. Это связано с расторжением предыдущих трудовых договоров, то есть с прекращением трудовых отношений, выдачей трудовой книжки и полным расчетом с сотрудником. Таким образом, вознаграждение, которое выплачивалось по предыдущим срочным трудовым договорам, в расчетный период для определения среднего заработка не включается.

ООО «Мистраль» в мае 2009 года с О.Е. Шемякиным расторгло срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия. В сентябре 2009 года организация заключила с ним новый трудовой договор на выполнение уже другой срочной работы. Допустим, в январе 2010 года сотруднику предоставлен оплачиваемый отпуск. При расчете среднего заработка в расчетный период (с 1 января по 31 декабря 2009 года) необходимо включать время, которое приходится на период действия второго срочного трудового договора, то есть с сентября 2009 года. Время с января по май 2009 года в расчетный период не включается

1 Аналогичные разъяснения содержатся в Определении КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П.
2 Документ утвержден постановлением Совмина РСФСР от 04.07.91 № 381.
3 Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка