Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Повышение МРОТ и совместительство

1 января 2012 85 просмотров

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

– Планируется ли увеличение МРОТ в 2012 году?

– На данный момент Правительство рассматривает вопрос об увеличении минимального размера оплаты труда с 01.10.2012 на 6%. Одновременно оно планирует увеличение оплаты труда федеральных бюджетников.

– Может ли размер заработной платы работника быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения?

– В соответствии с положениями ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения устанавливает федеральный закон. В настоящее время МРОТ составляет 72,4% от прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2010 г. (или 65,4% от прожиточного минимума за II квартал 2011 г.).

– Входит ли доплата, полагающаяся работнику за совмещение профессий, в состав МРОТ?

– Входит. Напомню, что повышение МРОТ и совместительство - выплата, которая представляет собой компенсационную доплату за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

– Работник принимается «на 0,25 ставки» по совместительству. Должностной оклад за «полную ставку» – 10 000 руб. Как правильно в трудовом договоре прописать размер должностного оклада?

– В трудовом договоре работника необходимо прописать, что его принимают на 0,25 ставки согласно штатному расписанию (пропорционально отработанному времени).

– Работник является внешним совместителем и работает три часа в неделю с почасовой оплатой труда. Положен ли ему ежегодный очередной отпуск? Если да, то как он рассчитывается?

– Совместители не имеют ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в зависимости от отработанного времени. Таким образом, совместитель имеет право на отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если по должности, которую занимает внешний совместитель, положены дополнительные оплачиваемые отпуска (например, за ненормированный рабочий день), на них он тоже имеет право.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляют авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

В соответствии с п. 19 Положения № 922 лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяют в порядке, установленном этим Положением, то есть в обычном порядке. Для оплаты отпусков всегда используют средний дневной заработок. Средний заработок за весь период отпуска определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (п. 9 Положения № 922).

Средний дневной заработок независимо от режима работы исчисляют за последние 12 календарных месяцев перед отпуском (расчетный период). При этом календарным месяцем считают период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (части третья и четвертая ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).

Обратим внимание, что  повышение МРОТ и совместительство не влияет на порядок расчета среднего заработка. Учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, фактически начисленные работнику за расчетный период (п. 2 и п. 4 Положения № 922).

– Должен ли работодатель выплачивать суточные, если он оплатил сотруднику, направляемому в командировку, гостиницу, билеты на проезд и трехразовое питание?

– Да, должен. Такой вывод прямо следует из норм ст. 168 ТК РФ, согласно которым в случае направления сотрудника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

– Предположим, сотрудник заболел в заграничной командировке. Должен ли в этом случае работодатель оплачивать больничный лист, который работнику выдали в иностранной клинике?

– Должен, но для этого надо предоставить больничный листок, выданный российским медицинским учреждением на основании переведенного на русский язык больничного листка, который работнику выдали в иностранной клинике.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка