Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как оформить продолжительность испытательного срока

1 января 2012 200 просмотров

Буянова Марина Олеговна,
профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ, адвокат Адвокатской палаты г. Москвы, заслуженный юрист города Москвы, д. ю. н.

Серова Надежда Борисовна,
старший менеджер компании «Эрнст энд Янг»

Васильева Анна Сергеевна,
судья Свердловского областного суда, доцент кафедры социального права Уральской государственной юридической академии, к.ю. н.
Работодатель принял сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания тот несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок? В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывают период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, срок испытания будет продлен на столько дней, сколько длилась нетрудоспособность и отпуск без сохранения заработной платы. В срок испытания не засчитывают периоды фактического отсутствия работника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Если сотрудник заболел или взял отпуск за свой счет, то течение срока испытания приостанавливают. Из двух месяцев вычитают несколько дней, пропущенных по болезни, и продолжительность отпуска. В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывают период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В этой связи работодатель вправе при оформлении продолжительности испытательного срока издать приказ о продлении срока испытания.
Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывают ли период прогула в испытательный срок? Если работник в период испытательного срока совершает прогул без уважительных причин, то работодатель вправе его уволить по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо применить другое дисциплинарное взыскание. Однако если увольнения всетаки не последовало, то срок испытания увеличивают на число дней прогула (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул следует понимать как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В силу ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывают все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин. Прогулом признают отсутствие работника на работе без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в связи с чем в силу ст. 70 ТК РФ данный период не засчитывают при оформлении продолжительности испытательного срока.  Однако общая продолжительность испытания до и после соответствующего перерыва не может превышать срока, указанного в трудовом договоре.
В компанию приняли сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его прошел, а через три месяца написал заявление на отпуск. Может ли сотрудник пойти в отпуск сразу же после окончания срока испытания? В силу ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. В то же время по соглашению сторон (или в случаях, указанных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ) сотрудник вправе пойти в отпуск как по истечении трех месяцев испытательного срока, так и в период испытания. Но если срок испытания не истек, а работник уходит в отпуск, то испытание продляют на число дней отпуска. Отпуск возможен, но с согласия работодателя, так как по ч. 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы может быть предоставлен только по соглашению сторон. Исключение составляют некоторые категории работников, которым отпуск по соответствующему заявлению должен быть предоставлен до истечения шести месяцев (ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Предоставление отпуска ранее этого срока предусмотрено в отношении отдельных категорий работников, указанных в ст. 122 ТК РФ. Предоставление отпуска иным категориям работников ранее шестимесячного срока возможно по взаимному и добровольному согласованию с работодателем.

Вот какой может быть продолжительность испытательного срока.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка