Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Законы о нарушении прав работника

1 января 2012 5 просмотров

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Работодатель не обязан продлевать междувахтовый отдых работника в связи с его болезнью

М., работавшему вахтовым методом, с 01 по 23.09.2010 предоставлен отпуск, а с 24.09 по 15.10.2010 – отгулы. 12.10.2010 он отправил работодателю телеграмму о том, что с 07.09 по 22.10.2010 находится на лечении и приступит к работе 01.12.2010, что и сделал. Но 06.12.2010 был уволен за прогулы с 08.00 до 20.00 в период с 10 по 30.09.2010. Продолжительность отпуска М. составила 23 дня, а междувахтового отдыха – 22 дня. До болезни он использовал шесть дней отпуска, остаток составил 17 дней. 15.10.2010 М. направил работодателю больничные листы, которые были приняты и оплачены, а его отпуск продлен на 17 дней – до 09.11.2010. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае его болезни. Но ни закон, ни локальные акты работодателя не содержат обязанности по продлению или переносу дней междувахтового отдыха в случае болезни. К тому же истец не обращался к работодателю с заявлениями, а самостоятельно решил присоединить дни неиспользованных отгулов к неиспользованным дням очередного отпуска. В силу п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.

О нарушении права работник может узнать из законов, находящихся в открытом доступе

С 21.11.2006 С. работала главным бухгалтером МУЗ. 13.07.2008 она получила диплом о высшем образовании. Начальник отдела кадров внес в ее трудовую книжку соответствующие изменения. Но ей, как специалисту, впервые окончившему учреждение высшего профобразования, не выплачивалась ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50% от тарифной ставки (оклада), предусмотренная ст. 3 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений». 03.11.2010 она уволилась по собственному желанию. Недоплаченнную, по ее мнению, зарплату за период с 13.07.2008 по 03.11.2010 С. пыталась взыскать через суд. Но получила отказ суда, так как без уважительных причин пропустила срок для обращения, установленный ст. 392 ТК РФ: ей своевременно, ежемесячно начисляли и выплачивали зарплату, выдавали расчетные листы с указанием ее размера и составных частей, видов начислений и удержаний, поэтому о нарушении ее права ей было известно при выплате каждой зарплаты после получения ею диплома о высшем образовании, то есть с июля 2008 г. Довод С., что о нарушении своего права она узнала только в марте 2011 г. от коллеги, несостоятелен.Законы о нарушении прав работника , устанавливающий размер надбавки молодым специалистам, был официально опубликован в СМИ, размещен на сайте Минобрнауки Красноярского края, и С. могла ознакомиться с ним.

Помещение профсоюзу работодатель предоставляет на основании колдоговора

18.12.2010 образована первичная профорганизация пожарной охраны. 21.01.2011 ее руководитель К. обратился к начальнику ГУ «ОФПС-7» Л. с просьбой предоставить в пользование профорганизации одно помещение, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативно-правовые документы, а также возможность размещать информацию в доступных для работников местах согласно ст. 377 ТК РФ. В ответе от 26.02.2011 было указано: здание пожарной части передано ГУ «ОФПС-7» на праве оперативного управления для осуществления госпротивопожарной службы, и оно не вправе распоряжаться им не по назначению. Законы о нарушении прав работника -  cуд указал, что в силу ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ необходимые для деятельности профсоюзов оборудование, помещения и т.п. предоставляются работодателем в соответствии с коллективным договором, соглашением. Но стороны не заключали их. Доказательств того, что истец обращался к работодателю с предложением заключить соглашение или внести изменения в колдоговор, нет. Вместе с тем ответчик для занятий профдеятельностью предоставил актовый зал. ГУ «ОФПС-7» является режимным объектом, и приказом от 13.01.2011 введены ограничения на нахождение сотрудников в расположении части в свободное от несения службы время. В связи с этим ответчик затребовал списки членов профсоюза, но истец отказался их представить.

Должность, занимаемая на условиях совмещения, является вакантной

Начальник отдела ФГАОУ ВПО СФУ Т. приказом от 17.08.2010 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку работодатель не предупредил ее за два месяца, не предложил вакантную должность начальника управления, обязанности которого она исполняла до 15.06.2010, Т. обратилась в суд.Районный суд поддержал работодателя. Отказ Т. ознакомиться с приказом от 15.06.2010 об исключении отдела правового обеспечения и должности его начальника из штатного расписания зафиксирован в акте. 16.06.2010 ей были предложены вакантные должности юрисконсультов, соответствующие ее квалификации, от которых она отказалась. Должность начальника управления на момент увольнения Т. не являлась вакантной: после ее освобождения от исполнения обязанностей по ней они возложены в порядке совмещения с 15.06.2010 на заместителя проректора по правовой работе. Однако кассационная инстанция восстановила Т. в должности. При совмещении работник занимает одну должность. Причем совмещаемая должность остается вакантной и должна предлагаться сокращаемым работникам. Довод ответчика, что должность начальника управления являлась вышестоящей по отношению к должности начальника отдела, которую занимала Т., и не могла быть предложена ей при увольнении, несостоятелен. До начала процедуры увольнения Т. исполняла обязанности начальника этого управления, что свидетельствует о соответствии ее квалификации этой должности.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка