Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Местная администрация запрашивает сведения о зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Расчет страховых взносов и пособий, а также новый бланк больничного

1 ноября 2011 68 просмотров

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Порядок заполнения листка временной нетрудоспособности

Расчет страховых взносов и пособий, а также новый бланк больничного. Здравствуйте, Екатерина Александровна! Допускается ли при заполнении больничного листа в графе «Освобождение от работы» указание идентификационного номера, а не фамилии врача?

Да, допускается. Но на сегодняшний день система идентификации не утверждена. Поэтому пока номер, указанный в листке нетрудоспособности, будет признан недостоверным.

В пункте 60 раздела 9 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.11 №?624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности) указано следующее.

В графах «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» и «Подпись врача» таблицы «Освобождение от работы» отражаются соответственно фамилия и инициалы врача с пробелом в одну ячейку, а в случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, председателя врачебной комиссии или проставляются их идентификационные номера и ставятся подписи.

Отмечу, что до утверждения системы идентификации в указанной графе нужно указывать фамилию врача, а не идентификационный номер. В письме ФСС России от 05.08.11 № 14-03-11/05-8545 также разъясняется, что в данной графе проставляется фамилия врача.

***

Работник принес в бухгалтерию два больничных листа — первичный и его продолжение. Первичный не соответствовал правилам заполнения, поэтому мы его вернули на исправление. Таким образом, у нас теперь есть первичный исправленный больничный лист, а также продолжение первичного листка нетрудоспособности. В нем в графе «Продолжение листка нетрудоспособности» указан номер первичного, который был отдан на исправление. Следовательно, этот номер теперь не соответствует номеру исправленного дубликата. Каким образом нам состыковать эти два листка нетрудоспособности в данной ситуации? По датам?

Действительно, при выдаче листка нетрудоспособности взамен испорченного в нем указывается новый номер, так как согласно пункту 5 раздела 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности их бланки регистрируются в первичной медицинской документации с указанием номеров и дат выдачи.

В рассматриваемой ситуации в продолжении первичного больничного листа будет указан номер больничного, который был испорчен, и данный номер не соответствует номеру исправленного бланка.

Чтобы устранить это несоответствие, вашему работнику необходимо обратиться в свое лечебное учреждение за справкой от врача, в которой будет отражено, что новый листок нетрудоспособности выдан взамен испорченного с указанием его номера.

Но у нас накопилось много таких больничных листов, и справок к ним мы не получали. Как нам теперь поступить?

В таком случае рекомендую к исправленному бланку и продолжению исходного больничного приложить копию испорченного бланка исходного больничного, если у вас такой имеется. Тем не менее медицинское учреждение обязано вести учет таких больничных листов и при необходимости во время проверки Фонд социального страхования сможет обратиться в названное учреждение за получением необходимой информации.

***

Допускается ли заполнение граф бланка больничного листа на печатной машинке? Либо смешанным способом: машинным и рукописным одновременно?

Да, допускается. Согласно пункту 56 раздела 9 Порядка выдачи листков нетрудоспособности записи на данном бланке выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Возможно использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки.

Не допускается использование шариковой ручки. Указанное ограничение связано с тем, что информация будет машиночитаемой, а записи, сделанные шариковой ручкой, прочитать при помощи считывающего устройства невозможно.

На сегодняшний день многие медицинские учреждения заполняют часть листка печатным способом, а врач уже вносит свои записи от руки в силу отсутствия специального оборудования. Подобные листки нетрудоспособности не будут считаться заполненными неверно.

***

Что нужно указывать в больничном листе в графе «Средний дневной заработок», если пособие рассчитывается исходя из МРОТ? Нужно ли указывать процент от стажа?

Согласно пункту 66 раздела 9 Порядка выдачи листков нетрудоспособности в данной графе указывается средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с законодательством.

Напомню, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком он определяется путем деления суммы заработка, начисленного за предыдущие два года, на 730.

Для получения размера дневного пособия средний дневной заработок застрахованного лица умножается на процент пособия, который полагается ему в зависимости от стажа. Это прописано в пунктах 3 и 4 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 №?255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №?255-ФЗ).

Таким образом, в названной графе надо указать сумму, рассчитанную следующим образом: МРОТ???24 мес. : 730 дн.

***

Будет ли считаться ошибкой, если печать медицинского учреждения на больничном листе заходит за границы листка нетрудоспособности?

Нет, это не будет ошибкой в случае, если выход за границы небольшой и наименование организации можно прочитать.

Согласно разъяснениям Фонда социального страхования печати, проставляемые в листке нетрудоспособности медицинской организацией и работодателем, могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля.

В оттиске печати организации на листке нетрудоспособности должно быть идентифицировано ее полное или сокращенное наименование. При этом в нижней части листка нетрудоспособности печать медицинской организации может занимать место подписи врача. Такая же позиция отражена в письме Фонда социального страхования РФ от 15.07.11 №?14-03-11/15-7481 .

***

Уточните, какую сумму нужно указывать в строке «Средний заработок для исчисления пособия»? Фактически начисленный заработок за 2009 и 2010 годы?

Наименование этой строки не совсем корректно. На самом деле в ней указывается не средний, а начисленный заработок за расчетный период, исходя из которого определяется пособие.

***

Может ли наш руководитель делегировать право подписи листков нетрудоспособности другому лицу, например руководителям подразделений, в которых работают сотрудники, представившие больничные листы?

Разумеется, руководитель может так сделать на основании соответствующей доверенности или приказа по организации.

***

Добрый день! Хочу уточнить, правильно ли при заполнении поля «В том числе нестраховые периоды» указывать время службы в армии? Ведь при подсчете стажа для оплаты листка временной нетрудоспособности служба в армии включается в страховой стаж

Да, это правильно. В соответствии со статьей 2 Закона №?255ФЗ военнослужащие не являются лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Но в то же время на основании пункта 1.1 статьи 16 указанного закона в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы.

КАК ВНОСИТЬ ИСПРАВЛЕНИЯ В БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

Расчет страховых взносов и пособий, а также новый бланк больничного. Екатерина Александровна, поясните, пожалуйста, каким образом следует вносить исправления в новый бланк больничного листа? Мы ошиблись при заполнении строки «Средний дневной заработок», а медицинское учреждение допустило ошибку в строке «Приступить к работе», указав неверную дату.

При получении листка нетрудоспособности вам нужно его тщательно проверить на предмет наличия ошибок со стороны лечебного учреждения. В случае их обнаружения следует вернуть его работнику, чтобы он получил в поликлинике новый исправленный листок нетрудоспособности.

Дело в том, что в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности ошибки в заполнении данного бланка не допускаются и врач не имеет права вносить в него какие-либо исправления. Если это все же случилось, то больничный считается испорченным и взамен него лечебному учреждению необходимо выдать новый.

В отношении работодателей правила менее жесткие. Им разрешается исправлять ошибки, допущенные при заполнении больничного листа. Для этого ошибочную запись нужно аккуратно зачеркнуть, а правильную запись внести на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности и подтвердить ее записью «исправленному верить», подписью и печатью организации.

При этом обратите внимание: использование корректирующего или другого аналогичного средства не допускается. Основание — пункт 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

А если мы зачеркнули верную запись? Как нам исправить такую ошибку?

Полагаю, в этом случае вам следует на оборотной стороне бланка указать, что «Зачеркивание (исправление) в строке считать недействительным».

***

Считается ли ошибкой, если фамилия и инициалы врача при заполнении больничного листа указаны без пробела, а также отсутствует печать медицинского учреждения на бланке?

Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности фамилия врача должна указываться с пробелом. Но на сегодняшний день указание фамилии врача без пробела не будет считаться ошибкой, поскольку пока не используются специальные устройства для автоматической обработки данных.

Наличие печати на листке нетрудоспособности является обязательным. Без нее документ будет считаться недействительным. При этом оттиск печати должен соответствовать названию, указанному в уставе.

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Каков порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник на момент начала болезни не имеет стажа работы? Есть ли какой-либо установленный минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности?

Нет, минимального размера пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам законодательством не предусмотрено. В данном случае у такого работника либо отсутствует заработок в расчетном периоде, либо средний заработок за расчетный период при исчислении за полный месяц составит меньше МРОТ. Поэтому в соответствии с частью 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого определяются пособия, в рассматриваемой ситуации принимается равным МРОТ (сегодня — 4611 руб.).

Итак, считаем, что заработок работника в месяц равен МРОТ, и далее следуем алгоритму расчета пособия, установленному статьей 14 Закона № 255-ФЗ. Значит, сумма дневного пособия будет равна 90,96 руб. (4611 руб. х 24 мес. : 730 дн. х 60%).

***

Мы обнаружили, что ошиблись в расчете заработной платы и суммы пособия по временной нетрудоспособности. Бухгалтер не начислил сотруднице премию за IV квартал 2010 года, и данная сумма не была учтена при расчете среднего заработка, а значит, и при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году. Причем эту премию мы начислили уже после окончания данного страхового случая . Нужно ли пересчитывать уже выплаченное пособие?

В вашем случае перерасчет пособия не производится. Дело в том, что пособие рассчитывается исходя из сумм, начисленных работнику в расчетном периоде. Так как неначисленная премия будет выплачена только в текущем году, то и учтете вы ее уже в следующем расчетном периоде, в который войдет 2011 год.

Екатерина Александровна, в отношении другого сотрудника мы, наоборот, начислили лишнюю премию и только сейчас исправили эту ошибку. Надо ли удерживать излишне перечисленную сумму пособия?

Нет, удержать эту сумму с работника уже не получится. На основании пункта 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ излишне выплаченные суммы пособий не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя. Речь идет, например, о представлении документов с заведомо неверными сведениями.

В вашем случае сотрудник не обязан возвращать излишне полученную сумму. Следовательно, ответственность возлагается на бухгалтера.

***

Подскажите, как рассчитать пособие по больничному листу сотруднице, если она с 1 марта 2011 года трудится на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки)  Больничный лист выдан на период с 30 августа по 6 сентября 2011 года. Стаж сотрудницы более восьми лет. В 2010 и 2009 годах она находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому написала заявление о выборе расчетного периода — за 2008—2007 годы. Заработок за 2007 год — 882 312,14 руб. (предельная база для исчисления страховых взносов — 415 000 руб.), а за 2008-й — 272 554,22 руб. Среднедневной заработок был рассчитан следующим образом и составил 941,86 руб. [(415 000 руб. + 272 554,22 руб.) : 730 дн.]. Надо ли его корректировать на коэффициент учета рабочего времени 0,5?

Нет, корректировать ничего не нужно. Согласно пункту 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ корректировка среднего заработка на коэффициент учета рабочего времени производится, только если пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также если средний заработок, исчисленный за данный период, в расчете за полный календарный месяц составил величину менее МРОТ на день наступления страхового случая, средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

ПОСОБИЕ В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМОЙ

Расчет страховых взносов и пособий, а также новый бланк больничного. В каком размере оплачивается больничный лист при травме, полученной на производстве?

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием начисляется за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Указанное пособие выплачивается в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ. Такой порядок установлен статьей 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Кроме того, на основании пункта 1 статьи 8 названного закона работнику полагается единовременная страховая выплата, ежемесячные страховые выплаты, оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Екатерина Александровна, наша организация переведена на уплату ЕНВД. Как нам следует рассчитывать пособие по беременности и родам сотруднице?

Никаких отличий от других режимов налогообложения у вас нет. Организации, применяющие спецрежим в виде ЕНВД, должны исчислять пособия по временной нетрудоспособности в том же порядке, что и налого- плательщики на общем режиме. Это связано с отменой единого социального налога и переходом на уплату страховых взносов, обязанность по уплате которых есть и у организаций, переведенных на уплату единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности.

Причем в соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212ФЗ) пособия по обязательному социальному страхованию не облагаются страховыми взносами.

Есть ли какие-то особенности в заполнении больничного листа при применении спецрежима в отличие от других режимов налогообложения?

Все особенности заполнения больничного листа регламентированы Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Правила, закрепленные в нем, одинаковы для всех организаций.

***

Помогите разобраться в следующей ситуации. Сотрудница работает на условиях внешнего совместительства с 5 апреля 2011 года. Она принесла больничный лист по беременности и родам, выданный с 28 сентября этого года. Должна ли организация выплатить ей указанное пособие? Ведь она в 2009 и 2010 годах не работала у нас Причем эта сотрудница не писала заявление о том, чтобы расчет среднего заработка производился исходя из последних 12 месяцев.

Назначение и выплата пособия по беременности и родам в данном случае возможно, если сотрудница воспользуется правом выбора, предоставленным статьей 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343ФЗ, и выберет порядок расчета пособия, действовавший до 2011 года.

Если же соответствующего заявления от нее не по- ступало, то пособие по беременности и родам вы назначаете и выплачиваете при представлении ею листка нетрудоспособности, справок о заработке за 2009 и 2010 годы, а также справки с основного места работы, что назначение и выплата пособия по беременности и родам не осуществлялись. То есть применяются правила части 2.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Как нам произвести расчет такого пособия, если работница в 2009 году работала в Компании № 1 и Компании № 2, в 2010-м — в Компании № 2 и Компании № 3, а в 2011-м — в Компании № 3 (основное место работы) и Компании № 4?

При таких данных нужно применять правила части 2.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, а значит, возможны два варианта расчета.

При первом варианте сотрудница обращается к тем работодателям, у которых она работает на момент наступления страхового случая и работала в них в расчетном периоде. Таким работодателем является Компания № 3. При расчете пособия данная организация учитывает только заработок, начисленный сотруднице именно у нее.

При втором варианте расчета сотрудница выбирает либо Компанию № 3, либо Компанию № 4. При этом организация, назначающая и выплачивающая пособие, учитывает весь заработок за расчетный период, в том числе и у других работодателей?

ПОСОБИЕ ЖЕНЩИНАМ, ВСТАВШИМ НА УЧЕТ НА РАННИХ СРОКАХ БЕРЕМЕННОСТИ

Сотрудница нашей организации принесла листок нетрудоспособности для назначения пособия по беременности и родам. В графе «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» сделана отметка «Да». Достаточно ли подобной отметки для выдачи поименованного пособия? Нужна ли справка о том, что она встала на учет на раннем сроке? Вправе ли медицинское учреждение отказать ей в выдаче такой справки?

Только указанной отметки для назначения пособия недостаточно. Справка нужна обязательно. Врач не вправе отказать женщине в ее выдаче. Об этом говорится в пункте 22 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н .

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации. Также подойдет справка другой медицинской организации, которая поставила женщину на учет в ранние сроки беременности.

Следовательно, до внесения изменений в Порядок назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, по-прежнему нужно требовать названную справку.

ОШИБКА В ПЛАТЕЖКЕ НА УПЛАТУ ВЗНОСОВ В ФСС РОССИИ

Наша организация при перечислении страховых взносов в ФСС России неверно указала в платежном поручении КПП получателя (МРО ФСС), все остальные данные верные. В связи с этим в акте камеральной проверки нам насчитали долг и пени. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. У вас отсутствует задолженность. В данном случае денежные средства поступили в бюджет ФСС России.

В пункте 6 статьи 18 Закона № 212-ФЗ обязанность по уплате страховых взносов не признается исполненной только в следующих случаях. А именно: при неправильном указании плательщиком страховых взносов в поручении номера счета Федерального казначейства, КБК и наименования банка получателя, повлекшим неперечисление суммы взносов в бюджет конкретного внебюджетного фонда на соответствующий счет Федерального казначейства.

Таким образом, вы выполнили свою обязанность, перечислив в бюджет необходимую сумму взносов. Вам нужно написать в свой филиал фонда заявление об уточнении ошибочных реквизитов платежки.

В случае отказа филиалом фонда зачислить указанные денежные средства вы можете обжаловать его решение, обратившись в вышестоящую организацию — региональное отделение Фонда социального страхования.

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ И ПО УХОДУ ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ

Облагаются ли страховыми взносами выплаты работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха?

Облагаются в общеустановленном порядке. Дело в том, что в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ указано следующее. Объектом обложения страховыми взносами являются в том числе суммы выплат и иных вознаграждений, начисленные в рамках трудовых отношений. Исключение из этого составляют лишь суммы, перечисленные в статье 9 указанного закона.

Соответственно данные выплаты считаются начисленными в рамках трудового договора и облагаются страховыми взносами.

Облагаются ли страховыми взносами суммы среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-инвалидами и выплачиваемые за счет средств федерального бюджета?

Да, на такие выплаты следует начислять страховые взносы. Напомню, согласно Закону № 212-ФЗ все выплаты, начисленные работнику в рамках трудового договора, за исключением выплат, поименованных в статье 9 Закона № 212-ФЗ, облагаются страховыми взносами.

Отмечу, что оплата дополнительных выходных дней не относится к государственным пособиям, поскольку она не поименована в перечне государственных пособий, установленном статьей 3 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.

Для оплаты указанных дополнительных дней надо руководствоваться разъяснением Министерства труда и социального развития РФ и ФСС России от 04.04.2000 № 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».

Возмещение четырех дополнительных выходных дней производится одному из родителей органом ФСС России по месту регистрации страхователя за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.

Для возмещения указанных расходов вашей организации нужно представить в территориальный орган фонда заявление о возмещении расходов по форме, утверждаемой ФСС России, а также заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами.

Территориальное отделение фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения документов принимает решение о возмещении расходов. Средства будут перечислены на счет страхователя в течение двух рабочих дней со дня принятия указанного решения. Это прописано в пункте 11 постановления Правительства РФ от 21.04.11 № 294.?

ВОЗМЕЩЕНИЕ ФОНДОМ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ

Добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации. У нас получился перерасход страховых взносов в ФСС России на выплату пособий. Как нам возместить из бюджета сумму пособий? Какие для этого нужны документы?

Согласно статье 4.6 Закона № 255-ФЗ при превышении суммы расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в определенном месяце над суммой начисленных за этот же месяц страховых взносов страхователь вправе обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования за необходимыми средствами.

Территориальный орган ФСС России обязан выделить необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления всех необходимых документов.

Причем вернуть или зачесть сумму превышения расходов на социальное страхование над взносами, подлежащими уплате, можно за определенный месяц, не дожидаясь окончания квартала. Такие разъяснения приведены в письме ФСС России от 21.06.10 № 02-03-13/08-4917 .

Для подтверждения права на получение пособия нужно подать в свое территориальное отделение ФСС России докуметы, согласно переченю, установленному приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.09 № 951н . Итак, следует представить:

  • заявление о выделении денежных средств на выплату по страховому случаю в произвольной форме;
  • расчет по начислению и уплате страховых взносов плательщиком по форме-4 ФСС ;
  • документы, обосновывающие страховой случай. В частности, к ним относятся копии листка нетрудоспособности для начисления пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, справки из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности, справки о рождении ребенка. Для получения единовременного пособия в связи с рождением ребенка требуется справка с места работы другого родителя о неполучении им такого пособия.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представить:

  • свидетельство о рождении (или усыновлении) ребенка и его копию;
  • свидетельство о рождении предыдущего ребенка и его копию;
  • справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Кроме того, для назначения указанного пособия при необходимости представляется справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Работник, занятый у нескольких страхователей, представляет справки с мест работы у других страхователей о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком ими не осуществляются. Основание — статья 13 Закона № 255-ФЗ.

СПРАВКА О ЗАРПЛАТЕ ОТ ПРЕДЫДУЩЕГО СТРАХОВАТЕЛЯ

Работник не принес справки о начисленной зарплате с прошлых мест работы? Обязана ли наша организация запрашивать такие сведения в ПФР?

Действительно, теперь согласно пункту 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ для расчета пособия необходима справка о сумме заработка с места работы у другого страхователя. В случае, когда ваш работник не принес в бухгалтерию такую справку, пособие ему назначается на основании представленных и имеющихся у вас сведений и документов. Если уже после расчета пособия работник представит такую справку, то бухгалтер должен произвести перерасчет назначенных пособий за все прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка (п. 2.1ст. 15 и п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Кроме того, руководствуясь нормами этого закона, работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя согласно сведениям персонифицированного учета. Но это можно сделать только по заявлению работника.

Обратите внимание: с 29 марта 2011 года начал действовать приказ Минздравсоцразвития Россииот 17.01.11 № 4н , утвердивший форму и порядок выдачи такой справки, а также обязанность работодателя выдавать справку о заработке, исходя из которого производится расчет пособий, всем работникам при увольнении. Итак, после прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка