Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сколько НДФЛ теперь удерживать с работника — новые примеры от ФНС

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Какую ответственность и за что несет главный бухгалтер организации

11 ноября 2011 3715 просмотров

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Главного бухгалтера организации в зависимости от совершенного им нарушения можно одновременно привлечь к дисциплинарной, материальной и административной ответственности. Ведь эти виды ответственности являются самостоятельными и поэтому применяются к работнику независимо друг от друга. За общественно опасные правонарушения вместо административной к главному бухгалтеру может быть применена уголовная ответственность (п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

К ответственности, предусмотренной нормами НК РФ, можно привлечь только самого налогоплательщика либо налогового агента (ст. 106 и 107 НК РФ). Должностные лица компании не подлежат налоговой ответственности .

Единственным исключением из этого правила является ответственность главного бухгалтера как свидетеля , предусмотренная статьей 128 НК РФ. Так, если главного бухгалтера вызвали в инспекцию в качестве свидетеля по делу о налоговом правонарушении, то его могут оштрафовать:

  • на 1000 руб. в случае неявки или уклонения от явки без уважительных причин;
  • 3000 руб. в случае неправомерного отказа от дачи показаний либо дачи заведомо ложных показаний.

Административная ответственность в сфере бухучета

Границы ответственности за ошибки в учете между директором и главным бухгалтером законом четко не определены

Главный бухгалтер — это физическое лицо, с которым заключен трудовой договор и которое единолично ведет бухучет в организации либо возглавляет бухгалтерскую службу (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» , далее — Закон № 129-ФЗ). В его обязанности и сферу ответственности входит (п. 2 и 3 ст. 7 Закона № 129-ФЗ):

  • формирование учетной политики организации;
  • ведение бухгалтерского учета;
  • своевременная сдача полной и достоверной бухгалтерской отчетности;
  • обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ;
  • обеспечение контроля за движением имущества компании и выполнением ею обязательств.

Кроме того, наравне с генеральным директором и кассирами он отвечает за соблюдение Порядка ведения кассовых операций в РФ (утв. решением Совета директоров Банка России от 22.09.93 № 40). Это указано в пункте 39 названного Порядка.

Впрочем, не только главный бухгалтер ответственен за бухучет в компании. Ее генеральный директор несет ответственность за организацию бухучета и соблюдение законодательства при совершении хозяйственных операций (п. 1 ст. 6 Закона № 129-ФЗ). Также он отвечает за организацию хранения учетных документов, регистров бухучета и отчетности (п. 3 ст. 17 Закона № 129ФЗ).

В итоге ни в налоговом, ни в бухгалтерском законодательстве не прописаны четкие границы ответственности между генеральным директором и главным бухгалтером. На практике ответственность каждого из них определяется исходя из должностных обязанностей и полномочий этих лиц, а также выполняемых ими организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций (п. 7 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.06 № 64). При этом следует ориентироваться на внутренние документы организации: трудовые договоры, должностные инструкции, положения о подразделениях, приказы о временном возложении обязанностей на отдельных лиц и т. п. О распределении ответственности в случае смены главного бухгалтера читайте во врезке ниже.

Обратите внимание

Главный бухгалтер не отвечает за ошибки своих предшественников

Физическое лицо подлежит ответственности только за те нарушения, в отношении которых установлена его вина (ст. 192 и 233 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ и ч. 1 ст. 5 УК РФ). Исходя из этого принципа, главный бухгалтер не должен отвечать за действия своего предшественника или лица, временно исполнявшего его обязанности в период отпуска, служебной командировки, временной нетрудоспособности и т. п.

В подобной ситуации к ответственности должны привлечь того бухгалтера, который вел учет и подписывал отчетность в период совершения ошибки. Из этого следует, что увольнение главного бухгалтера, ликвидация или реорганизация компании не освобождают его от ответственности за нарушения, совершенные в те периоды, когда он занимал указанную должность.

Исключением является дисциплинарная ответственность. К ней уволившегося главбуха уже нельзя будет привлечь, так как прекратились его трудовые отношения с компанией. Аналогичные выводы содержатся в ответе на вопрос № 10, приведенном в разделе «Ответы на вопросы» обзора судебной практики (утв. постановлением Президиума Верховного суда РФ от 27.09.06)

Невиновного работника нельзя привлечь ни к какому виду ответственности

Меры дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности применяются к главному бухгалтеру, как и к любому другому лицу, только если установлена его вина (ст. 192 и 233 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ и ч. 1 ст. 5 УК РФ). Лицо считается виновным и в случае умышленного совершения правонарушения, и при совершении его по неосторожности (ст. 2.2 КоАП РФ и ч. 1 ст. 24 УК РФ).

Правонарушение признается совершенным умышленно , если виновное лицо предвидело возможность или неизбежность наступления негативных последствий и сознавало опасность своих действий или бездействия.

Правонарушение считается совершенным по неосторожности , если виновник предвидел возможность наступления вредных последствий своих действий или бездействия, но самонадеянно рассчитывал на их предотвращение или не предвидел возможности их наступления, хотя должен был и мог это предвидеть.

Дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или увольнение

Взаимоотношения между работодателем и сотрудником, в том числе главным бухгалтером, регулируются нормами трудового права. Поэтому за неисполнение или ненадлежащее исполнение главным бухгалтером по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192—195 ТК РФ).

Как правило, трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре (ст. 21 и 57 ТК РФ). Вместо их подробного изложения непосредственно в трудовом договоре в нем может содержаться ссылка на другой документ, например на должностную инструкцию, положение о структурном подразделении (о бухгалтерии), различные регламенты и иные внутренние документы. В этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием такого документа.

Трудовым кодексом предусмотрено всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Наложение на работника дисциплинарного взыскания оформляется приказом или распоряжением руководителя организации и объявляется ему под роспись. Если провинившийся сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, об этом необходимо составить акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Замечание или выговор. Руководитель организации может сделать главному бухгалтеру замечание или выговор, если последний без уважительных причин не вышел на работу и не предупредил об этом начальника, сорвал сроки разработки или согласования необходимых документов, нарушил сроки подготовки бухгалтерской или налоговой отчетности.

Увольнение. В качестве дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить главного бухгалтера по одному из следующих оснований:

  • за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей работником, который уже имеет дисциплинарное взыскание — замечание или выговор (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • разглашение работником коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе за разглашение персональных данных другого работника (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение по месту работы хищения или растраты (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но этот факт должен быть установлен в рамках уголовного или административного производства;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Уволить по этому основанию можно только того главбуха, который является материально ответственным лицом (определение Верховного суда РФ от 31.07.06 № 78-В06-39 и п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2);
  • принятие главным бухгалтером необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель должен доказать факт наступления неблагоприятных последствий, а также наличие причинной связи между ними и решением главного бухгалтера (п. 48 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Материальная ответственность: полная либо ограниченная

Поскольку главный бухгалтер является работником организации, за причиненный работодателю прямой действительный ущерб он несет материальную ответственность. Под таким ущербом понимается (ст. 238 ТК РФ):

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя или имущества третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность;
  • ухудшение состояния указанного имущества;
  • необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Не полученные работодателем доходы, то есть упущенную выгоду, нельзя взыскать с работника (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Сотрудника можно привлечь к материальной ответственности при одновременном наличии следующих обстоятельств, предусмотренных статьей 233 ТК РФ:

  • совершение работником неправомерных действий или бездействия, то есть нарушение им норм законодательства;
  • наличие прямого действительного ущерба, размер которого подтвержден документально;
  • вины работника в причинении работодателю такого ущерба, то есть умышленное совершение им противоправных действий или совершение их по неосторожности;
  • причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

Таким образом, организация вправе потребовать от главного бухгалтера возместить сумму пеней и штрафных санкций , которые ей были начислены в результате бухгалтерской ошибки. Ведь для работодателя эти санкции являются прямым действительным ущербом (письмо Роструда от 19.10.06 № 1746-6-1).

Однако сумму доначисленныхналогов, сборов или страховых взносов во внебюджетные фонды компания не сможет взыскать с главного бухгалтера. Дело в том, что уплата налогов, сборов и страховых взносов в фонды именно в таких размерах является законной обязанностью организации и поэтому не может считаться ее прямым ущербом.

Существует два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, — полная и ограниченная.

Полная материальная ответственность. В этом случае работник обязан возместить организации всю сумму причиненного ей прямого действительного ущерба (ст. 242 ТК РФ). Полная материальная ответственность может возлагаться на главного бухгалтера лишь в трех случаях.

Во-первых, если она установлена условиями трудового договора (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Во-вторых, если с главным бухгалтером заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такой договор можно заключить только с совершеннолетним работником, который занят непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей либо иного имущества и должность которого указана в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 .

В этом перечне должность главного бухгалтера не упоминается. Однако в нем указаны кассиры, контролеры, в том числе старшие, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров или контролеров. Значит, с главным бухгалтером можно заключить договор о полной материальной ответственности, если именно он исполняет обязанности кассира. Такая ситуация характерна для малых предприятий, не имеющих в штате кассира.

В-третьих, главный бухгалтер несет полную материальную ответственность перед работодателем в случаях, перечисленных вчасти 1статьи 243 ТК РФ , в том числе:

  • при выявлении недостачи ценностей, вверенных главбуху на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленном причинении ущерба;
  • причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну: государственную, служебную, коммерческую или иную;
  • причинении ущерба не при исполнении главбухом трудовых обязанностей;
  • причинении ущерба в результате совершения им преступления или административного правонарушения.

В отношении последнего основания отметим следующее. Допустим, за несвоевременное представление декларации в инспекцию организацию оштрафовали по статье 119 НК РФ, а ее главного бухгалтера привлекли к административной ответственности по статье 15.5 КоАП РФ. Получается, именно главбух был признан виновным должностным лицом. Значит, всю сумму штрафа, предъявленного организации, она вправе взыскать с главного бухгалтера. Причем это правило применяется даже в тех случаях, когда условие о полной материальной ответ-ственности не было предусмотрено в трудовом договоре с главбухом.

Ограниченная материальная ответственность. При таком виде ответственности работник обязан возместить работодателю лишь часть прямого действительного ущерба, которая не превышает размера его средней зарплаты за месяц (ст. 241 ТК РФ). Общий размер причиненного ущерба значения не имеет.

Если трудовым договором не предусмотрена полная материальная ответственность главного бухгалтера, то при отсутствии иных оснований, указанных в статье 243 ТК РФ, он несет ответственность перед работодателем лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.06 № 52).

Административная ответственность: предупреждение или штраф

Нарушения, за которые главного бухгалтера как должностное лицо можно привлечь к административной ответственности, представлены в табл. 1.

ТАБЛИЦА 1. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, К КОТОРОЙ МОГУТ ПРИВЛЕЧЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Состав правонарушения и норма КоАП РФ

Размер административного штрафа

Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций (ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ)

От 4000 до 5000 руб.

Нарушение срока подачи заявления о постановке организации на учет в налоговом органе (ч. 1 ст. 15.3 КоАП РФ)

От 500 до 1000 руб. либо предупреждение

Нарушение срока подачи заявления о постановке организации на учет в налоговом органе, сопряженное с ведением деятельности без постановки на такой учет (ч. 2 ст. 15.3 КоАП РФ)

От 2000 до 3000 руб.

Нарушение срока представления информации об открытии или о закрытии счета организации в банке или ином кредитном учреждении:

— в налоговый орган (ст. 15.4 КоАП РФ)

— в государственные внебюджетные фонды (ч. 1 ст. 15.33 КоАП РФ)

От 1000 до 2000 руб. либо предупреждение

От 1000 до 2000 руб.

Нарушение сроков представления налоговой декларации в инспекцию по месту учета организации (ст. 15.5 КоАП РФ)

От 300 до 500 руб. либо предупреждение

Непредставление в установленный срок либо отказ от представления в налоговые органы документов или иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ)

От 300 до 500 руб.

Представление в неполном объеме или в искаженном виде в налоговые органы документов или иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ)

От 300 до 500 руб.

Грубое нарушение* правил ведения бухучета и представления бухгалтерской отчетности (ст. 15.11 КоАП РФ)

От 2000 до 3000 руб.

Нарушение порядка и сроков хранения учетных документов (ст. 15.11 КоАП РФ)

От 2000 до 3000 руб.

Нарушение срока регистрации организации в государственных внебюджетных фондах — ПФР или ФСС России (ст. 15.32 КоАП РФ)

От 500 до 1000 руб.

Нарушение сроков представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в государственные внебюджетные фонды (ч. 2 ст. 15.33 КоАП РФ)

От 300 до 500 руб.

Непредставление в установленный срок, представление в неполном объеме или в искаженном виде, отказ от представления в государственные внебюджетные фонды документов или иных сведений, необходимых для осуществления контроля (ч. 3 и 4 ст. 15.33 КоАП РФ)

От 300 до 500 руб.

Сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 15.34 КоАП РФ)

От 500 до 1000 руб.

* Под грубым нарушением правил ведения бухучета и представления бухгалтерской отчетности понимается искажение (примечание к ст. 15.11 КоАП РФ): — сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10%; — любой статьи или строки формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10%.

Наличие вины в действиях главного бухгалтера устанавливается исходя из его должностных обязанностей и полномочий, указанных в трудовом договоре, должностной инструкции, положении о бухгалтерской службе организации или ином локальном документе (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ). Отметим, что нормами КоАП РФ не предусмотрена административная ответственность за грубое нарушение правил учета доходов, расходов и объектов налогообложения , под которым в статье 120 НК РФ понимается:

  • отсутствие первичных документов, счетов-фактур или регистров бухгалтерского либо налогового учета;
  • систематическое (два раза и более в течение календарного года) несвоевременное или неправильное отражение на счетах бухучета, в регистрах налогового учета и в отчетности хозяйственных операций, денежных средств, материальных ценностей, нематериальных активов и финансовых вложений налогоплательщика.

Административная ответственность установлена лишь за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности (ст. 15.11 КоАП РФ). Таким образом, отсутствие регистров налогового учета либо систематические ошибки в налоговом учете, исказившие суммы начисленных налогов и показателей отчетности менее чем на 10%, повлекут налоговую ответственность организации-налогоплательщика, но не приведут к административной ответственности ее должностного лица.

Кроме того, не предусмотрена административная ответственность и за неуплату налогов и сборов , возникшую в результате занижения налоговой базы либо иного неправильного исчисления налога или сбора. Если организацию оштра- фовали по статье 122 НК РФ за неуплату или неполную уплату налога или сбора, то ее должностное лицо (как правило, главного бухгалтера) могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной статьей 15.11 КоАП РФ. Но лишь в том случае, если искажение суммы начисленного налога или строки баланса составило 10% или более (примечание к ст. 15.11 КоАП РФ).

Нередко главные бухгалтеры, учитывая незначительные размеры административных штрафов, предпочитают взять всю вину на себя. Но, как уже отмечалось, признание главного бухгалтера виновным должностным лицом может повлечь привлечение его к материальной ответственности (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Таким образом, работодатель сможет взыскать с него всю сумму штрафных санкций, начисленных организации согласно нормам НК РФ.

Уголовная ответственность: штраф, арест или лишение свободы

К уголовной ответственности главных бухгалтеров чаще всего привлекают за уклонение организации от уплаты налогов или сборов и за невыполнение обязанностей налогового агента (табл. 2).

ТАБЛИЦА 2. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, К КОТОРОЙ МОГУТ ПРИВЛЕЧЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Состав правонарушения и норма УК РФ

К виновному лицу применяется одна из следующих мер наказания:

Наказание может быть дополнено

штраф

арест

лишение свободы

Уклонение организации от уплаты налогов или сборов, совершенное в крупном размере* путем (ч. 1 ст. 199 УК РФ):

— непредставления налоговой декларации или иных обязательных документов**;

— включения в декларацию или такие документы заведомо ложных сведений

От 100 000 до 300 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет

На срок до 6 месяцев

На срок до 2 лет

Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

Совершение того же деяния группой лиц по предварительному сговору или в особо крупном размере*** (ч. 2 ст. 199 УК РФ)

От 200 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет

Не предусмотрен

На срок до 6 лет

Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

Неисполнение в личных интересах**** обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов или сборов, подлежащих перечислению в соответствующий бюджет либо внебюджетный фонд, совершенное в крупном размере* (ч. 1 ст. 199.1 УК РФ)

От 100 000 до 300 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет

На срок до 6 месяцев

На срок до 2 лет

Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

Совершение того же деяния в особо крупном размере*** (ч. 2 ст. 199.1 УК РФ)

От 200 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 лет

Не предусмотрен

На срок до 6 лет

Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

Сокрытие денежных средств либо имущества организации, за счет которых должно быть произведено взыскание недоимки по налогам или сборам, совершенное в размере, превышающем 1,5 млн. руб. (ст. 199.2 УК РФ):

— собственником или руководителем организации;

— иным лицом, выполняющим управленческие функции в этой организации

От 200 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 18 месяцев до 3 лет

Не предусмотрен

На срок до 5 лет

Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

* Крупным размером в статьях 199 и 199.1 УК РФ признается сумма налогов или сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2 млн. руб., при условии, что доля неуплаченных налогов или сборов превышает 10% от подлежащих уплате сумм, либо превышающая 6 млн. руб. (примечание 1 к ст. 199 УК РФ).
** Под иными следует понимать любые документы, предусмотренные НК РФ или принятыми в соответствии с ним федеральными законами и служащие основанием для исчисления и уплаты налогов или сборов, в частности выписки из книги продаж, копии журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур, расчеты по авансовым платежам и расчетные ведомости, документы, подтверждающие право на налоговые льготы (п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.06 № 64).
*** Особо крупным размером в статьях 199 и 199.1 УК РФ признается сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 10 млн. руб., при условии, что доля неуплаченных налогов или сборов превышает 20% от подлежащих уплате сумм, либо превышающая 30 млн. руб. (примечание 1 к ст. 199 УК РФ).
**** Личный интерес как мотив преступления может выражаться в стремлении извлечь выгоду имущественного или неимущественного характера, обусловленную такими побуждениями, как карьеризм, протекционизм, семейственность, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса и т. п. (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.06 № 64).

Чтобы возложить на главного бухгалтера или иное лицо уголовную ответст-венность, необходимо доказать его виновность в совершении конкретного преступления (ч. 1 ст. 5 УК РФ). Причем к ответственности, предусмотренной статьями 199 , 199.1 и 199.2 УК РФ, можно привлечь лишь за те деяния, которые совершены умышленно и направлены непосредственно на избежание уплаты законно установленного налога. Такова правовая позиция Конституционного суда РФ (определение от 24.03.05 № 189-О и постановление от 27.05.03 № 9-П).

Умышленное преступление может быть совершено с прямым или косвенным умыслом (ст. 25 УК РФ). Например, неуплата налогов считается совершенной с прямым умыслом, если главбух осознавал общественную опасность своих дейст-вий или бездействия, предвидел возможность или неизбежность наступления общественно опасных последствий и желал их наступления. Речь идет о косвенном умысле, если лицо не желало, но сознательно допускало возможность наступления общественно опасных последствий либо относилось к ним безразлично.

Отметим, что УК РФ предусматривает ответственность также и за неоконченные преступления , то есть за приготовление к преступлению или покушение на его совершение (ч. 2 ст. 29 УК РФ). Значит, если в ходе налоговой проверки инспекторы выявили факт подготовки к уклонению от уплаты налога, то главного бухгалтера при наличии в его действиях вины могут привлечь к уголовной ответственности, даже если преступление так и не было доведено до конца, то есть неуплата налога так и не состоялась.

Обратите внимание: главного бухгалтера или другое лицо могут освободить от уголовной ответственности , предусмотренной статьями 199 и 199.1 УК РФ, если он ранее не совершал подобных преступлений. Для этого он сам либо организация должны полностью погасить всю сумму недоимки и пеней и уплатить штраф в размере, определенном согласно нормам НК РФ (примечание 2 к ст. 199 УК РФ). Указанное положение действует с 2010 года

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка