Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Чиновник о переходных положениях по страховым взносам

24 июля 2012 21 просмотр

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Любовь Алексеевна Котова, заместитель директора Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России

Родилась в 1971 году в Москве. В 1993 году окончила Государственную академию народного хозяйства им. Г.В. Плеханова по специальности «экономист». Работала в банковской системе, а также в Государственном комитете по ценам РСФСР. С 1990 по 2010 год — в Министерстве финансов РФ. Была заместителем начальника отдела налогообложения доходов граждан и ЕСН Минфина России. С июня 2010 года — заместитель директора Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Министерства здравоохранения и социального развития РФ

—Самое важное, на ваш взгляд, событие 2011—2012 годов в сфере страховых взносов?

—Самым важным я бы назвала уменьшение на 2012—2013 годы максимального тарифа страховых взносов для основной массы плательщиков с 34 до 30% в пределах установленной величины взносооблагаемой базы. В 2012 году она составляет 512 000 руб. на одного работника, что установлено постановлением Правительства РФ от 24.11.11 № 974 . При этом на выплаты, превышающие установленную величину, был введен дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в размере 10%.

Кроме того, были снижены тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков и предусмотрены различные переходные периоды к общеустановленному тарифу страховых взносов. Цель такой поправки — создание благоприятных условий для инновационной деятельности, поддержка представителей малого предпринимательства и некоммерческих организаций, а также сохранение деятельности плательщиков в социальной сфере.

— Каких организаций в основном касаются такие благоприятные переходные положения по страховым взносам?

— Переходные положения по страховым взносам касаются, в частности, ИТ-компаний и научных организаций, для которых тариф был установлен в размере 14%, сельскохозяйственных товаропроизводителей и организаций, использующих труд инвалидов (20,2%), субъектов малого предпринимательства, занятых в производственной и социальной сферах (20%), СМИ (27%) и т. д.

— Как вы считаете, даст ли положительный эффект снижение общего тарифа?

— Думаю, да. По сравнению с 2011 годом эффективная ставка страховых взносов снизилась в отношении выплат в пользу физических лиц, получающих в год до 716 800 руб. (приблизительно 60 000 руб. в месяц), в 2012 году. Именно при таком пределе сумма страховых взносов по прежним и новым правилам будет равна 174 080 руб.

— В пояснительной записке к проекту закона о бюджете Фонда социального страхования на 2012—2014 годы предел взносооблагаемой базы на 2013 год был установлен в размере 573 000 руб. Планируется ли его изменить?

—?Нет, пока планируется утвердить именно этот предел, однако как сложится ситуация ближе к концу года, сказать не могу.

— С 2011 года объектом обложения взносами стали выплаты в рамках трудовых отношений, а не по трудовым договорам, как это было прежде. Дала ли положительный эффект эта поправка и на какие выплаты она была рассчитана?

— Изменение положений части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ позволило воспрепятствовать выдаче заработной платы под иными наименованиями, а также за рамками коллективного или индивидуального трудового договора. Новая норма охватывает все выплаты, связанные с фактом наличия трудовых отношений между работником и конкретной компанией — работодателем.

Так, к выплатам в рамках трудовых отношений относятся и выплаты, производимые работодателем в соответствии с законодательством РФ, независимо от наличия или отсутствия положения о той или иной выплате в трудовом договоре. В частности, это выплата среднего заработка сотрудникам в период прохождения военных сборов, за дни сдачи крови, за исполнение государственных или общественных обязанностей, за дни прохождения беременными женщинами обязательного диспансерного обследования, а также оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых по уходу за ребенком-инвалидом.

Кроме того, работодатель может предоставлять работнику различные льготы, которые носят характер материальной выгоды, а также осуществлять меры, приводящие к образованию у работника, а также у членов его семьи так называемых доходов в натуральной форме.

При этом данные льготы и доходы к предмету самого трудового договора могут и не относиться, но, если бы не было трудовых отношений, подобных выплат вообще не существовало бы. Следовательно, рассматриваемая поправка исключает возможность использования различных схем выплаты завуалированной зарплаты.

— С какими вопросами страхователи чаще всего обращаются в ваш департамент?

— Чаще всего страхователей интересует, как правильно определить объект обложения страховыми взносами. Много вопросов о компенсационных выплатах, которые относятся к суммам, не подлежащим обложению страховыми взносами. И конечно, о правомерности тех или иных действий специалистов фондов: по принятию отчетности, по доначислению страховых взносов, по выдаче тех или иных разъяснений и т. д.

— Насколько рационально продлевать использование пониженного тарифа для всех в будущем?

— Ситуация с уплатой страховых взносов в настоящее время стабильная. Однако окончательное решение на долгосрочную перспективу о размерах тарифов будет выработано в течение 2012 года в процессе работы над проектом Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы и системы социального страхования Российской Федерации.

— Как бы вы оценили эффект от отмены ЕСН и введения страховых взносов?

— Отмена с 1 января 2010 года ЕСН и введение страховых взносов ознаменовали переход от налогового (безвозмездного) к страховому (возмездному) принципу формирования доходов пенсионной системы и системы социального и медицинского страхования. Изменился механизм формирования бюджетов фондов, за счет которых производятся выплаты различных социальных пособий и пенсий.

Такой подход обеспечит эквивалентность доходов и расходов системы. В частности, взносы на обязательное пенсионное страхование — это индивидуально возмездные обязательные платежи (в отличие от налога, не имеющего адресной основы), которые уплачиваются в Пенсионный фонд РФ. Их персональным целевым назначением является обеспечение права гражданина на получение пенсии.

Поскольку размер будущей пенсии напрямую зависит от суммы учтенных страховых взносов, такая зависимость стимулирует работников требовать от работодателя выплаты «белой» заработной платы

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка