Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Стало известно, когда налоговики взыщут долги по взносам

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как списать расходы на отпуск за вредные условия труда

6 сентября 2012 5 просмотров

Сайт журнала «РНК»
Электронный журнал «РНК»

Что изменилось: Роструд дал рекомендации по снижению рисков при предоставлении льгот работникам вредных производств

Роструд в письме от 19.06.12 № ПГ/4463-6-1 рекомендовал работодателям при предоставлении работникам вредных производств льгот по-прежнему применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 ). Важное условие: компаниям необходимо прописать его положения в коллективном договоре. Примечательно, что Роструд выпустил эти рекомендации, несмотря на то что данный Список не так давно Верховный суд признал недействующим, так как он противоречит Трудовому кодексу ( определение ВС РФ от 04.04.12 № АКПИ12-317 ).

Напомним, что работодатели обязаны предоставлять работникам вредных производств ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого устанавливается Правительством РФ ( ст. 116 Трудового кодекса ). Конкретный перечень производств, работ и должностей, на которые распространяются данные льготы, должно было установить Министерство здравоохранения и социального развития с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поскольку перечень так и не появился, организации руководствовались старым постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 .

Очевидно, что с выходом определения Верховного суда от 04.04.12 № АКПИ12-317, отменившего указанный Список, компании получили дополнительные риски при предоставлении льгот работникам вредных производств, а также при учете расходов на них в целях налогообложения прибыли. Так как расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль ( п. 24 ст. 270 НК РФ ). Это правило распространяется и расходы на отпуск за вредные условия труда.

Однако в свою защиту компания может привести довод о том, что она вправе списывать расходы на выплаты сотрудникам, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами, на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ. Кроме того, в локальных актах компании безопаснее привести список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.

Комментарий Е.А. Муратовой, руководителя направления налогового права, финансов и кредита юридической фирмы «Частное право»: «Риски, связанные с отменой высшей судебной инстанцией нормативного акта, заключаются в том, что организация, производя некогда обязательные расходы, лишается возможности учесть их в налоговой базе по налогу на прибыль. Включение имеющихся льгот в коллективный договор является универсальным средством защиты от изменчивости взглядов на действующее законодательство. Поскольку коллективный договор может предусматривать более льготные условия, нежели установленные действующим законодательством ( постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.03.07 № Ф04-1335/2007(32145-А45-26)

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка