Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в кадровых вопросах

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Больничные листы

1 января 2008 24 просмотра

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

С 28 ноября 2007 года вступил в действие приказ Министерст- ва здравоохранения и социального развития РФ от 01.08.2007 № 514, в котором закреплен порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (далее — Порядок). В связи с этим упразднена Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная совместным приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации № 21 от 19.10.94.

Новый документ несколько отличается от прежнего, так как подготовлен с учетом норм, установленных Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Адресован он медикам, которые выдают гражданам больничные листы, однако интересен будет и бухгалтеру по учету зарплаты, и кадровику. Ведь им приходится не только оформлять оборотную сторону больничного листа, но и проверять правильность заполнения его лицевой стороны. Итак, обо всем подробнее.

Застрахованные лица

Больничные листы. В пункте 1 Порядка определен круг лиц, которым могут быть выданы листки нетрудоспособности. Он тот же, что и приведенный в статье 2 и пункте 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ (см. схему на с. 84).

Лица, которым выдаются листки нетрудоспособности

* Кроме уже названных лиц, застрахованными считаются также и иностранцы, имеющие статус временно пребывающих, если:

  • они работают по трудовым договорам (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ) и между Россией и иностранным государством заключен международный договор о равных правах граждан. Такой договор, например, заключили Россия и Белоруссия (Федеральный закон от 07.12.2006 № 227-ФЗ);
  • за них уплачивается ЕСН в части, зачисляемой в бюджет ФСС России, или страховые взносы в ФСС России (подп. 4 п. 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ и п. 1 Порядка).

** Если они добровольно уплачивают за себя страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

Кто вправе выдавать больничные листы и их дубликаты

Больничные листы. В соответствии с пунктом 2 Порядка выписывать больничные листы вправе следующие медицинские работники:

  • лечащие врачи медицинских организаций, специализированных (противотуберкулезных) санаториев и врачи-частники. Обратите внимание: форма собственности организации здравоохранения может быть любой — государственной, муниципальной или частной. Важно лишь, чтобы у медицинского учреждения была лицензия на медицинскую деятельность. Заметим также, что ФСС России выдает бланки больничных листов только тем организациям, у которых она есть (п. 1 Инструкции, утвержденной совместным приказом Минздрава России и ФСС России от 29.01.2004 № 18/29);
  • фельдшеры и зубные врачи (если есть разрешение регионального отделения ФСС России);
  • лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе протезирования и протезостроения (при наличии разрешения Министерства здравоохранения и социального развития РФ).

Основания для выдачи больничного

Основаниями для выдачи больничного являются:

  • заболевание, травма, отравление и другие состояния, связанные с временной потерей трудоспособности (например, операция по искусственному прерыванию беременности или осуществление экстракорпорального оплодотворения) (раздел II Порядка);
  • декретный отпуск (раздел VIII Порядка);
  • необходимость ухода за больным членом семьи (раздел V Порядка);
  • необходимость долечивания в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения. Теперь листки нетрудоспособности выдаются также и лицам, направленным на долечивание в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием на весь период долечивания, вплоть до направления на медико-социальную экспертизу (п. 33 Порядка);
  • карантин (раздел VI Порядка);
  • необходимость протезирования в условиях стационара (раздел VII Порядка).

Условия выдачи, продления и получения дубликатов больничных листов

Больничные листы. Листок нетрудоспособности гражданин может получить лишь при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. Сотрудники, которые работают у нескольких работодателей, вправе получить несколько больничных для каждого места работы (п. 4 Порядка).

По просьбе гражданина в листке нетрудоспособности может быть указано время его выдачи (п. 15 Порядка), а сотрудникам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы может быть указана со следующего календарного дня (п. 16 Порядка).

При сроке временной нетрудоспособности до 30 дней листок нетрудоспособности продлевает лечащий врач, а после — врачебная комиссия (п. 14 Порядка).

Выдавать больничные листы разрешено не всем

Перечень медицинских работников, которые не имеют права выдавать листки нетрудоспособности, приведен в пункте 3 Порядка. Он является исчерпывающим. Так, запрет на выдачу больничных листов распространяется на медиков, которые работают:

  • на «скорой помощи»;
  • в пунктах переливания крови;
  • в приемных отделениях больниц;
  • во врачебно-физкультурных диспансерах;
  • в бальнеологических лечебницах и грязелечебницах;
  • в центрах медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы;
  • по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Чаще всего выдают и продлевают листки нетрудоспособности в одной и той же медицинской организации. Но если для продолжения лечения заболевшего направят в другое медицинское учреждение, то продлевать больничный ему будут уже там (п. 6 Порядка).

Контролирует соблюдение установленного порядка выдачи больничных листов ФСС России совместно с Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (п. 11 Порядка).

Особые условия выдачи больничного. Сотрудник может заболеть, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В этих случаях листок нетрудоспособности будет выдан работнику на следующий день после окончания указанных отпусков. Конечно, при условии, что он еще продолжает болеть (п. 23 Порядка).

А вот сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный лист выдается на общих основаниях (п. 24 Порядка).

Сотрудник заболел во время заграничной командировки. Работник может заболеть во время пребывания в заграничной командировке. Чтобы начислить ему пособие, документ, выданный иностранной клиникой, нужно будет построчно перевести на русский язык (п. 9 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.98 № 34н). Это может сделать профессиональный переводчик или специалист самой организации. Однако перевод, сделанный профессиональным переводчиком и заверенный у нотариуса, будет более веским основанием для принятия командировочных расходов в целях налогообложения. Ведь заболевшему во время командировки работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда он находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные за все дни болезни.

Затраты на услуги сторонних переводчиков и плату государственному или частному нотариусу в пределах тарифов можно учесть в налоговой базе (подп. 49 и 16 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Работник может обратиться в медицинское учреждение, к которому он прикреплен, с просьбой выдать вместо заграничного больничного листок нетрудоспособности российского образца. По решению врачебной комиссии иностранный документ с приложением к нему нотариально заверенного перевода будет заменен (п. 8 Порядка).

Сотрудник потерял больничный лист. Если сотрудник потерял больничный лист, то для назначения пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам нет оснований (п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В первом случае пособие назначают на основании больничного (п. 1 Порядка), во втором — на основании заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам и больничного (ст. 255 ТК РФ и п. 1 Порядка). Кстати, за время отсутствия сотрудника на рабочем месте ему не будет начислена и зарплата.

Граждане, потерявшие больничные листы, могут получить у лечащего врача дубликат. При этом в верхнем правом углу бланка листка нетрудоспособности ставится отметка «Дубликат», а в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы «Освобождение от работы» указывается весь период нетрудоспособности (п. 63 Порядка). Кстати, право на получение пособия сохраняется в течение шести месяцев после того, как сотрудник выздоровел или ему установили инвалидность, а у сотрудницы закончился отпуск по беременности и родам. (п. 1 и 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Если шестимесячный срок обращения за пособием пропущен при наличии уважительных причин, решение о его назначении будет принимать территориальный орган ФСС России.

Как заполняется листок нетрудоспособности

Порядок заполнения лицевой стороны листка нетрудоспособности содержится в разделе IX Порядка. От правильности оформления зависит не только возможность возмещения организацией сумм выплаченных пособий от ФСС России, но и правомочность получения гражданином пособия. Рассмотрим правила заполнения лицевой и оборотной сторон листка нетрудоспособности.

Если сотруднику установлена инвалидность

Если заболевшему сотруднику после прохождения медико-социальной экспертизы установлена инвалидность со степенью ограничения способности к трудовой деятельности, больничный лист должен быть закрыт датой, предшествующей дню регистрации в учреждении МСЭ (п. 29 Порядка).

Лицевая сторона больничного листа

Ее заполняет медицинский работник. Исправленный или зачеркнутый текст должен быть подтвержден записью «Исправленному верить». Вносить более двух исправлений в листок нетрудоспособности запрещено. Вместо испорченного бланка должен быть выдан новый (п. 58 Порядка).

На лицевой стороне бланка отмечают, является листок первичным или продолжением ранее выданного, указывают число, месяц (прописью), год выдачи листка нетрудоспособности, полностью фамилию, имя и отчество заболевшего, его возраст (число полных лет) и пол, а также полное или сокращенное наименование организации, в которой он работает. Если гражданин работает у нескольких работодателей, в листке отмечают, выдан он для предъявления по основному месту работы или по совместительству. Далее указывается основание выдачи больничного, режим лечения, отметки о нарушении режима, если они были. В таблице «Освобождение от работы» указывают:

  • с какого числа (число, месяц и год арабскими цифрами) и по какое число (число и месяц прописью) включительно гражданин освобождается от работы;
  • специальность, фамилию и подпись врача, выдавшего листок нетрудоспособности.

При выписке гражданина или продлении листка нетрудоспособности в правом верхнем и нижнем углах ставится печать медицинской организации.

Итак, мы рассмотрели новый порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. Теперь, чтобы картина была полной, рассмотрим правила оформления и оборотной стороны больничного листа.

Оборотная сторона больничного листа

Ее организации заполняют самостоятельно. Если компания небольшая, то обычно этим занимается бухгалтер.

Раздел первый заполняет табельщик структурного подразделения организации. В этой части листка отмечают вид трудового договора (постоянная или срочная работа) и его срок. Напомним, что при срочном трудовом договоре, заключенном на срок до шести месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней (п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). В следующих строках указывают период временной нетрудоспособности (в календарных днях), день выхода на работу, дату заполнения, ставят подписи руководитель и табельщик.

Раздел второй заполняет работник кадровой службы, а подписывает ее руководитель. Кадровик должен указать продолжительность страхового стажа. Как определить этот стаж и какими документами подтвердить, рассмотрим ниже. В случае установления сотруднику степени инвалидности нужно обязательно отметить, ограничивается его способность к труду или нет. Если сотрудник относится к категориям граждан, выплата пособий которым имеет особенности, то это также необходимо указать. Так, например, лица, подвергшиеся воздействию радиации, имеют право получать пособие до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1).

Раздел третий «Назначение пособия» заполняет бухгалтер. Если сотрудник брал больничный по уходу за ребенком или членом семьи, нужно указать количество календарных дней такого ухода. Дело в том, что пункт 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ ограничивает выплаты по уходу за больным ребенком. При снижении размера пособия или отказе в нем нужно поставить соответствующую отметку. Напомним, что пособие может быть снижено, если (п. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ):

  • заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
  • сотрудник в период временной нетрудоспособности без уважительных причин нарушает режим, предписанный врачом, или не является на врачебный осмотр (проведение медико-социальной экспертизы).

Отказывают в назначении пособия, если временная нетрудоспособность наступила (п. 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

  • в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
  • вследствие совершения сотрудником умышленного преступления.

Разделы «Сведения о заработной плате» и «Причитается пособие» рассчитываются в календарных днях. В специально выделенных для этого строках указывают суммы пособий, выплаченных за счет ФСС России и за счет самой организации.

На что нужно обратить внимание при назначении пособия. Отметим основные моменты:

  • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассчитывают в календарных днях;
  • размер пособия зависит от страхового стажа работника, но его величина ограничена максимальным и минимальным размерами. Так, в 2008 году размер пособия за календарный месяц не может превышать 17 250 руб. для пособий по временной нетрудоспособности или 23 400 руб. для пособий по беременности и родам (подп. 1 и 2 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 № 183-ФЗ), а также быть меньше МРОТ. Заметим, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж работника меньше шести месяцев. На сегодняшний день величина МРОТ — 2300 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ);
  • суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не облагаются ЕСН, страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и взносами на травматизм: - пособие по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ, а пособие по беременности и родам - нет (п.1 ст. 217 НК РФ);
  • пособие должно быть назначено работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица, а выплачено в ближайший для выплаты заработной платы день. Об этом сказано в пункте 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ.

Как определить стаж. При подсчете и подтверждении страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следует руководствоваться правилами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007 № 91 (далее — правила). Так, в страховой стаж включаются периоды (п. 2 правил):

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;

Если вы добровольцы

На основании статьи 3 Федерального закона от 31.12.2002 № 190-ФЗ некоторые работодатели, применяющие специальные налоговые режимы, уплачивают взносы в Фонд социального страхования добровольно. С одной стороны, это лишние расходы — каждый месяц нужно дополнительно перечислять в ФСС 3% выплат в пользу работников. С другой — такие работодатели имеют право на оплату больничных листов полностью за счет средств фонда, правда, с учетом ограничения размера пособия. Если ежегодное количество выплачиваемых организацией или индивидуальным предпринимателем пособий значительно, такое решение, конечно, выгодно.

  • иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если сотрудник работал только по трудовым договорам, то никаких сложностей с определением страхового стажа не возникает. Рассчитать его можно по записям в трудовой книжке. То же самое можно сказать и о тех, кто до начала работы в организации или у индивидуального предпринимателя имел опыт государственной или гражданской муниципальной службы. Ведь периоды такой деятельности тоже фиксируются в трудовой книжке. Теперь поговорим об иной деятельности сотрудника. Порядок включения периодов иной деятельности в страховой стаж работника представлен в таблице на с. 94.

Если работник осуществлял в прошлом хотя бы один из иных видов деятельности, он должен представить в организацию дополнительные документы. О том, какими документами подтверждается страховой стаж работника, мы расскажем чуть позже. А сейчас разберемся, как нужно его подсчитывать.

Периоды работы (службы, деятельности) определяют в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Другими словами, каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 правил).

При совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Гражданин был зарегистрирован в качестве предпринимателя без образования юридического лица, осуществлял предпринимательскую деятельность и уплачивал страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в период с 1 февраля 2004 года по 31 августа 2007 года.

1 июня 2007 года он принят на работу (бессрочный трудовой договор) в ООО «Аргус», где и работает по настоящее время. Какие периоды войдут в страховой стаж гражданина?

РЕШЕНИЕ. В данном случае в период с 1 июня 2007 года по 31 августа 2007 года гражданин вел предпринимательскую деятельность и работал по трудовому договору. Однако при подсчете страхового стажа необходимо учесть только три месяца. Поэтому гражданин должен сделать выбор, какой период он предпочтет: когда он являлся предпринимателем или когда стал наемным работником.

Документы, по которым определяют страховой стаж. Основным документом, в соответствии с которым определяется страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца (п. 8 правил).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, периоды трудовой деятельности гражданина могут подтвердить:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором (п. 9 правил).

Если работник до заключения с ним трудового договора трудился у отдельных граждан (например, в качестве экономки, няни, секретаря, машинистки и др.), то периоды такой работы подтверждаются следующими документами: договором между работодателем и работником, свидетельством о регистрации в профсоюзных органах, документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование (п. 10 правил).

Периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды подтверждаются (п. 11 правил):

  • за период до 1 января 1991 года — документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;
  • за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года — документом территориаль ного органа ФСС России об уплате платежей на социальное страхование.

Документом территориального органа ФСС России об уплате платежей на социальное страхование подтверждаются и периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (нотариусов, занимающихся частной практикой, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся частной практикой), за периоды до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года (п. 14 правил), а также периоды деятельности работников в качестве:

  • члена крестьянского (фермерского) хозяйства за периоды до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года (п. 12 правил);
  • члена родовой, семейной общины малочисленных народов Севера за периоды до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года (дополнительно нужен документ соответствующей общины о периоде такой деятельности). Об этом сказано в пункте 13 правил;

Порядок включения иной деятельности в страховой стаж

Вид деятельности Период деятельности Условия включения указанных периодов в страховой стаж
Индивидуальный предприниматель До 01.01 2001, а также после 01.01.2003 Если за эти периоды были уплачены взносы на социальное страхование***
Нотариус, занимающийся
частной практикой**
Частный детектив**
Частный охранник**
Иные лица, занимающиеся частной практикой**
Член крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера
Адвокат Если за период деятельности после 01.01.2003 уплачены взносы на социальное страхование***
Член колхоза, член производственного кооператива До 01.01.2001, а также после 01.01.2001 Если за периоды работы после 01.01.2001 уплачены взносы на социальное страхование***
Священнослужитель Период деятельности, за который уплачены взносы на социальное страхование***
Депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ или член (депутат) Совета Федерации Федерального Собрания РФ

* Кроме того, в страховой стаж включают периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, приговоренного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы после 1 ноября 2001 года;

** Указанные физические лица не зарегистрированы как индивидуальные предприниматели.

*** В соответствии с пунктом 3 Правил под платежами на социальное страхование понимают:

  • взносы на государственное социальное страхование за период до 1 января 1991 года;
  • страховые взносы в ФСС России за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года;
  • налоги, зачисляемые организациями в ФСС России (ЕСН, ЕНВД, ЕСХН, единый налог при УСН) за период после 1 января 2001 года;
  • страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ адвокатами, индивидуальными предпринимателями, в том числе членами крестьянских (фермерских) хозяйств, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, родовыми, семейными общинами малочисленных народов Севера за период после 1 января 2003 года.
  • адвоката за период после 1 января 2003 года (п. 15 правил). За период до 1 января 2001 года деятельность подтверждается трудовой книжкой.

Периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива подтверждаются (п. 16 правил):

  • до 1 января 2001 года — трудовой книжкой (трудовой книжкой колхозника);
  • после 1 января 2001 года — трудовой книжкой (трудовой книжкой колхозника) и документом колхоза, производственного кооператива об уплате платежей на социальное страхование.

Занятость в качестве священнослужителя подтверждается трудовой книжкой и документом религиозной организации об уплате платежей на социальное страхование (п. 17 правил).

Периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, приговоренного к лишению свободы, в течение которых им выполнялся установленный график работы, после 1 ноября 2001 года подтверждаются трудовой книжкой и документами учреждения, исполняющего наказание (п. 18 правил).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка