Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

ФНС заранее разъяснила, какие коды ставить в годовой отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Тринадцатая зарплата

1 февраля 2008 19 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Работодатель вправе поощрять своих сотрудников за добросовестное  выполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним  из эффективных средств мотивации и поощрения является премия по итогам года или, как ее еще называют, тринадцатая зарплата.

Порядок назначения, расчета и выплаты премии по итогам года

Тринадцатая зарплата. Порядок, размер и условия премирования по итогам года законодательством не определены. Их необходимо установить и зафиксировать.

Каким документом и за что установить выплату тринадцатой зарплаты

Налоговое законодательство устанавливает зависимость варианта налогообложения премии от того, каким документом она введена и за какие достижения выдается. Так, в пункте 21 статьи 270 Налогового кодекса говорится, что вознаграждения, которые не поименованы в трудовых договорах, не уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль. В совокупности с нормой пункта 1 статьи 252 и статьи 255 Налогового кодекса это означает, что в составе расходов на оплату труда можно признать затраты на выплату премий, стимулирующих работников, занятых в деятельности, направленной на получение дохода. То есть премии должны быть установлены трудовыми (коллективными) договорами за производственные достижения работников при исполнении трудовой функции. Поэтому, рассматривая вопрос о введении на предприятии премирования по итогам работы за год, в первую очередь необходимо определить, за какие заслуги будет выдаваться премия и в каком документе прописать порядок ее назначения.

Документ. Вопрос, в каком именно документе установить правила назначения и выдачи тринадцатой зарплаты, очень важен. Работодатель может оформить назначение того или иного вознаграждения (премии) сотрудникам на основании одного из следующих документов:

  • приказа руководителя;
  • положения об оплате труда (его части или самостоятельного положения о премировании, положения о выплате премии по итогам работы за год. Образец положения о премировании по итогам года смотрите на с. 69);
  • коллективного договора;
  • трудового договора.

Для уменьшения налога на прибыль оптимальным вариантом будет зафиксировать обязательство работодателя выплачивать премию в трудовом договоре. Но, как правило, описание порядка назначения тринадцатой зарплаты представляет собой объемный текст. Поэтому удобнее в трудовом договоре указать на возможность получения тринадцатой зарплаты и дать ссылку на документ, в котором подробно прописаны условия ее назначения (положение по оплате труда, положение о премировании, положение о выплате тринадцатой зарплаты). Это следует из письма УФНС России по г. Москве от 21.07.2005 № 20-12/52413. Арбитражные суды поддерживают налоговиков (постановление ФАС Дальневосточного округа от 25.01.2006 по делу № Ф03-А51/05-2/4903). Равный налоговый статус с премиями, установленными трудовыми договорами, имеют премии, зафиксированные в коллективном договоре. В любом случае работник должен быть ознакомлен с таким нормативным актом под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

А сумма премии, начисленной по приказу руководителя, например в связи с изысканием дополнительных финансовых возможностей, не может быть учтена при расчете налога на прибыль.

Образец Положения о премировании по итогам работы за год

Общество с ограниченной ответственностью «Континент»

УТВЕРЖДАЮ:

генеральный директор

Миклухин В.В.

г. Москва                                                                                                                                                                 10 января 2007 года

Положение о премировании

по итогам работы за год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия выплаты премии по итогам работы за год.

1.2. Положение направлено на повышение материальной заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также на повышение эффективности работы и улучшение ее качества. Начисление и выплата премий производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого сотрудника.

1.3. Вознаграждение полагается сотрудникам организации, работающим по трудовым договорам и находящимся в списочном составе предприятия по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается премия.

1.4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, а также учета фактически отработанного времени.

2. Условия начисления премии

2.1. Премия начисляется сотрудникам, которые полностью отработали в организации отчетный календарный год (с 1 января по 31 декабря).

2.2. Премия начисляется сотрудникам, не отработавшим целого календарного года по следующим причинам:

  • рождение ребенка, нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
  • направление в длительную загранкомандировку.

Таким сотрудникам вознаграждение начисляется пропорционально отработанному времени.

2.3. Для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ООО «Континент» за календарный год.

3. Размеры премиального вознаграждения и порядок выплаты

3.1. Вознаграждение рассчитывается в процентах от оклада работника по состоянию на 31 декабря года, за который оно выплачивается:

  • за первый год работы — в размере 50%;
  • за второй год работы — в размере 70%;
  • за третий и последующие — в размере 100%.

3.2. Премии выдаются на основании приказа руководителя по результатам работы компании по данным годовой бухгалтерской отчетности. Вознаграждение выплачивается  в феврале года, следующего за отчетным, вместе с заработной платой за январь.

4. Условия снижения размера премии или отказа

от ее назначения

4.1. Премия не выплачивается в случае:

  • нарушения работником трудовой дисциплины;
  • неудовлетворительной работы;
  • невыполнения должностных обязанностей (на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении);
  • нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
  • невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации.

5. Заключительные положения

5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

5.2. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

5.3. С текстом настоящего Положения все сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

Показатели премирования. Чтобы начислить премию по итогам года, организация должна определить и зафиксировать критерии ее выдачи. При этом обязательно следует иметь в виду, что достижения, за которые положена тринадцатая зарплата, должны носить производственный характер. Иначе, несмотря на отражение в соответствующем документе, например в коллективном договоре, премия не сможет быть учтена при расчете налога на прибыль в связи с несоответствием показателей премирования требованиям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса.

Конкретные показатели премирования зависят от особенности деятельности организации и трудовой функции награждаемых работников. Наиболее часто используют следующие показатели:

  • повышение производительности труда;
  • повышение качества производимой продукции;
  • новаторство в труде, освоение новой техники и технологий;
  • экономия материальных ресурсов;
  • выполнение плана.

Методики расчета тринадцатой зарплаты

Порядок расчета премии по итогам работы за год определяется в зависимости от установленных показателей и целей премирования.

Цель выплаты тринадцатой зарплаты. Годовая премия призвана стимулировать работников добросовестно трудиться в течение всего календарного года для достижения максимальных финансовых результатов. Она выдается за вклад каждого сотрудника в общий результат работы организации за год.

Варианты методики расчета. Возможны различные варианты расчета тринадцатой зарплаты, в том числе и установление фиксированных сумм. Обычно при разработке методики определения суммы премии, положенной каждому работнику, за основу берут отработанное им количество дней в календарном году. Фактически отработанное время сравнивают с нормативом рабочих дней и определяют коэффициент. Затем полученный коэффициент умножают на базу, принятую за основу для расчета премии. Как правило, в качестве базы устанавливают оклад по состоянию на 31 декабря завершившегося года. Возможно, базой для расчета суммы премии будет не оклад. В любом случае следует определить перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

Работодатель вправе установить любые дополнительные условия. Например, нормативное количество рабочих дней в календарном году можно определять на основании  производственного календаря. Так, в 2007 году было 249 рабочих дней. А можно и за вычетом количества рабочих дней, приходящихся на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможен вариант, когда норматив рассчитывают с учетом дополнительного отпуска для работников тех профессий, которым он положен по трудовому законодательству.

Список премируемых. Такой список обычно включает всех штатных работников, а в некоторых случаях и внешних совместителей. Не следует выплачивать премию исполнителям, работавшим по гражданско-правовым договорам. Они не являются работниками, поэтому их отношения с организацией нельзя считать трудовыми.

При определении списка премируемых необходимо решить вопрос с теми, кто уволился с работы до 31 декабря. Можно установить основания увольнения, при которых тринадцатая зарплата не назначается. Например, за виновные действия или при увольнении по собственному желанию. А в том случае, если работник уволился в связи с достижением пенсионного возраста, переводом на другую работу или призывом в армию, установить, что премия назначается пропорционально количеству рабочих дней, отработанных в календарном году до увольнения.

Основания для отказа. Обязательно следует определить перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается. Причем для работников разных профессий и должностей перечни могут отличаться.

Оформление выдачи премий

Тринадцатая зарплата. Предложения о назначении тринадцатой зарплаты, как правило, вносят руководители подразделения с учетом данных отдела кадров о фактически отработанном за календарный год времени, проступках и нарушениях работников. На основании этих предложений руководитель издает приказ о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а). Формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Приказ является первичным документом, предназначенным для учета расходов на оплату труда при налогообложении прибыли. При отсутствии такого документа расходы не уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль. Об этом говорится в письме УФНС России по г. Москве от 13.04.2007 № 20-12/034132.

В соответствии с положениями раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004  № 1, награждаемых нужно ознакомить с приказом под роспись.

Выплата премии может осуществляться по расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), платежной ведомости (форма № Т-53) или, если речь идет об одном работнике, непосредственно по расходному кассовому ордеру (форма № КО-2). Об этом говорится в пункте 17 Порядка ведения кассовых операций, утвержденного решением Совета директоров Банка России от 22.09.93 № 40.

На работников, получающих годовую премию на платежные карты, составляется только расчетная ведомость по форме № Т-51 (согласно разделу 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004  № 1).

Когда выплачивать тринадцатую зарплату

От выплаты годовой премии до окончания календарного года лучше воздержаться. Во-первых, чтобы рассчитать размер премии, организация должна подвести итоги работы за прошедший год. А сделать это можно не ранее 31 декабря.

Во-вторых, если премия начисляется пропорционально отработанному за год времени, а сотрудник в течение этого периода по какой-либо причине не  выполнял свои обязанности, премию нужно будет пересчитать впоследствии, а излишне выплаченную сумму удержать. Но сделать удержание по собственной инициативе работодатель не вправе (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Аналогичная ситуация с перерасчетом премии может возникнуть, если в трудовом договоре или локальном акте компании предусмотрены условия, при которых премия не начисляется (например, совершение сотрудником дисциплинарного проступка). Возможно, что основание для лишения работника премии возникнет после ее выплаты и до окончания календарного года.

Налогообложение тринадцатой зарплаты

Рассмотрим расчет налога на прибыль, ЕСН, пенсионных взносов, а также взносов на страхование от несчастных случаев при начислении тринадцатой зарплаты.

Какие налоги начислить

Если премия по итогам работы за год выплачивается на основании трудового или коллективного договора и отвечает условиям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса, то при расчете налога на прибыль она учитывается в расходах как начисления стимулирующего характера (п. 2 ст. 255 НК РФ).

На всю сумму премии следует начислить ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ) и пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Независимо от системы налогообложения, которую применяет фирма, на сумму премии по итогам работы за год начисляются взносы на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Годовая премия является доходом работника и включается в налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Дата фактического получения сотрудниками премии определяется в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 223 Налогового кодекса. Это день получения дохода (письмо Минфина России от 01.11.2004 № 03-05-01-04/68). Удержание НДФЛ производится в момент выплаты премии (п. 4 ст. 226 НК РФ). Перечислить сумму удержанного с годовой премии налога необходимо не позднее дня фактического получения в банке денежных средств на ее выплату или дня перечисления премии на пластиковые карточки работников (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Тринадцатая зарплата для уволенного

Если премию, предусмотренную коллективным или трудовым договором и локальным документом организации, сотруднику начислили после увольнения, но за период его работы в организации, то расходы по ее выплате могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда в период начисления премии. Такой вывод содержится в письме Минфина России от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294.

Момент признания расходов в виде годовой премии при расчете налога на прибыль

При методе начисления момент признания расходов зависит от их вида. Косвенные расходы признаются в момент начисления (п. 2 ст. 318 НК РФ). Прямые расходы учитываются по мере реализации продукции, работ или услуг, в стоимости которых они учтены (абз. 2 п. 2 ст. 318 НК РФ). Фирмы, оказывающие услуги, вправе учитывать прямые расходы в момент их начисления (абз. 3 п. 2 ст. 318 НК РФ).

В этом же пункте указаны расходы, которые могут быть отнесены к прямым. Среди них поименованы расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы единого социального налога и расходы на обязательное пенсионное страхование. Как мы уже отмечали, премии можно учесть в составе расходов на оплату труда на основании пункта 2 статьи 255 Налогового кодекса.

Организация самостоятельно определяет в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов, связанных с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг). Об этом также говорится в пункте 1 статьи 318 Налогового кодекса.

При кассовом методе годовые премии учитываются в составе расходов в момент их выплаты сотруднику (подп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ), а  налоги — в момент их уплаты (подп. 3 п. 3 ст. 273 НК РФ).

Тринадцатая зарплата за счет чистой прибыли

Тринадцатая зарплата. В целях налогообложения прибыли могут учитываться выплаты стимулирующего характера, направленные на извлечение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). Если годовая премия выплачивается исключительно на основании приказа руководителя, то ее сумма не учитывается в расходах при расчете налога на прибыль (письма Минфина России от 14.05.2007 № 03-03-06/4/59 и от 30.03.2007 № 03-04-06-02/49).

Соответственно ЕСН и пенсионные взносы на сумму таких премий не начисляются (п. 3 ст. 236 НК РФ и п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ). При этом взносы на травматизм на премии, не учитываемые в целях налогообложения прибыли и выплачиваемые из чистой прибыли, начисляются. Дело в том, что премии не поименованы в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденном постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. А этот перечень является закрытым.

Премии, выплаченные из чистой прибыли, являются доходом работников, поэтому на основании пункта 1 статьи 210 Налогового кодекса облагаются НДФЛ.

Годовая премия из фонда материального поощрения

Премия, которая выплачена из фонда материального поощрения, не облагается ЕСН. Это следует из писем УФНС России по г. Москве от 23.03.2006 № 21-08/22586 и от 15.12.2005 № 21-11/92841.

Президиум ВАС РФ согласился с налоговиками. В постановлении от 20.03.2007 № 13342/06 суд указал, что премии,  выплаченные за счет прибыли прошлых лет, оставшейся после налогообложения, согласно пункту 1 статьи 270 Налогового кодекса в состав расходов не включаются. А выплаты, которые не отнесены к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль, не облагаются ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ).

Бухгалтерский учет

В учетной политике организации факт выплаты премии по итогам года отражать не нужно (п. 5 ПБУ 1/98).

В бухгалтерском учете начисление премий за труд относится к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Начисление суммы премии отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат (20, 23, 25, 26, 28, 29 и 44).

В налоговом учете премия не признается. Если в бухгалтерском учете премия по итогам года признается в составе расходов по обычным видам деятельности, а в налоговом не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль, возникают постоянная положительная разница (п. 4 ПБУ 18/02) и постоянное налоговое обязательство (п. 7 ПБУ 18/02).

В бухгалтерском учете постоянное налоговое обязательство отражают проводкой:

ДЕБЕТ 99 субсчет «Постоянное налоговое обязательство» КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль».

Признание премии не совпадает по времени. Обычно премию и зарплатные налоги фирма платит в месяце, следующем за месяцем их начисления. При кассовом методе начисление премии и налогов в бухгалтерском учете может не совпадать по времени с их выплатой (перечислением). В результате могут возникнуть вычитаемые временные разницы (п. 11 ПБУ 18/02). Они приводят к образованию отложенного налогового актива, то есть части отложенного налога на прибыль, которая уменьшает налог на прибыль, подлежащий уплате в бюджет в последующих отчетных периодах (п. 14 ПБУ 18/02).

Аналогичная ситуация возможна, если учетной политикой для целей налогообложения установлено, что годовая премия производственных рабочих относится к прямым расходам. Моменты ее признания в налоговом и бухгалтерском учете могут не совпадать.

Начисление отложенного налогового актива отражается по дебету счета 09 «Отложенные налоговые активы» и кредиту счета 68 «Расчеты с бюджетом» субсчет «Расчеты по налогу на прибыль». По мере уменьшения или полного погашения вычитаемых временных разниц уменьшается или полностью погашается отложенный налоговый актив проводкой по дебету счета 68 «Расчеты с бюджетом» субсчет «Расчеты по налогу на прибыль» с кредитом счета 09 «Отложенные налоговые активы» (п. 17 ПБУ 18/02).

Как учесть тринадцатую зарплату для расчета отпускных и больничных

Годовая премия, предусмотренная системой оплаты труда, обязательно должна быть учтена при расчете среднего заработка для выплаты отпускных (подп. «н» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение).

Возможно, что отпуск в текущем году предоставляется работнику до того, как будет начислена тринадцатая зарплата за прошлый год. В этом случае после ее начисления необходимо сделать перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения и произвести работнику доплату, поскольку вознаграждение по итогам работы за год учитывается при расчете среднего заработка независимо от времени его начисления (п. 15 Положения).

Если сотрудник полностью отработал весь расчетный период, то при определении суммы отпускных годовая премия учитывается полностью. Если же расчетный период отработан не полностью, то способ учета тринадцатой зарплаты при расчете среднего заработка будет определяться в зависимости от порядка ее начисления. Если тринадцатая зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, полученный результат учитывается в полной сумме. Когда тринадцатую зарплату выдают вне зависимости от фактически отработанного времени (например, в фиксированной сумме), при расчете среднего заработка такую премию учитывают не целиком, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (п. 15 Положения).

Пунктом 15 Положения установлено, что при расчете среднего заработка учитывается вознаграждение по итогам работы за год, начисленное исключительно за предшествующий событию календарный год. Следовательно, тринадцатая зарплата, начисленная в расчетном периоде, но по итогам работы за иной период, не относящийся к расчетному, при определении среднего заработка для выдачи отпускных не учитывается. Это следует из письма Роструда от 13.02.2007 № 317-6-1.

Работница С.В. Светлякова с 1 февраля 2008 года ушла в отпуск на 28 календарных дней. За расчетный период с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года заработная плата работницы составила 300 000 руб. Ей были начислены отпускные в сумме 23 809,52 руб. (300 000 руб. : 12 мес. : 29,4 х 28 дн.). В марте 2008 года С.В. Светляковой выплатили премию по итогам работы за 2007 год в размере 30 000 руб. Необходимо провести перерасчет суммы отпускных.

РЕШЕНИЕ. Бухгалтер определил средний заработок для расчета отпускных с учетом премии по итогам 2007 года — 26 190,48 руб. [(300 000 руб. + 30 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 х 28 дн.)]. Таким образом, С.В. Светляковой нужно доплатить 2380,96 руб. (26 190,48 руб. - 23 809,52 руб.).

При расчете среднего заработка для оплаты больничного листа действует иной порядок учета годовых премий. Он определен в пункте 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Премия по итогам года, начисленная в расчетном периоде, учитывается при определении среднего заработка для оплаты больничного листа в полном объеме. Не следует делить ее на части пропорционально отработанному времени. Также не имеет значения, за какой период было произведено это начисление. Если годовая премия начислена позже, чем произведена оплата больничного листа, пересчет производить не нужно.

Работник К.Л. Темников болел с 1 по 7 февраля 2008 года. За расчетный период с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года его заработная плата, начисленная по окладу, составила 181 000 руб., премия по итогам работы за 2006 год, начисленная в феврале 2007 года, — 12 000 руб., с 1 по 28 августа 2007 года работник находился в отпуске. Необходимо рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности, если страховой стаж сотрудника составляет 10 лет.

РЕШЕНИЕ. При расчете среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер учел сумму заработка по окладу и годовую премию — 193 000 руб. (181 000 руб. + 12 000 руб.). Количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых для определения среднего заработка, — 337 дней (365 дн. – 28 дн.).

Среднедневной заработок для расчета пособия составил 572,70 руб. в день. (193 000 руб. : 337 календ. дн.). Эта сумма меньше максимального размера дневного пособия. В феврале 2008 года его величина составляет 594,83 руб. (17 250 руб. : 29 календ. дн.). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности будет начислено исходя из среднего заработка работника. Сумма пособия равна 4008,90 руб. (572,70 руб.  х 7 календ. дн.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка