Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Семь бухгалтерских желаний, которые сбылись в 2016 году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Особенности оплаты труда и отдыха вахтовиков

1 июня 2008 57 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

— Борис Алексеевич, расскажите о гарантиях по оплате труда вахтовиков.

— Особенности оплаты труда и отдыха вахтовиков, Хочу отметить, что на лиц, работающих вахтовым методом, в полной мере распространяются все государственные гарантии по оплате труда, предусмотренные Трудовым кодексом.

— Скажите, имеют ли работники-вахтовики дополнительные гарантии?

— Трудовым законодательством установлены определенные льготы и компенсации тем, кто работает вахтовым методом. Так, за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

— В каком размере начисляется надбавка?

— Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в порядке, установленном в постановлении Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

Согласно пункту 1 постановления № 51 надбавка вахтовикам-бюджетникам установлена в следующих размерах:

  • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75% тарифной ставки (оклада);
  • районах Сибири и Дальнего Востока — 50% тарифной ставки (оклада);
  • остальных районах — 30% тарифной ставки (оклада).

Сумма надбавки не может превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, которые выплачивают работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации. Сейчас он составляет 100 руб. в сутки. Размер суточных утвержден в подпункте «б» пункта 1 постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729.

Сотрудникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в порядке, установленном соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления (ч. 3 ст. 302 ТК РФ).

В компаниях, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере, указанном в коллективном и трудовых договорах либо локальном нормативном акте. При этом учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

— Борис Алексеевич, а как вычислить размер надбавки за месяц?

— Рассчитаем сумму надбавки на примере выплаты вахтовику, занятому в бюджетной сфере. Для этого необходимо разделить тарифную ставку (оклад) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножить на сумму календарных дней его пребывания на вахте и в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно и на установленный процент надбавки.

Рассмотрим пример. В апреле 30 календарных дней. Сотрудник отработал на вахте десять дней и четыре дня находился в пути. Размер надбавки составляет 30% тарифной ставки. Оклад работника  — 10 000 руб. Делим 10 000 руб. на 30 дней, умножаем на 14 дней и на 30%. Сумма надбавки за апрель будет равна 1400 руб. Она не превышает установленного лимита, так как в сутки размер надбавки составит 100 руб. (1400 руб. : 14 дн.).

— Как оплачивается время отдыха?

— Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, если более высокая оплата не установлена в коллективном и трудовых договорах либо локальном нормативном акте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

— Можно ли привлекать вахтовиков к сверхурочной работе?

— Следует отметить, что в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель может привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленной графиками работы на вахте, до прибытия смены. Такая работа будет считаться сверхурочной.

— Борис Алексеевич, скажите, в каком порядке вахтовикам предоставляются отпуска? Имеют ли они право на дополнительные дни отдыха?

— Особенности оплаты труда и отдыха вахтовиков. Как правило, ежегодный отпуск вахтовикам предоставляется после использования дней отдыха, поэтому начало отпуска обычно не совпадает со временем междувахтового отдыха. Что касается дополнительных отпусков, они положены тем, кто выезжает для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ч. 5 ст. 302 ТК РФ). Если производство находится в районах Крайнего Севера, вахтовикам предоставляют дополнительно 24 календарных дня, если в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Средний заработок, сохраняемый за работником за время отпуска, исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса и постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

— Скажите, если вахта проходит в северном регионе, могут ли работники, кроме надбавки за вахтовый метод, рассчитывать на дополнительные выплаты?

— Да, вахтовикам устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других северных регионов, устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Беседовала И.А. Гаврикова, старший научный редактор журнала «Зарплата»

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка