Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Какие люди в нашей бухгалтерии!

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Отпускные, особенности расчета

1 июня 2008 9 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Обо всех изменениях в порядке расчета среднего заработка, вве денных постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922  (далее — Положение), подробно рассказано в № 3 журнала «Зарплата» на с. 86. Данная статья посвящена новшествам, которые вызывают особенно много вопросов у наших читателей. Но для начала напомним основные правила расчета отпускных.

Общие правила оплаты ежегодных отпусков

Отпускные, особенности расчета. Согласно статье 114 Трудового кодекса ежегодный отпуск предоставляется работнику с сохранением его среднего заработка. Сумма сохраняемого на период отпуска среднего заработка определяется путем умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника. Это правило распространяется на всех работников, в том числе и на тех, для которых установлен суммированный учет рабочего времени (п. 13 Положения).

Отпуск в календарных днях. Для расчета среднего дневного заработка следует сумму заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск, разделить на количество календарных дней в расчетном периоде. Если он отработан полностью, количество календарных дней в расчетном периоде определяют умножением количества календарных месяцев (12) на 29,4 — среднее количество календарных дней в месяце (п. 10 Положения).

Инженер А.М. Туманов уходит в отпуск с 7 апреля 2008 года на 21 календарный день. Сумма его заработной платы (по окладу) за период с 1 апреля 2007 года по 31 марта 2008 года, учитываемая для расчета среднего заработка, составила 325 458 руб. Необходимо определить сумму отпускных, если известно, что расчетный период отработан А.М. Тумановым полностью.

РЕШЕНИЕ. Средний дневной заработок составит 922,5 руб. (325 458 руб. : : 12 мес. : 29,4).

Сумма отпускных — 19 372,5 руб. (922,5 руб.  х 21 календ. дн.).

Отпуск в рабочих днях. Сезонным работникам, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется в рабочих днях по два дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 и 295 ТК РФ). Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней расчетного периода по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Сезонный рабочий А.Н. Громов, принятый на период с 1 ноября 2007 года по 31 марта 2008 года, 1 апреля 2008 года увольняется. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма его заработной платы (по окладу), учитываемая для расчета среднего заработка, составила 121 121 руб. Необходимо определить количество дней отпуска и сумму компенсации за неиспользованный отпуск, притом что расчетный период отработан А.Н. Громовым полностью.

РЕШЕНИЕ. Определим количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде:

в ноябре 2007 года — 25 раб. дн.;

декабре 2007 года — 26 раб. дн.;

январе 2008 года — 21 раб. дн.;

феврале 2008 года — 24 раб. дн.;

марте 2008 года — 25 раб. дн.

Всего — 121 рабочий день.

Средний дневной заработок составит 1001 руб. (121 121 руб. : 121 раб. дн.).

Количество рабочих дней неиспользованного отпуска — 10 рабочих дней (2 раб. дн. х 5 мес.).

Сумма компенсации — 10 010 руб. (1001 руб. х 10 раб. дн.).

В рассмотренных примерах за основу принят идеальный вариант, когда заработная плата работника состоит только из оклада, а расчетный период отработан им полностью. На практике подобное бывает нечасто. Рассмотрим подробнее более сложные ситуации оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях.

Выплаты разнообразны, время отработано не полностью

Отпускные, особенности расчета. Как правило, в состав заработной платы включаются доплаты, надбавки, премии, иные выплаты, их размеры могут изменяться. При расчете отпускных в отношении каждой выплаты бухгалтер должен решить, учитывать ли ее, и если да, то в каком порядке. Кроме того, в течение расчетного периода работник может заболеть, уйти в отпуск, уехать в командировку, пойти учиться, отсутствовать на работе по иным причинам. При расчете среднего дневного заработка придется уделить особое внимание определению количества дней, приходящихся на отработанное время.

Календарные дни, приходящиеся на отработанное время

Для исчисления среднего дневного заработка бухгалтеру необходимо определить количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время. Если расчетный период отработан не полностью, то из него следует исключить неотработанное время (п. 5 Положения).

При этом у бухгалтера может возникнуть закономерный вопрос, к какому периоду (отработанному или неотработанному) относить выходные и праздничные календарные дни.

Праздник в исключаемом отпуске. При расчете среднего заработка необходимо исключать из учитываемого времени количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, который был предоставлен работнику в течение расчетного периода. Согласно части 1 статьи 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, праздник, выпавший на время отпуска, исключаемого из расчетного периода, следует относить к календарным дням, приходящимся на отработанное (присутственное) время.

Р.А. Дугина уходит в очередной оплачиваемый отпуск с 16 по 22 июня 2008 года. Расчетный период для исчисления отпускных — с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года. С 24 декабря 2007 года работница брала ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день. Остальное время она трудилась по графику 40-часовой 5-дневной рабочей недели. Необходимо определить, какое количество календарных дней относится к отработанному времени в январе 2008 года.

РЕШЕНИЕ. Отпуск работницы должен был закончиться 13 января 2008 года, на работу ей нужно было выйти 14 января 2008 года. Однако на время отпуска Р.А. Дугиной выпало шесть нерабочих праздничных дней: с 1 по 5 января и 7 января (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). На это время отпуск работницы удлиняется. То есть сотрудница должна была выйти на работу 20 января 2008 года. Но поскольку это воскресный день, фактически работница приступила к исполнению своих должностных обязанностей 21 января 2008 года.

Период с 20 по 31 января 2008 года (12 календарных дней) относится к отработанному времени. Шесть нерабочих праздничных дней, выпавших на время отпуска, также относятся к отработанному времени. Таким образом, общее число календарных дней в январе 2008 года, которые относятся к отработанному времени, равно 18 дням (12 дн. + 6 дн.).

Часть отпуска с 1 по 13 января 2008 года (13 календарных дней) относится к неотработанному времени, которое исключается при исчислении среднего заработка.

Обратите внимание, что в данном случае речь идет исключительно о праздничных нерабочих днях, установленных частью 1 статьи 112 Трудового кодекса. Режим учета обыкновенных выходных дней общий для всех случаев определения количества календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Праздники и выходные в прочих исключаемых периодах. В других случаях можно использовать один простой принцип: исключается период целиком вместе с праздниками и выходными. Отрезок неотработанного времени ограничен, его начало и конец всегда строго определены. Эти даты, как правило, зафиксированы в документах, которые являются основанием (объяснением) невыхода работника на основное место работы. Например, отсутствие по болезни подтверждается листком временной нетрудоспособности, командировка — приказом, в случае продления — проездными документами. Даже по поводу прогула работник пишет объяснительную, отметка об отсутствии есть в табеле. Если выходные и праздничные дни однозначно выпадают в период невыхода, считается, что они также относятся к неотработанному времени.

Инженер З.А. Облачный находился в командировке с 28 апреля по 12 мая 2008 года. К какому периоду относятся выходные и праздничные дни, приходящиеся на это время?

РЕШЕНИЕ. Выходные и праздничные дни с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая 2008 года приходятся на период отсутствия З.А. Облачного на рабочем месте. Как и другие дни командировки, они исключаются при расчете среднего заработка.

В неисключаемых периодах, если нет прямого документального опровержения, выходные и праздничные дни относятся к отработанному времени.

Обратимся к условиям примера 4, дополнив их. З.А. Облачный 13 мая 2008 года вышел на работу, представил отчет о командировке, авансовый отчет и взял отпуск за свой счет с 14 по 16 мая 2008 года включительно. А 19 мая 2008 года у него поднялась температура, он остался дома, вызвал врача и оформил больничный лист. К какому времени отнести выходные дни 17 и 18 мая 2008 года?

РЕШЕНИЕ. Согласно приказу отпуск за свой счет заканчивается 16 мая 2008 года. Первый день болезни — 19 мая 2008 года. Следовательно, два выходных дня между этими датами относятся к отработанному времени.

Выходные на «границе». А как быть с выходными, которые приходятся на стык отработанного и неотработанного времени? В общем случае они относятся к отработанному времени. Например, работник заболел 9 января 2008 года. Новогодние праздники с 1 по 8 января 2008 года в данном случае относятся к отработанному времени. Но если документы свидетельствуют о том, что начало или конец периода отсутствия приходятся на выходной день, тогда его следует отнести к исключаемому (неотработанному) времени.

Объединим и дополним условия примеров 4 и 5. Итак, в период с 1 по 12 мая 2008 года инженер З.А. Облачный находился в командировке, 13 мая он работал, с 14 по 16 мая включительно брал отпуск за свой счет, с 19 по 21 мая был на больничном, 22 мая работал. С 23 мая он отбыл в очередную командировку, из которой вернулся на поезде вечером 31 мая. Необходимо определить, к какому периоду относятся выходные 31 мая и 1 июня 2008 года, если 2 июня 2008 года работник уже трудился на своем рабочем месте. Сколько календарных дней в мае 2008 года приходится на отработанное время?

РЕШЕНИЕ. В данном случае субботний день 31 мая 2008 года включается в период командирования и поэтому относится к исключаемому времени, а воскресный 1 июня 2008 года — к отработанному.

Всего в мае к отработанному времени относятся четыре календарных дня: 13, 17, 18 и 22 мая.

Количество календарных дней, учитываемых при исчислении среднего заработка. Как правило, этот показатель определяется комбинированным способом.

Сначала подсчитывают количество календарных дней в полностью отработанных месяцах: число таких месяцев умножают на 29,4.

Потом определяют количество учитываемых календарных дней в не полностью отработанных месяцах: среднемесячное количество календарных дней — 29,4 делят на количество всех календарных дней месяца и умножают на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. При этом полученный результат следует округлять до двух десятых после запятой.

Затем складывают количество календарных дней в полностью отработанных месяцах и количество учитываемых календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Расчетный период для исчисления отпускных менеджера Л.Д. Дымчатого — с 1 мая 2007 года по 30 апреля 2008 года. Известно, что в августе 2007 года на отработанное время пришлось пять календарных дней, в сентябре — 29 календарных дней. Все остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью. Необходимо определить количество календарных дней расчетного периода, учитываемых при исчислении среднего заработка.

РЕШЕНИЕ. Всего полностью отработано 10 месяцев из 12. Количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего заработка в полностью отработанных месяцах, — равно 294 календарным дням (10 мес. х   х 29,4). В августе 2007 года этот показатель равен 4,74 календарного дня (29,4 : 31 календ. дн. х 5 календ. дн.), в сентябре 2007 года — 28,42 календарного дня (29,4 : 30 календ. дн. х 29 календ. дн.). Всего для расчета среднего заработка бухгалтер должен учесть 327,16 календарного дня (294 календ. дн. + 4,74 календ. дн. + 28,42 календ. дн.).

Какие выплаты учитывать для расчета отпускных

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, установленные у работодателя (п. 2 Положения). То есть выплаты должны быть:

  • начислены за исполнение трудовых обязанностей в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса. Выплаты социального характера не учитываются (п. 3 Положения). Не учитываются также выплаты за неотработанное время, а также выплаты в виде сохраняемой средней заработной платы за отработанное время;
  • предусмотрены внутренними нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором, трудовыми договорами).

Обратите внимание, что суммы среднего заработка, сохраняемого на время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), необходимо учитывать при расчете отпускных (подп. «а» п. 5 Положения).

Рассмотрим пример расчета среднего заработка для определения суммы отпускных в календарных днях с учетом разнообразных выплат и времени отсутствия работника в течение расчетного периода.

Месяц расчетного периода Рабочее время Расчет количества календарных дней, учитываемых при исчислении среднего заработка Неотработанное время Начислено за месяц Сумма фактически начисленной заработной платы, учитываемой для расчета отпускных
период рабочих дней количество календарных дней, приходящихся на отработанное время по календарю количество календарных дней учитываемое для расчета среднего заработка основание период по окладу премия по приказу больничные надбавка за знание языка доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего отпускные материальная помощь к отпуску средний заработок, сохраняемый за период нахождения в командировке компенсация стоимости питания
Май 2007 01.05-31.05. 21 31 31 29,4 25 000,00 33 500,00 1 000,00 7 500,00 2 500,00 33 500,00
Июнь 2007 29.06-30.06 1 3 30 2,94 от 01.06-28.06 1 250,00 50,00 23 564,00 12 500,00 125,00 1 300,00
Июль 2007 01.07-10.07  26.07-31.07 11 16 31 15,17 ко 11.07-25.07 12 500,00 1 000,00 11 956,00 2 500,00 13 500,00 13 500,00
Август 2007 01.08-31.08 23 31 31 29,4 25 000,00 1 000,00 2 500,00 26 000,00
Сентябрь 2007 08.09-30.09 15 23 30 22,54 оз 01.09-07.09 18 750,00 750,00 1 875,00 19 500,00
Октябрь 2007 01.10-11.10      28.10-31.10 12 15 31 14,23 ко 12.10-27.10 13 043,48 1 000,00 10 056,00 2 500,00 14 043,48
Ноябрь 2007 01.11-30.11 21 30 30 29,4 25 000,00 1 000,00 4 500,00 2 500,00 30 500,00
Декабрь 2007 01.12-02.12 0 2 31 1,90 б 03.12-31.12 5 000,00 15 084,68 0,00
Январь 2008 10.01-20.01 7 11 31 10,43 б         б 01.01-09.01    21.01-31.01 10 294,12 11 129,03 411,76 1 029,41 10 705,88
Февраль 2008 23.02-29.02 4 7 29 7,10 б 01.02-22.02 5 000,00 13 086,21 200,00 500,00 5 200,00
Март 2008 01.03-31.03 20 31 31 29,4 25 000,00 1 000,00 2 500,00 26 000,00
Апрель 2008 01.04-30.04 22 30 30 29,4 25 000,00 1 000,00 2 600,00 2 500,00 28 600,00
итого     221,31 185837,60 5000,00 39299,92 8411,76 14600,00 23564,00 12500,00 22012,00 21029,41 208 849,36

Юрист А.А. Кучевая уходит в отпуск с 12 мая 2008 года на 21 календарный день. В течение расчетного периода ей были начислены следующие выплаты, приведенные в табл. 1 на с. 68:

  • заработная плата по окладу;
  • больничные;
  • надбавка за знание языка;
  • разовая премия по приказу руководителя;
  • доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • отпускные;
  • материальная помощь к отпуску;
  • средний заработок, сохраняемый на период командировки;
  • компенсация стоимости питания.

Необходимо определить сумму отпускных на основании данных об отработанном ею в расчетном периоде времени и о начисленных суммах.

РЕШЕНИЕ. Начисленные работнице выплаты, за исключением разовой премии, гарантированы в соответствии с положениями коллективного договора. При этом материальная помощь и компенсация стоимости питания являются социальными выплатами и не могут быть учтены при расчете отпускных (п. 3 Положения). Также нельзя учесть суммы больничных (подп. «б» п. 5 Положения), отпускных и среднего заработка, сохраняемого на период командировки (подп. «а» п. 5 Положения). К выплатам за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренным системой оплаты труда, относятся:

  • заработная плата по окладу;
  • надбавка за знание языка;
  • доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии с пунктом 2 Положения в табл. 1 рассчитаем сумму фактически начисленной заработной платы, учитываемой для расчета среднего заработка (графа 16). Сумма фактически начисленной зарплаты, учитываемой для расчета отпускных, составила 208 849,36 руб.

В соответствии с пунктом 5 Положения определим количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время (графа 4). Количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых при исчислении среднего заработка, равно 221,31 календарного дня (5 мес. х 29,4 + + 2,94 календ. дн. + 15,17 календ. дн. + 22,54 календ. дн. + 14,23 календ. дн. + + 1,90 календ. дн. + 10,43 календ. дн. + 7,10 календ. дн.). Средний дневной заработок составит 943,69 руб. (208 849,36 руб. : 221,31 календ. дн.), сумма отпускных — 19 817,49 руб. (943,69 руб. х 21 календ. дн.).

Премии для расчета отпускных

При расчете отпускных учитываются суммы начисленных за расчетный период премий. Как и все прочие выплаты, они должны отвечать двум условиям: начислены за трудовые достижения и предусмотрены системой оплаты труда работодателя.

Если расчетный период отработан работником полностью, премии, начисленные в расчетном периоде, учитываются в полных суммах, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода (п. 15 Положения).

Премия, начисленная по окончании расчетного периода, но за производственные показатели, достигнутые в течение расчетного периода, не учитывается при исчислении среднего заработка для расчета отпускных. Исключение составляют годовые премии, начисленные за рамками расчетного периода, но за предшествующий отпуску календарный год (п. 15 Положения).

Кондитер 5-го разряда Л.Л. Ливнева уходила в отпуск 14 января 2008 года. Расчетный период для исчисления среднего заработка — с 1 января по 31 декабря 2007 года.

В феврале 2008 года работнице начислена тринадцатая зарплата по итогам работы в 2007 году в сумме 25 000 руб. и премия за выполнение плана в IV квартале 2007 года в сумме 4000 руб.

Эти начисления предусмотрены коллективным договором организации. Какую сумму премий и вознаграждений бухгалтер должен был учесть при расчете отпускных?

РЕШЕНИЕ. Для исчисления среднего заработка бухгалтер должен принять только 25 000 руб. — тринадцатую зарплату за 2007 год. Премию за выполнение плана в IV квартале 2007 года в расчете учитывать не следует.

Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда, при расчете среднего заработка не учитываются. Из нескольких премий, начисленных одновременно за один показатель, учитывается только одна.

О.О. Лужин уходит в отпуск 1 марта 2008 года. Расчетный период для исчисления среднего заработка — с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года им отработан полностью. В течение расчетного периода работнику были начислены премии. Месяц начисления, основание для начисления, показатель премирования, период премирования, число месяцев в периоде премирования, суммы премий представлены в графах 1—6 табл. 2 на с. 74. Как учесть каждую премиальную выплату при расчете отпускных?

РЕШЕНИЕ. Решение примера приведено в графах 7—8 табл. 2 на с. 74.

Для расчета отпускных бухгалтер должен учесть премиальные выплаты в сумме 50 000 руб.

Обратите внимание

«Юбилейные» премии, предусмотренные системой оплаты труда (положением о премировании), учитываются для расчета среднего заработка при исчислении отпускных. Источник финансирования таких выплат (прибыль после налогообложения) для целей расчета среднего заработка значения не имеет.

Если в расчетном периоде было исключаемое время, порядок учета премий, включаемых в состав выплат при расчете среднего заработка для отпускных, зависит от способа их начисления.

Если премия начислена в рамках расчетного периода за фактически отработанное время в периоде, входящем в расчетный, то ее необходимо учесть целиком. При любом другом способе начисления премии ее следует учитывать пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (п. 15 Положения). То есть сумму премии следует разделить на количество рабочих дней по норме во всем расчетном периоде и умножить на количество фактически отработанных за этот период дней.

Условия и решение примера 9
Таблица 2
Условия примера Решение
месяц начисления основание премирования показатель премирования период премирования количество месяцев в периоде премирования сумма премии сумма премии, учитываемая за месяц для расчета отпускных
основание для исключения или порядок расчета сумма (руб.)
Март 2007 года Положение о премировании По итогам работы в 2006 году Январь-декабрь 2006 12   10 000   Календарный год не предшествует году, в котором предоставляется отпуск -
Приказ За успешное освоение новой технологии Март 2007 года 1    3000   Разовая выплата вне системы оплаты труда -
Апрель 2007 года Положение о премировании Отсутствие брака Апрель 2007 года 1    2000   В полной сумме      2 000   
Положение о премировании Выполнение  плана Январь-март 2007 года 3    4500   В полной сумме      4 500  
Май 2007 года Положение о премировании Отсутствие брака Май 2007 года 1    2000   В полной сумме      2 000  
Июнь 2007 года Положение о премировании Отсутствие брака Июнь 2007 года 1    2000   В полной сумме      2 000  
Июль 2007 года Положение о премировании Отсутствие брака Июль 2007 года 1    2000   В полной сумме      2 000  
Положение о премировании Выполнение  плана Апрель-июнь 2007 года 3    4500   В полной сумме      4 500  
Август 2007 года Положение о премировании Отсутствие брака Август 2007 года 1    2000   В полной сумме      2 000  
Приказ К юбилею предприятия Июль 2007 года 1    1000   Выплата не предусмотрена системой оплаты труда -
Сентябрь 2007 года Положение о премировании отсутствие брака Сентябрь 2007 года 1    2000   В полной сумме      2 000  
Октябрь 2007 года Положение о премировании Выполнение  плана Июль-сентябрь 2007 года 3    4500   В полной сумме      4 500  
Ноябрь 2007 года Положение о премировании Отсутствие брака Ноябрь 2007 года 1    2000   В полной сумме      2 000  
Декабрь 2007 года Положение о премировании Отсутствие брака Декабрь 2007 года 1    2000   В полной сумме      2 000  
Январь 2008 Положение о премировании Отсутствие брака Январь 2008 года 1    2000   В полной сумме      2 000  
Положение о премировании Выполнение  плана Октябрь-декабрь 2007 года 3    4500   В полной сумме      4 500  
Февраль 2008 Положение о премировании Отсутствие брака Февраль 2008 года 1    2000   В полной сумме      2 000  
Положение о премировании По итогам работы в 2007 году Январь-декабрь 2007 года 12   12 000   В полной сумме    12 000  
  64 000      50 000  

Вахтер Н.А. Градова уходит в отпуск 11 февраля 2008 года. В расчетном периоде — с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года Н.А. Градова отработала 204 рабочих дня из 249 по норме.

В декабре 2007 года ей начислена премия за IV квартал 2007 года без учета фактически отработанного времени в сумме 5000 руб. Какая сумма квартальной премии может быть учтена при расчете среднего заработка?

РЕШЕНИЕ. При исчислении среднего заработка для расчета отпускных данная квартальная премия может быть учтена в сумме 4096,38 руб. (5000 руб. : : 249 раб. дн. х 204 раб. дн.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка