Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Отвечаем на вопросы

1 августа 2008 2 просмотра

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Добрый день! К вам обращается за помощью бухгалтер-расчетчик театрально-концертной организации. С некоторыми из артистов мы заключаем срочные трудовые договоры. В связи с этим возникают сложные ситуации. Предположим, 31 января сотрудник увольняется в связи с окончанием срока договора, получив при этом компенсацию за неиспользованный отпуск. Через какое-то время, например 1 февраля, он заключает новый срочный трудовой договор. Вопрос состоит в следующем: каким будет расчетный период при исчислении суммы пособия по временной нетрудоспособности или отпускных? Включает ли он период работы до увольнения или начнется с 1 февраля, то есть с момента заключения нового договора?

Отвечаем на вопросы. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ), и прекращается с истечением срока действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В связи с этим можно сказать, что при расторжении договора трудовые отношения с работником прерываются. Если он снова устроится на работу в вашу организацию, расчетный период для определения среднего заработка будет исчисляться с момента заключения нового трудового договора.

Напомним, что сумму пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам. При этом работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору (п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Согласно части 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Здравствуйте! Наша организация время от времени заключает с иностранцами срочные трудовые договоры. Зарплату мы выдаем им в рублях. Подскажите, пожалуйста, можно ли выдавать заработную плату иностранным работникам (нерезидентам) наличными в рублях, не перечисляя средства на банковский счет?

Отвечаем на вопросы.

Нормы, которая регулировала бы вопрос выдачи заработной платы в рублях работникам-нерезидентам, в данный момент нет. Однако сложилась судебная практика. Рассмотрим, например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.04.2008 № А17-5970-5976/5981/2007.

Организация, заключившая срочные трудовые договоры с работниками-нерезидентами, выплачивала им заработную плату в рублях через кассу предприятия, не открывая счетов в уполномоченном банке. Территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора обнаружило в этих действиях признаки административного правонарушения, предусмотренного в части 1 статьи 15.25 КоАП РФ, а именно нарушение валютного законодательства.

Согласно пункту «б» части 9 статьи 1 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее — Закон № 173-ФЗ) к валютным операциям относится в том числе отчуждение резидентом в пользу нерезидента валюты Российской Федерации.

Из пунктов 6 и 7 статьи 1 Закона № 173-ФЗ следует, что иностранные граждане, которых нельзя отнести к лицам, постоянно проживающим в Российской Федерации на основании вида на жительство, являются нерезидентами, а юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, — резидентами.

Таким образом, выплачивая заработную плату иностранным гражданам в рублях через кассу предприятия, организация осуществляет валютную операцию.

Вместе с тем обратимся к части 1 статьи 15.25 КоАП РФ. В ней сказано, что под незаконными следует понимать валютные операции:

  • запрещенные валютным законодательством Российской Федерации;
  • совершаемые с нарушением установленных требований об использовании специального счета и требований о резервировании;
  • связанные со списанием и (или) зачислением денежных средств, внутренних и внешних бумаг со специального счета и на специальный счет с невыполнением установленного требования о резервировании.

Однако в валютном законодательстве нет запрета на выдачу российским юридическим лицом заработной платы иностранным гражданам в рублях. Если ориентироваться на нормы статьи 6 Закона № 173-ФЗ, валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются без ограничений, за исключением отдельных валютных операций, предусмотренных в Законе № 173-ФЗ. Выдача нерезидентам заработной платы наличными в рублях к ним не относится, в связи с чем она является операцией, разрешенной валютным законодательством. При этом порядок ее осуществления, а также требования об использовании специального счета при ее совершении также не установлены.

Следовательно, выдача иностранным гражданам российским юридическим лицом наличных денежных средств в валюте Российской Федерации в качестве заработной платы не может быть отнесена к категории незаконных валютных операций, совершение которых образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного в части 1 статьи 15.25 КоАП РФ.

Подобный вывод содержится также в постановлениях ФАС Восточно-Сибирского округа от 10.04.2008 № А10-3711/07-Ф02-1375/08, ФАС Северо-Западного округа от 15.04.2008 № А56-44743/ 2007 и ФАС Поволжского округа от 29.04.2008 № А06-7078/ 2007-24. Аналогичная точка зрения отражена и в постановлении Президиума ВАС РФ от 18.03.2008 № 15693/07.

Здравствуйте! Наш сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на месяц и во время этого отпуска ухаживал за больным ребенком. Можно ли оплачивать ему больничный?

К сожалению, пособие по временной нетрудоспособности в данном случае не выплачивается. Об этом сказано в части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. А сам отпуск без сохранения заработной платы не продлевается на период временной нетрудоспособности работника. Трудовым кодексом это не предусмотрено.

Обратимся к пунктам 41 и 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514. В них сказано, что листок нетрудоспособности не выдается, если мать или иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы (в том числе находится в отпуске без сохранения заработной платы). Врач выдает больничный лист только в том случае, если отпуск одного из них окончился, а ребенок все еще продолжает болеть. Датой выдачи листка нетрудоспособности в этом случае будет день, в который сотрудник должен выйти на работу.

Если отпуск работника без сохранения зарплаты прерывается (например, в случае отзыва), он получает возможность оформить больничный лист для ухода за больным ребенком. В этом случае пособие выплачивается на общих основаниях.

Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно оформить при увольнении (по собственному желанию) алиментщика?

Увольнение сотрудника, выплачивающего алименты, практически ничем не отличается от увольнения другого работника. Сотрудник пишет заявление об увольнении, руководитель организации подписывает соответствующий приказ, кадровик оформляет трудовую книжку, а бухгалтер производит необходимые выплаты. Отличие состоит в следующем.

Организация в трехдневный срок  обязана уведомить об увольнении работника:

  • судебного пристава-исполнителя по месту нахождения организации и получателя алиментов — если алименты удерживались на основании решения суда (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса). Заметим, что за несвоевременное уведомление судебного пристава-исполнителя об увольнении алиментщика он вправе оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 100 0000 руб., а ее должностных лиц — на сумму от 10 000 до 20 000 руб. (п. 3 ст. 111 Семейного кодекса  и п. 1 ст. 17.14 КоАП РФ);
  • получателя алиментов — если алименты удерживались на основании соответствующего нотариально удостоверенного соглашения (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса). Если местонахождение получателя алиментов неизвестно, можно отправить уведомление и исполнительный документ судебному приставу.

Обратите внимание: согласно подпункту 16 пункта 1 статьи 64 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ судебный пристав-исполнитель может проконтролировать правильность удержания и перечисления алиментов. В этом случае организации обязаны представить судебному приставу-исполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы. В них должны быть отражены сведения о произведенных удержаниях и о периоде, за который удержаны алименты.

Здравствуйте, уважаемая редакция журнала «Зарплата»! Подскажите, пожалуйста, нужно ли заверять у нотариуса доверенность на получение зарплаты, если этот документ выдан работником другому физическому лицу?

Любая доверенность обязательно должна быть удостоверена, иначе она недействительна. Теперь разберемся, кто вправе удостоверять доверенности на получение заработной платы.

Конечно, это может сделать нотариус (ст. 59 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.93 № 4462-1). Поскольку нотариальной формы заверения доверенности не существует, услуги нотариуса обойдутся гражданину в 200 руб. (ч. 6 п. 1 ст. 22.1 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате).

Удостоверить доверенность на получение заработной платы может и организация, в которой работает доверитель (п. 4 ст. 185 ГК РФ). Для этого нужно, чтобы он составил доверенность в присутствии лица, уполномоченного вашей компанией заверять такие документы. Добавим также, что возможность выдачи зарплаты по доверенности предусмотрена в пункте 16 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, который утвержден решением Совета директоров Центрального банка РФ от 22.09.93 № 40. В нем сказано, что если выдача денег производится по доверенности, оформленной в установленном порядке, то в тексте расходного ордера после фамилии, имени и отчества получателя кассир указывает фамилию, имя и отчество лица, которому доверено получение зарплаты.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка